浅谈如何做好小学班主任工作

几年的班主任工作,让我有很多收获。我觉得一名好的小学班主任,就是‘心’的集合,也就是爱心、细心、耐心、恒心的集合。老师就是学生在学校时的妈妈。那就要求我们教师要有爱心,学生渴时送一杯水,饿时送去一盒饭,学生热时送去一把伞,病时送去一片药。记得一个叫陈某的学生,平时很是羁傲不驯,     

不遇

乘兴而来，却没能见到想见之人，应该是一种遗憾。不遇，其实也是一种美，第一次发现这种美，还是在小学时，学贾岛那首《寻隐者不遇》。隐者自怡悦，或白云生处，或水穷尽处，不遇是正常，而因此不遇，却留下一首流传千古的诗，点染后人的心境，所以说是一种美。     

与编者对话,解读文本的捷径

独立解读文本是语文教师必备的基本功夫,可是很多语文教师都曾碰到过这样一种尴尬的局面,有的文本备课时根本不知道从何处下手,也不知道要教给学生些什么。这是什么原因造成的     

选准对手

选准自己的对手,才能积极进步,否则只能浪费精力。卡耐基讲过一个故事:说某公司的一位高层管理人员不知道为什么,很看不惯一个清洁工,一见那个清洁工就烦。那个清洁工也很敌视这个高管,总是对他报以冷眼,不是故意在他经过时拖地,就是在他下楼时关掉走廊     

浅谈社会主义和谐劳动关系的构建

一、我国劳动关系存在的主要问题 (一)劳动合同制度不规范 一些企业为了避免承担相应的责任,直接拒绝与劳动者签订劳动合同,导致我国企业劳动合同签约率较低.劳动合同的签订程序也不规范,有一些企业在与劳动者签订劳动合同时,实行不与劳动者商讨劳动合同条款的具体内容,而是直接与劳动者在拟定好的劳动合同上签字,甚至是“空白合同”.     

做官与做人

近日,笔者在基层调研时遇到这样一件事:一位老农在与笔者闲聊时感慨地说:“‘三个代表’的学习教育确实搞得好,搞得及时啊!有些干部看起来蛮有学问的,可官架子不小,眼中没上没下,说话没大没小,工作没头没尾,真是知书不达礼!再不进行教育,怎么能代表我们广大群众的利益!”听得此言,笔者不禁为之惊叹:好一个知书不达礼之说!一针见血地道出了基层干部作风建设方面存在的突     

档案年龄岂能“弹性化”

当前部分干部或工人档案中存在这样一种现象,同一个人的档案出生年月前后不一致,或与身份证、户籍证明不相符,使年龄出现“弹性化”。主要表现有两种。一是改大。一些人在入党、入团、应征入伍时,因年龄不够,将年龄改大。二是改     

干部考核时莫忘缺点

近几年,组织人事部门在考察干部时,有个值得注意的问题,就是在形成汇报材料时是只写优点不写缺点,以偏概全、褒贬失当,很容易造成用人的失误。考察者在认定干部的缺点时,大多习惯于从以下三个方面来衡量:一是千篇一律,简单雷同,不触要害。实际工作中,干部的德才高低、能力大小、政绩优劣、作风好坏等是各种各样的;但反映到材料中,大多雷同,象“说话时不大注意场合”、“作风欠紧张”、“对自己要求的不太严”、“激动时不够冷静”等一些词语使用频率比较高。二是用词含糊,模棱两可,没有肯定性。在涉及到干部的缺点时,用词往往没有确凿之言,含含糊糊,一带而过。惯用“有时”、“在某些问题上”、“偶尔”等词语。三是大事化小,小事化了。有的同志怕得罪人,在考核材料中,一接触到被考察者的缺点,往往悄然而止,让领导无法了解被考     

考察干部谨防“缺点失真”

考察干部谨防“缺点失真”谭福森考察干部工作中，我们常常遇到一种不正常现象：缺点失真。从某种意义上说，它影响了党组（党委）的科学决策。一、缺点失真的表现金无足赤，人无完人，任何一个同志都不可能不存在缺点和不足。然而，在考察组找人谈话时，谈话者却往往不提...     

男人气

我爸从来都是用冷眼看那些太喜欢照镜子的男人。在他看来,镜子是给女人准备的,男人最多只能在刮胡子时用一下,我爸就连刮胡子时,好像都尽量不和镜中的自己对视。他相信男人需要的修饰物只有两个：一把黑色的塑料梳子和一双袜子。     

如何展示教师在教学中的魅力

我是一名地道的乡村中学女教师,个子不高155厘米,长得也不靓更谈不上"魅力"二字,当初步入教学生涯的门槛时,父母就为我担忧,一位站在讲台上连黑板都有可能写不到的女孩,能管好学生吗?上课的纪律搞不好又怎么能上好课呢?     

