为何私营企业参保这样难

近年来．私营企业得到迅猛发展。但同时私营企业不依法参保缴费的问题也比较突出。有的不按规定办理社会保险登记．有的只为部分职工参保缴费。不仅影响了城镇新生劳动力就业和企业下岗失业人员再就业，也直接损害了从业人员的合法权益．甚至影响到社会的稳定。     

受聘人员能以个体身份参保吗

我有一位同学前几年毕业于成都某高校成人教育学院，毕业后被该校留用。他的户籍不在成都。请问他在该校工作期间的社会保险如何参加？省劳动保障厅印发的《四川省完善企业职工养老保险制度实施办法的实施细则》中规定，城镇灵活就业人员在户籍所在地参加企业职工养老保险？我的这位同学是否属于此项规定范围，如果属于，那么除养老保险以外的其他社会保险又如何参保？     

民企参保障碍多 创新思路解难题

近年来,随着国有、集体企业进一步深化体制改革,民营企业如雨后春笋般崛起,迅速占据整个国民经济的重要舞台。事关国计民生和社会和谐稳定的社会保险事业,也随之面临一系列矛盾和挑战。＂保护民营企业发展壮大＂和＂强制民营企业扩面参保＂两种思想仍然没有实现有机统一,     

我国工伤保险参保人数突破2亿人

正今年是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施10周年,日前,人社部工伤保险司发出消息,截至2014年5月底,全国工伤保险参保人数突破2亿人,达到20 011万人,工伤保险制度覆盖人群进一步扩大,工伤保险事业发展迈上新台阶。人社部工伤保险司负责人介绍,自2004年实施《条例》以来,工伤保险制度不断完善,覆盖面不断扩大,参保人群从以国有企业职工为主扩大到除国家机关和参公管理事业单位以外的各类用人单位和有雇工的个体工商户。     

年薪制 必须体现激励与约束并存的原则

实行年薪制的目的，是探索和建立一种与企业制度相适应的企业经营者薪酬分配决定机制，且这种分配决定机制必须体现激励与约束并存的原则。激励充分、约束严明是衡量一种收入分配制度是否科学合理的重要标志。