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企业年金是我国社会养老保障体系的重要组成部分,而决定企业年金发展成败的最关键的因素就是企业年金模式选择是否适合我国国情。因此,我们有必要对我国企业年金模式选择进行再认识。虽然我国企业年金选择DC模式有其客观必然性,但DC模式在我国企业年金发展中在很多方面都表现出不适应性。选择企业年金模式,应先从企业年金的本质出发,从企业的角度去定位和规划,在条件允许的情况下适当开展多模式的企业年金计划。 相似文献
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自2004年5月《企业年金试行办法》施行以来,企业年金市场促使各类机构不断创新管理模式,为企业年金提供了良好的发展机遇。同时,企业年金市场的培育和监管要同步推进也成为行业共识。本文仅就加强管理,推动企业年金市场稳健发展提出思考。 相似文献
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我国企业年金制度始建于1991年,经过20多年的发展,已逐步形成了规范、初具规模的制度。企业年金作为养老保障的第二支柱,其发展状况对于构建多支柱的养老保障体系意义重大。面对企业年金发展道路上的诸多障碍,笔者认为,有必要建立EET模式的企业年金征税制度,降低制度管理成本,提高企业年金基金的运营效率。 相似文献
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企业年金是企业增强员工主人翁意识、提高劳动生产率、增强企业竞争力和凝聚力的一种有效的人力资本投资方式,但在我国发展却相当缓慢,特别是中小企业年金的发展。而这既是由于外部政策环境不完善所致,也与企业的认识局限有关。因此,加快中小企业年金的发展,迫切要求政府完善法律法规,加强政策扶持,强化市场监管,确保年金制度公平,切实提高企业和员工参保积极性,实现企业年金与人力资源协调发展。 相似文献
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2007年,按照劳动保障部的部署和要求,吉林省原有企业年金基金全部顺利移交。吉林省政府出台年金税收优惠政策,劳动保障部门加强推介引导,建立年金的企业数量显著增加, 相似文献
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我国企业年金制度规定,企业年金是由企业和职工自愿建立的补充养老保险。作为养老保险第二支柱的企业年金,具有基本养老保险的保障性,更多的则体现在对职工工作的激励性。 相似文献
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在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓慢,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。 相似文献
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企业年金是关乎员工退休后的"养命钱",并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。 相似文献
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2005年8月,29家金融机构首批获得了劳动保障部颁发的37个企业年金基金管理资格,标志着我国企业年金正式开始实质性运作。作为国内最早参与企业年金改革试点的专业机构,太平养老保险股份有 相似文献
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我国企业年金的运行主要包括信托管理、账户管理、资金托管、投资管理和中介服务等环节。其中,账户管理是我国企业年金规范管理运行中的一个薄弱环节。本文结合行业企业年金的运行特点,对企业年金的业务流程进行分析,提出了企业账户管理业务流程及信息传递的优化建议。 相似文献
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建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人(以下简称受托人),受托管理企业年金,并根据《信托法》和企业年金管理的相关办法建立信托关系,年金的财产权据此转移到受托人手中。受 相似文献
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当前,企业年金制度的实施取得了明显效果,并还有一定的发展空间。今后,应进一步完善企业年金制度,要充分发挥财政政策的作用,促进企业解决历史遗留问题;通过强化激励约束机制、完善税收优惠模式等,进一步调动企业和职工参加年金计划的积极性。 相似文献
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《企业年金操作指引》一书最近已由西南财经大学出版社隆重推出。该书由香港中文大学博士、现执教西南财经大学保险学院的胡务副教授编著。胡务博士积数年企业年金的教学和科研心得并在大量调研基础上完成该书。该书共分三个部分。第一部分"知识与技巧",介绍企业年金有关的常识性理论 相似文献
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本文旨在从产权制度角度研究中小企业年金发展缓慢的深层次原因。研究发现:产权结构过于单一,加剧了DC型信托模式的融资困难;产权关系不清晰,阻碍了中小企业集合年金计划;所有权和经营权合一,制约了中小企业集体协商机制的形成;个人财产权与法人所有权的界限模糊,弱化了中小企业年金的人力资源管理效应;企业人力资本产权缺乏明确界定,影响了中小企业年金计划的建立。在此基础上,提出完善中小企业产权制度以突破其年金发展瓶颈的治理思路。 相似文献
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近年来.辽宁省社会保障事业取得显著成效,城镇职工基本养老保险制度基本完善,但是,作为多层次养老保障体系的第二支柱--企业年金发展并不充分,在运行过程中遇到瓶颈.为进一步发挥企业年金在辽宁省社会保障体系建设中的积极作用,本文对辽宁省企业年金现状进行分析,并就发展瓶颈提出破解之道. 相似文献
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人口老龄化和社会经济的急速转型促使人们越来越关注经济保障和社会保障问题。作为我国养老保险体系重要组成部分的企业年金计划得到了快速的发展,但就发展程度来说还处于初期阶段,特别是不完善的税收优惠政策已经成为制约企业年金计划发展的主要因素。一些国家的企业年金计划已相对成熟,相关税收方面的优惠政策也已形成了相当完整的体系。本文通过比较国内外企业年金计划的税收模式,分析了不同税收模式的经验,对我国年金计划的发展有一定的借鉴意义。 相似文献