妈妈送给我最珍贵的废书

一天,收拾屋子,打扫出两本布满尘土的小学课本。女友说还不扔了?我抚摩着书半晌没说话。书是我上高中时妈妈为我买的。妈妈是个一字不识的苗家妇女。家乡有种风俗,一个女人在去世时,口里必须含银(或金)才能入土为安。所以在贫困人家,攒钱置     

如何求人办事

求人办事虽然是谁也不喜欢的事，但在人生中，不求人又几乎是不可能的。有时即使 是刀山火海，该求人时还得硬着头皮去求人。那么，求人办事时要注意哪些问题呢？ 一、要创造一种气氛，让对方无法回绝；勿贸然行事，让对方感到突然。求人办事，要想让人家痛痛快快答应，营造一种让人痛痛快快的气氛是十分重要的。在友好亲密的气氛下，被求的人会在感情同化中答应你的请求，替你分忧解愁。如有人为自己女儿安排工作时因一点小问题总也决定不下来，他知道有一个同事和可办成此事的决策者是老同学，如让他出马事情便能顺利一些。但是，他和这个…     

如何在过程中管控人的不安全行为

一、过程中管控人的不安全行为的重要性 人的不安全行为指的是生产经营单位从业人员在进行生产操作时的违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为.大量的事故案例表明,人的不安全行为占到事故发生率的90%以上,如何在过程中管控人的不安全行为在现代企业安全管理中显得越来越重要.     

雪中受罚

一觉禅师在督促弟子们修业用功方面,有一个不成文的规矩,每逢弟子们在静坐时打盹,或在诵经时走神儿,他不是用禅杖去敲击弟子的脑袋,而是把弟子赶到禅房外去罚站,即使三伏酷暑和三九严寒也不例外.     

领导用人要避免六种心理效应

一、首因效应 首因即首次或最先的印象,也就是领导第一次见面时对别人的印象。有些领导用人时,非常注重第一印象,第一印象好,往往予以重用,第一印象不佳,往往打入冷宫或不予重用。其实,这是一种错误的心理和用人观念,历史上凭首因效应失去人才的例子比比皆是。《三国演义》记载:鲁肃在周瑜死后,向孙权力荐庞统,孙权大喜过望,但见面后却很不高兴,因为庞统生得浓眉掀鼻、黑面短髯、形状古怪,孙权对其第一印象不佳,即使在鲁肃提醒孙权庞曾在赤壁之战中献连环计后,孙权也不予任用,最终把庞统从江南逼走,白白失去一位人才。因此,领导用人千万要避免首因效应。     

人分三界

“人是三节草，三穷三富过到老”．毛泽东在湖南乡间的一句话。讲人是分阶段的．不可能总这样，也不可能总那样．一节一节．一段一段．穷到难时别馁，富到极时别躁。神．也不可能总在上头．鬼．也不会总在下头。关键是要提醒自己．在上头时别忘了，     

中国父母到底欠子女什么

在我们这个东方礼仪之邦,家庭生活中唯一一个让绝大多数父母苦思冥想头疼一辈子却终不得其要领的问题是:父母到底欠子女什么?如果要选择一个词来形容中国绝大多数父母对子女一生的情感的话,最恰当的恐怕当数“满怀歉疚”了。 在中国,绝大多数父母绝对是百分之百的心甘情愿毕生在做着一种“给予游戏”的牺牲品。最后满头白发时却愕然发现,无论他们对子女付出多少,却总是不够。 那么,父母到底欠不欠他们的子女?如果欠,究竟欠了他们什么?提到这些问题,请允许我先从做父母的不欠子女什么说起。 做父母的不欠子女一分时间、半分力气,不欠没日没夜地为子女操劳,不欠他们的钢琴课、网球课和昂贵的山地自行车。当子女长到16岁时,父母也不欠他们花花绿绿的丝裙子和镶金镀银的手表以及生日舞会费用。子女的假期父母也不欠他们去各地游山玩水的开销。     

浅析注资救市的效果——利用蒙代尔—弗莱明模型分析

一、扩张性政策的效应分析政府的扩张性财政政策及货币政策会产生政府干预的信号效应及长期对国民收入及利率的效应。干预的信号效应多在市场预期混乱、投机因素猖獗时特有效。当市场对未来汇率变动的预期及其不一致时,政府的     

只认一个“最爱”

认准自己真正的最爱是成功的希望所在。荣获诺贝尔物理学奖的杨振宁教授,在一次演讲时说,从小,他就是个很不聪明的孩子,上小学时进度总是跟不上,作业簿