此案如何裁决？

某机械厂职工廖&;#215;，女，1989年12月参加工作，1994年12月与厂方签订了为期5年的劳动合同。由于企业经营困难，职工上班断断续续，很多时间无班可上。1996年3月，廖&;#215;外出广州打工，未向厂方请假，未办停薪留职手续，也未向厂方缴纳任何费用，成为职工与企业“两不找”人员。1999年11月，廖&;#215;劳动合同期满，厂方通知廖&;#215;终止劳动合同，工龄计算到1996年：生活补助费标准按1996年本人离厂时的月工资198．00元计发，个人和企业应缴的养老保险费均由个人缴纳。廖&;#215;不服，于2000年2月16日向县劳动仲裁委员会提出申诉。     

1986年确定的抚恤费应否调整

咨询台:我1979年3月到县大理石厂工作,同年10月在工作时不慎被石板砸伤右脚,经劳动鉴定中心鉴定为八级伤残。1985年12月,大理石厂决定辞退我,并从1986年1月起发放因工致残抚恤费,支付标准为本人月标准工资的60%,报销旧伤复     

停薪留职期间打工受伤责任应谁负

咨询台： 我是一名转业军人，被安置在射洪一家国有企业工作，连续工龄已有26年。去年．我与企业签订了停薪留职协议，期限至2007年6月．并约定协议期间公司为我保留职工身份，计算连续工龄，代缴社保费，如涉及到工伤、工亡及民事纠纷等概由我本人自行负责．协议期满即回公司人事部门报到．停薪留职后我在一家民营企业打工。负责原材料和产品的运输调度。今年1月19日，我给一辆车送了货运单返回时，被一台正在作业的叉车致伤．后经市劳动保障局认定工伤，鉴定为七级伤残。 现在我打算提出与那家民营企业解除劳动关系．并选择由该企业一次性支付工伤保险待遇。但我不知这样做是否于法有据，会不会影响到我与国有企业的劳动关系，特来信咨询。     

也能领取失业金吗？

案情 王某是某国有企业劳动合同制职工．1997年因旷工被企业除名。厂方在送达除名决定时，因王某外出打工不在家．也无法联系。便交给了与王某同住的王某父亲手上。     

他们的停薪留职协议是否有效

案情简介张某为国有企业甲厂的职工，与甲厂签订有劳动合同。李某为集体企业乙厂的职工，与乙厂也签订有劳动合同。两人的劳动合同期限均截止到2001年12月。1998年在甲、乙两厂生产经营发生困难的情况下，张、李两人分别向所在单位提出停薪留职申请。之后，张某和甲厂、李某和乙厂分别签订了停薪留职协议，约定停薪留职期限为3年，协议截止时间同劳动合同到期时间相同。2001年12月，在张、李两人的劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下，甲厂、乙厂分别对张某、李某作出终止劳动合同的决定。张、李两人不服，分别向当地劳动争议仲裁委提…     

抓劳动合同配套管理效果好

南充棉纺织厂在实施《劳动法》中,与全厂5440名职工分别签订了劳动合同,在此基础上,全厂扎扎实实抓了劳动合同配套完善工作,现全厂劳务输出的(即自谋职业、停薪留职的富余职工,下同)、借调出的、内退的、长病休的共365人,按照平等自愿协商一致的原则,都与厂方法人代表分别签订了专项协议,较详细地约定他们与企业双方各自的责任、权利、义务及违约责任,作为劳动合同的补充内容。经过10多个月运行,收到了良好效果。他们的具体作法是:一是加强富余职工的管理。对全厂自谋职业或外出打工的     

十五种人的劳动关系处理(二) 改制中的劳动关系有可能发生转变的十种人员如何处理

（五）停薪留职人员与“两不找”人员不同，它是指企业无岗位安排，并与企业协议保留劳动关系，在协议期限内暂时离开企业的人员。其特征：一是签有协议、约定了权利义务关系（工资、保险、工伤、管理费、办理保险手续等等）；二是有限期地离开企业；三是劳动关系依然在本企业。这种分流人员的方式存在着很严重的问题，即停薪留职人员发生工伤、职业病时，会带来权责难以划分的问题；同时因超过停薪留职协议期限而长期脱离企业，其劳动关系容易发生变化。所以，国家已制止这种作法，但企业效益不好时仍常采取。对停薪留职人员的劳动关系处理…     

咨询台

员工私自外出发生交通事故公司还要给予补偿吗。咨询台：我公司一员工于今年1月13日下午私自离岗外出．下午5时30分，该员工骑摩托车在远离我公司约35公里处的公路上发生交通事故受伤。经长达6个月的住院治疗后．司法鉴定为8级伤残。交警认定此起交通事故由肇事方（对方）负全责，经法院判决由肇事方支付该员工医疗费、误工费、伤残赔偿金、财产损失费以及精神抚慰金等共计98000余元．     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工，自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同，1999年劳动合同到期后，厂方未与林娟等25人续签劳动合同，但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作，劳动关系依然延续。     

