吉林省积极探索公务员聘任制

公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如，义乌聘任制公务员的“年薪30万起”，深圳的“零淘汰”现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早，曾经为全国提供了借鉴。     

吉林省积极探索公务员聘任制

正公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如,义乌聘任制公务员的"年薪30万起",深圳的"零淘汰"现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早,曾经为全国提供了借鉴。根据中组部和人社部2011年颁布的《聘任制公务员管理试点办法》规定,聘任制公务员是指机关在编制限额和工资经费限额内,经中央或省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘     

厂东佛山聘任公务员实行协议工资

佛山市顺德区行政机关聘任制公务员管理试行办法日前出台。该办法提出,聘任制合同期限为1至5年。与委任制公务员长达1年的试用期相比,聘任制公务员的试用期显得很短,最长也不过6个月。该办法中明确表示,聘任制公务员首次签订聘任合同的,可以约定试用期,合同期限不满3年的,试用期为1至3个月;     

浅谈劳动争议的处理模式

我国现行的劳动争议处理制度遵循的是仲裁前置原则,即劳动关系双方发生劳动争议后,在没有经过劳动仲裁的情况下不得向人民法院提起诉讼.不可否认,这种处理模式在发挥劳动争议仲裁机关职能,减轻人民法院工作压力等方面起到了积极的作用.然而,随着改革的不断深化和市场经济的逐步发展,劳动关系呈现出复杂化、多样化的态势,原有的劳动争议仲裁前置原则已不完全适应当前劳动争议处理工作的需要.     

退休时，他正在报刑

今年5月．一封举报信引起了泸州市劳动保障局的高度重视。举报信中说，叙永县王某在服刑期间隐瞒事实，委托他人办理退休，并领取了养老金。局领导立即派专人到叙永县社保局、叙永县人民法院、江阳区人民法院、泸州市中级人民法院调查此事。     

最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见

法发[2009]45号全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院,新疆生产建设兵团各级法院:《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》已经中央批准,现印发给你们,请认真贯彻落实。在贯彻落实中遇有问题,请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。     

劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函

安微省劳动厅:你厅《关于人民法院驳回劳动争议第三人起诉有关问题的请示》〔劳仲字(95)575号〕收悉,经研究并与最高人民法院协商一致,现函复如下:劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定,其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定,人民法院经审查符合起诉条件的,应当受理。如人民法院驳回第三人起诉,当事人可依据《劳动法》第83条、《民事诉讼法》第217条规定向人民法院申请强制执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事     

《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》

受国际金融市场动荡和世界经济衰退的影响．当前．因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升。给民事审判工作带来新的挑战。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会和谐稳定的职能作用．积极应对宏观经济形势变化，为“保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障．现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作．提出以下意见。     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下。[第一段]     

关于因失踪被人民法院宣告死亡的离退休人员养老待遇问题的函

安徽省人力资源社会保障厅： 你厅《关于因失踪被人民法院宣告死亡的退休人员养老保险待遇的请示》（皖人社[2010]16号）收悉。经研究，函复如下：     

关于印发《省补助劳动力市场建设专项资金分配使用管理办法》的通知

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，结合我省审判工作实际，制定本意见。     

财迷心窍做蠢事 自酿苦果入牢房

近日，内江市东兴区人民检察院对犯有破坏电力设备罪的被告人唐林德提起公诉．东兴区人民法院开庭审理了此案。依法判处被告人唐林德有期徒刑五年。     

人民法院宣告死亡的职工工亡待遇标准应当如何确定

<正>案情简介李某2002年到某建材公司工作。2008年4月11日,李某因工外出期间发生事故下落不明。2012年,李某近亲属向人民法院申请宣告死亡,2013年5月17日,某人民法院判决宣告李某死亡。2013年12月13日,劳动行政部门认定李某为工伤死亡。某建材公司没有为李某缴纳工伤保险。因李某的工亡待遇未达成协议,李某的近亲属向仲裁委员会申请仲裁,主张按人民法院宣告死亡时的标准支     

泰州市海陵区:劳动争议案件零改判

<正>近日,江苏省泰州市海陵区劳动人事争议委员会与当地法院进行了2012年度劳动争议案件裁审信息互通,将2012年度裁决及终局处理的劳动人事争议案件全部抄送人民法院。从人民法院反馈的结果看:当事人不服裁决起诉到法院的案件不足该委裁决案件的48.15%,人民法院审结的案件0改判,终局裁决案件0撤销。     

最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复（法释[2005]9号）

《最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复》已于2005年7月4日由最高人民法院审判委员会第1358次会议通过，现予公布，自2005年8月11日起施行。     

历时一年的工伤待遇认定案

2008年10月28日,攀枝花市中级人民法院对唐小英上诉攀枝花市社保局工伤待遇认定案作出终审判决,判决“驳回上诉,维持原判”。至此，这桩历时一年的行政诉讼案最终以市社保局胜诉而画上了句号。     

新形势下构建我国行政诉讼调解制度的可行性探析

《行政诉讼法》第50条明确规定：“人民法院审理行政案件，不适用调解。”正是依据这一规定，行政案件不适用调解作为一项重要原则得以确立。然而，行政审判实践中“变相调解”现象却一直没有停止过。如此高的调解率既缺乏法律依据，在形式上又违背法律的明确规定，这种情况显然不利于维护法院的司法权威和司法公正。因此，笔者认为，我们不能逃避事实，而是应当适应现代行政理念的发展，构建我国行政诉讼调解制度。     

创建劳动争议联合调处新机制--吉林省九台市劳动人事争议仲裁工作创新举措

为妥善处理劳动争议，进一步做好劳动争议调解工作，及时化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，充分发挥人民法院、工会、人力资源和社会保障部门在解决劳动争议中的重要作用，吉林省九台市建立劳动争议调解联动机制，明确职责分工，形成推动调解工作的合力。充分发挥三部门的职能作用，高度重视劳动关系领域出现的新问题，准确判断和掌握劳动关系的突出矛盾，全力引导和鼓励企业和职工协商解决矛盾纠纷，有效促进劳动关系的和谐稳定。     

视点

司法公正 最高人民法院负责人日前表示，2005年人民法院要以保持共产党员先进性教育活动为载体，大力加强队伍建设。要加大惩处力度，解决制约司法公正和人民群众反映强烈的问题，重点查处法院领导干部和法官滥用职权、以权谋私、枉法裁判、买官卖官、行贿受贿、参与赌博、损害群众利益等违法违纪案件。同时，最高人民法院还要求加强日常教育和经常性的考察管理，对有轻微司法不廉洁行为的人员实行离岗学习。     

民事诉讼法修改的指导理念探讨

我国民事诉讼法的实施，在当事人行使相关诉讼权利、人民法院履行职责、保证社会政治经济秩序方面发挥了十分重要的作用，对维护社会安定、团结各族人民具有十分重要的意义。然而，随着社会政治经济的不断发展，民事诉讼法已经不能满足当前社会发展的需要，因此，要对民事诉讼法进行修改。本文对民事诉讼法修改的指导理念进行了探讨，旨在推动民事诉讼法向更好的方向发展。