阿坝州劳动和社会保障工作——改善民生 造福群众

今年以来,阿坝州劳动保障局在州委、州政府的领导和省劳动保障厅的指导下,努力发挥劳动保障部门在构建和谐社会中的重要作用,紧紧围绕"坚持科学发展、建设和谐阿坝"的主题,全面实施"惠民行动",使全州各项劳动保障工作不断取得新进展、新突破,为全州     

隆昌县劳动和社会保障工作——统筹城乡保障民生 服务大局促进和谐

今年以来,隆昌县劳动保障局在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的关怀指导下,以落实惠民行动为主线,以"两保"再就业工作为重点,以     

打造优质服务的窗口——记广元市利州区上西劳动保障所

广元市利州区上西劳动保障所从2004年3月建所以来,按照"功能完善、运作规范、制度配套、管理有序、服务高效"的总体要求,以提高服务水平为目标,以"新三化"建设活动为载体,大胆     

加强基层平台建设之我见

近几年,各地按照"机构、人员、经费、场地、制度、工作"六落实的要求,先后建立了乡镇、街道和社区劳动保障机构,强化以人为本、为民服务的工作理念,对做好下岗失业人员再就业、退休人员社会化管理服务     

心系劳动者 服务全社会——西昌市劳动和社会保障工作纪实

近年来，在西昌市委、市政府的高度重视下，西昌市劳动保障局全体干部职工迎难而上，抓住机遇，勤奋工作，各项劳动和社会保障工作稳步推进，为推动全市的企业改革，维护社会稳定做出了贡献，连续两年以全州综合评比第一名的业绩荣获凉山州劳动保障系统“成绩优异单位”称号。     

邻水县劳动和社会保障工作——一切为了广大群众的切身利益

2007年上半年,邻水县劳动保障局在县委、县政府的正确领导下,在市劳动保障局的具体指导下,以全面保障劳动者合法权益为主题,以全心全意为人民服务为宗旨,加强党风廉政建设和劳动保     

南充市就业服务管理局——抓班子 带队伍 构和谐 创佳绩

近年来,南充市就业局在市委、市政府的关心、重视和市劳动保障局的正确领导以及上级业务主管部门的指导下,通过抓班子、带队伍、构和谐,取得了优异成绩,先后荣获了国家劳动保障部"集体一等功",省、市     

服务广大群众 争创一流社保——隆昌县社会保险局创建市级文明单位纪实

隆昌县社会保险局曾连续多年被评为社会保险工作先进单位,2005年被评为内江市劳动保障系统优质服务窗口。2006年,通过深入开展"服务群众,奉献社保,务实创新,塑造形象"为宗旨的文明单位创建活动,进一步提高了社保工作队     

加强劳动保障监察 维护劳动者合法权益

近年来，在各级党委、政府的正确领导下，在各级劳动保障部门的高度重视下，我省劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障中心工作，积极进取，锐意创新，制度逐步完善，机构不断健全，各项工作稳步推进，取得了明显成效。     

温江永宁:公共就业服务全覆盖

正成都市温江区永宁镇就业和社会保障服务工作紧紧围绕建设"幸福温江健康永宁",努力推进公共服务全覆盖,就业创业高质量,社会保障更完善,劳动关系更和谐的工作格局。2013年,实现城镇新增就业335人,农村劳动力转移就业新增515人,新增创业116人,带动就业678人。"两网化"管理试点工作达标,企业农民工劳动合同签订率达97%以上,劳动保障监察举报投诉结案率达97%。永宁镇在所辖6个社区建立了新型基层劳动就业社会保     

眉山市劳动和社会保障工作——突出惠民行动主线 推动又好又快发展

今年以来,眉山市劳动保障工作紧紧围绕市委、市政府坚持科学发展、构建和谐眉山这一主题和推进四个跨越实施产业富民中心工作,突出实施"惠民行动"这条主线,创新举措,落实责任,强化督查,以求真务实的良好作风,扎实推进劳动保障各项工作,努力推动又好又快发展,取得了明显成效。多措并举,全力抓好实施就业促进     

用心工作 真情服务——新龙县劳动保障工作跃上新台阶

作为少数民族边远地区的新龙县,2006年劳动和社会保障工作跃上了一个新台阶。——抓国企改革,分流安置剥离人     

开拓创新 奋力推进

2003年，遂宁市劳动保障工作在省劳动保障厅的指导和市委、市政府的领导下，在人大、政协的关心与支持下，突出重点，整体推进，取得了显著成绩，为经济发展和社会稳定做出了积极贡献。主要表现在：     

平等参与社会生活 共享社会发展成果——成都市金牛区残疾人工作纪实

近年来,成都市金牛区残疾人工作在区委、区政府正确领导和区各有关单位的大力支持下,坚持邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持科学发展观和正确的政绩观,关心、关爱、关注残     

为民撑起 健康保障伞——记全国优质服务窗口单位南充市医保中心

南充市城镇职工医疗保险管理中心在市劳动保障局领导下，负责市本级10余万参保人员的医疗服务管理，指导9县市区医疗保险工作。中心成立以来，多次受到省劳动保障厅、南充市政府、市劳动保障局的表彰和奖励．不久前，中心被授予全国劳动保障系统优质服务窗口单位光荣称号。     

开江县劳动和社会保障工作——理清思路 创新机制 服务大局

今年以来，开江县劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，紧紧围绕构建“一路、两区、三基地”发展战略，服从和服务于县域经济发展，理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，实现了时间过半完成任务过半的工作目标。     

公共劳动保障服务多元化治理结构探析

在公共劳动保障服务多元化格局下,政府是服务主导者,而非政府机构是不可或缺的参与者。政府与各服务主体的关系是在政治互赖、资源共享、功能互补三个方面建立的委托代理关系。中国劳动保障服务多元化的治理模式的改革方向,是建立政府主导下各类社会服务机构平等参与的水平互动连体模式。     

遂宁市劳动和社会保障工作——锐意进取 实出新突破

2006年．遂宁市劳动保障局在市委市政府的正确领导和省劳动保障厅的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。坚持以人为本，全面落实科学发展观，开拓进取．真抓实干．圆满完成了各项目标任务。就业再就业、维护稳定、劳动信访、部门执法、普法工作获得市委市政府表彰．劳动保障监察工作被劳动保障部记一等功。为促进经济发展和社会稳定做出了新贡献．     

下岗夫妻创业梦

江安县就业局在县委、县政府和县劳动保障局的领导下，积极搭建工作平台。强化服务意识，全面落实就业再就业各项扶持政策，完成和超额完成各项目标任务，连续多年获市上评比一等奖。今年完成城镇新增就业2344人，持再就业优惠证人员实现就业1049人，城镇登记失业率控制在4．8％以内。     

新常态下适度劳动的相关理论和实现途径

通过对已有文献的梳理与分析,首先对"新常态"和"过度劳动"问题作了简要分析,在此基础上对适度劳动的含义、特征以及现实意义作了论述,文中指出:所谓的适度劳动就是个体在一定的劳动投入量的情况下,由工作所产生的压力处于个体承受范围之内,并且其工作表现处于最佳的状态。然后从适度劳动与"以人为本"、适度劳动的个体差异性、适度劳动的积极性、适度劳动的能动性以及适度劳动与工作繁荣的关系等方面的特征和意义进行了论述。最后指出新常态下适度劳动的实现途径。