新《工伤保险条例》实施前认定为工伤的现在如何享受工伤待遇

2009年1月我应聘到某公司工作．与公司签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为我办理工伤保险。2009年4月我在工作中受伤，公司为我支付了住院期间的全部医疗费用．同年5月为我申请了工伤认定．2010年4月经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。受伤后我一直未再回公司上班．公司按病假一直付给我病假工资至2011年12月我的劳动合同期满，此时公司与我解除劳动关系。     

闻诉而动 千里维权

今年3月14日,三台县劳动保障局获知外出务工农民田俊伟在山西因工致残得不到赔偿准备进京上访的消息后,及时召开专题维权会议,安排监察大队监察员与玉林乡政府人员组成联合工作组,立即前往山西调查处理。     

企业能否事先约定劳动合同到期自动延续

咨询台： 我和几个姐妹在某皮革厂打工2年了。进厂时与皮革厂签订的劳动合同中，厂方有这样的附言：“如果双方在合同期限届满的前一个月未提出异议的．将视为本合同按照原合同条件自动续签2年”．我们不知道这样的务款是否有效，但现在物价不断上涨，劳动力市场价格也不断上升．我们认为应重新签订劳动合同．合理确定和提高工资待遇．请问．企业可以事先约定劳动合同到期自动延续吗？     

工伤索赔 《条例》撑腰

2002年12月29日，余某经第三人谢某介绍进入四川某汽配公司工作。上班第一天，公司安排余某更换房顶的石棉瓦．由于公司没有采取任何安全防护措施．致使余某从房顶摔下，导致脑     

解除或终止劳动合同的经济补偿金与军龄有关吗

咨询台：刘某．1999年12月入伍,2001年退伍后由某县安置到某煤矿工作．但本人一直未去单位上班,在外自谋职业。2004年12月．刘某由某劳务公司派遣到我公司钻井队任钻工。2007年4月刘某与某煤矿解除劳动合同．并领取了经济补偿金。当年12月30日我公司正式招录刘某为合同制员工。请问．如果我公司与刘某解除或终止劳动合同．刘某应享受的经济补偿该从何时计算？与军龄有关系吗？     

妻子因工负伤应受保护 丈夫依法辩护岂能辞退

张礼全与妻子钟德书同在重庆市璧山福胜机械厂做工。1995年4月5日,妻子钟德书运送产品时,被机械加工后剩余的铁块砸伤右脚跟,当即送往马坊医院治疗,20多天后伤势基本治愈,厂方报销了钟德书住院的全部医药费,随后安排钟德书看守大门,几天后又上冲床工作。6月9日,钟德书旧伤复发,张礼全送钟德书到璧山县医院住院治疗,住院15天,共用去医疗费831.70元。钟德书多次要求报销医疗费,但厂方认为,钟的旧伤复发是由于马坊医院疏忽大意,没有动好手术造成的医疗事     

停薪留职人员再就业后是否与新用人单位形成劳动关系

咨询台:我原是某乡医院一名医生,由于医院经营不景气,2009年我与乡医院办理了停薪留职手续,到一家民营医院上班,双方签订了《用工协议》。协议仅约定了工作岗位、工资及奖金。2015年3月,我年满55周岁,回原乡医院办理退休手续时才得知,自2009年到民营医院工作后,乡医院就停止为我缴纳社会保险金,理由是单位只为无工作的     

终止劳动合同引发的争议案

案情简介 申诉人:武某,女,24岁,咸阳彩虹电子配件厂农民合同工 被诉人:咸阳彩虹电子配件厂 法定代表人:王某,男,该厂厂长 2000年12月15日,申诉人武某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请.诉称申诉人于1999年8月30日上班时不慎因工致残,住进西安四医大西京医院治疗,同年11月9日出院,医疗终结后回厂继续上班,厂方却于2000年11月30日通知申诉人要解除于2000年12月31日期满的劳动合同,此行为侵犯了申诉人的合法权益,请求裁决被诉人不得解除与申诉人的劳动合同,并要求被诉人赔偿申诉人工伤后应得的各项费用7万元.     

用人单位不能侵害劳动者的择业权

[案例]:方某于2000年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。2005年1月,原合同期满后,双方均未提出终止或续订合同的意思表示,方某继续从事原岗位工作,厂方仍按方某原工资数额发给方某工资。2005年4月,方某拟往江苏某市化工厂工作,遂到厂劳资科办理转移工作手续,遭到厂方拒绝,厂方并要求方     

老板成了“马仔”：我的人生真坎坷

5年前那个闷热的夏天，我办完“停薪留职”手续，走出沉闷的工艺美校，不禁长舒了一口气：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。多好！     

管理人员动手在先，被员工打伤后能认定为工伤吗？

咨询台：我是某建筑工程公司施工工地的施工队长。2013年11月，我在给木工刘某安排工作时，因语言不和发生矛盾，气极之下我认为刘某不服从管理先动手打了他一拳，但随后又被刘某用钢管砸伤头部。我遂即被送往医院，刘某潜逃。