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近日,达县劳动保障局用2天时间成功化解了一起劳资纠纷案,为200余名农民工追讨回拖欠工资60万余元,保障了劳动者的合法权益,维护了社会稳定。 相似文献
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《中国劳动》2015,(10)
建筑业农民工是我国城市化、工业化进程中出现的特殊群体,由于其文化水平普遍不高,从事体力劳动,工作条件艰苦,一般被视为低端劳动者,其权益保护问题一直是社会焦点。自1995年《劳动法》实施至今,中央和地方劳动政策一直在加强农民工的劳动权益保护,但建筑业农民工保护仍存在法律不到位、保护不利的状况,欠薪问题、工伤保险赔偿问题始终是该领域的老大难。建筑行业普遍采用发承包形式,层层转包、分包、挂靠等经营模式,农民工成为这一经营链条的最末一环,但劳动关系在很多情况下却处于悬空状态。本文梳理了现行法律对建筑业农民工劳动关系确认与否的有关历史认为,使劳动关系落地是解决建筑行业农民工权益到位的重要因素之一,推动其向标准劳动关系回归,明确用工主体的劳动法律责任,而非像有些司法实践做法放任为劳务关系。本文不涉及其他行业的发承包经营模式中劳动关系的讨论。 相似文献
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今年5月,达县籍农民工刘后奎一行53人集体上访,要求包工头张某兑付拖欠的工资53万余元。渠县劳动保障监察大队接案后,紧急启动农民工工资应急预案,强制介入,为民工追讨血汗钱。经调查属实后,因包工头张某不具备用工主体资格,监察大队责成建设工程发包方四川某建筑有限公司先行垫付工人工资。5月8日,四川某建筑有限公司在 相似文献
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2010年,柳河县人力资源和社会保障局劳动监察部门采取积极措施,加大劳动监察执法力度,着力打造农民工维权防火墙,有效地保证了农民工的合法权益。一是加大宣传,营造良好氛围。2010年6月,在各建筑工地设立农民工维权告示牌,向农民工讲解了《劳动合同法》的有关知识。 相似文献
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今年6月以来.达县组织劳动保障、财政、就业等部门及职业技术学校工作人员。先后奔赴广州、杭州等地,采取分期分批的方式和“集中与分组培训相结合、校企双向培训相结合、培训与颁证相结合”的办法。对1000多名达州籍农民工开展了电动缝纫、刺绣、中药调剂、机械制造、模具设计与制造等近10个专业岗位和技术工种的免费技能提升培训, 相似文献
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冬日里的一个上午,在远离遂宁市区40公里的一座农家院坝里,遂宁市劳动争议仲裁院流动仲裁庭正在开庭审理一桩伤残赔偿争议案。行动不便、生活贫困的伤残农民工吴志被搀扶到院坝中坐下,周边的一些群众也自发地围拢过来旁听。 相似文献
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我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。 相似文献
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新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性。基于马斯洛需求理论,建立和谐稳定的劳动关系可以选择如下路径:创建员工与企业共享式发展的劳动关系,满足新生代农民工的生理需求;多管齐下完善人性化的权益保障制度,满足新生代农民工的安全需求;通过农民工组织化建立平等的劳动关系,满足新生代农民工的社会需求和尊重需求;法律和培训两手抓建立稳定的劳动关系,满足新生代农民工自我价值实现的需求。 相似文献
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省劳动保障厅日前发出通知,要求各地进一步做好设立劳动保障权益告示牌的有关工作,按照党的十六届六中全会要求,发展和谐劳动关系,维护劳动特别是农民工的合法权益。 相似文献
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新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性.基于马斯洛需求理论,建立和谐稳定的劳动关系可以选择如下路径:创建员工与企业共享式发展的劳动关系,满足新生代农民工的生理需求;多管齐下完善人性化的权益保障制度,满足新生代农民工的安全需求;通过农民工组织化建立平等的劳动关系,满足新生代农民工的社会需求和尊重需求;法律和培训两手抓... 相似文献
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急 今年6月30日.宣汉县劳动保障监察大队监察人员刚上班.曾某某、杨某某等4名农民工代表就来到办公室,他们满脸忧愁,急迫地向监察人员反映:他们来自广安、达县等地的75名农民工,从4月起.在重庆某电力建设有限责任公司承建的中石化普光净化厂项目部宣汉至普光220KV输电线路工程中做工.现工程已经基本完工.电力建设公司拖欠他们工资款合计约44万余元。他们急欲拿到工资回家.现都聚集在电力建设公司项目部.情绪十分激愤.不稳定因素会一触即发。 相似文献
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农民工是弱势群体,现实中农民工的权益时常受到不同程度的侵害。《劳动合同法》实施以来依然有很多问题。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提,是双方必须签订劳动合同,但实践中,用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几。这不仅意味着《劳动合同法》在执法过程中的失控,还有可能因为权利得不到实现而激化社会矛盾,增加社会的不稳定因素。正视并解决这一问题迫在眉睫。 相似文献
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李某2008年4月进入某礼品公司工作,2008年5月双方解除劳动关系。李某称双方没签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资。而该公司却称有书面合同,但遗失了,只同意补偿一个月工资。法院作出裁判—— 相似文献