90后创业革命——不同于80后的另类路线

正如果今天你还在把80后和90后混为一谈,只能说明你对这个世界还不够敏感。中国90后有将近2亿人,新一代创业者将从他们中诞生,他们同时又是无比巨大的消费群体,投资90后就是投资未来。     

90后创业革命,只做英雄不做炮灰!

90后创业者注定是幸运的,这种幸运体现在底层逻辑和社会规则的改变创造出了全新的需求。李宁瞄准了90后,却没有真正研究明白90后,错失了再次崛起的最佳时机。今天众多90后创业者在做的事,就是在革80后的命。     

如何激发90后的创造力?

正90后对于自主的需求比任何一代都强烈得多,他们希望掌握自己的时间和空间。如果管理者接受了这一点,会很容易地找到一系列很好的激励方法,把弹性变为优秀员工的一种特权。我经常会问一个问题:"你觉得你的个人能力在同龄人中排在什么位置?"90%以上的90后认为自己的能力处于平均水平之上,有三成的90后认为自己在同龄人中是最优秀的。大部分90后,都容易高估自己,并且很少能听进别人的建议。管     

IDG李丰:投90后就是押宝未来

90后是最有可能改变创新现状的一群人,这个人群代表新的消费人群,也代表新的消费习惯。90后创业者更了解现在年轻人的想法和需求,只要他们把事情想得很清楚,知道怎么干,我们就投资。     

90后需要怎样的管理方式?

正80后可以被价值驱动,如果满足了利益,他们可以忍受与权利核心保持距离,可以忍受组织规则和目标的不明确,但90后只能被兴趣驱动,他们要求平等地分享权利,通过个人联络来影响决策、解决争端,他们无法接受一切模糊带来的不确定性。很多管理者已经意识到,却还没有真正重视一个问题:90后管理—如何让正在大量涌进企业的职场新人们,快速融入并创造价值。这是《经理人》通过调查得出的结论。但是,不管     

“90后”求职独闯天下

今年是“90后”大学生进入职场的元年。，之所以社会上把“90后”入职看得如此非同一般，并冠以“元年”的称谓，是因为在人们的传统印象中，还是孩子的“90后”们尽管已经走进职场，但还没“断奶”，“90后”有个性、叛逆的标签，人们难免对他们独自面对职场的能力心生疑惑，总有这代人离开了家长不能独立的直觉。其实，     

90后的投资风险偏好及动因研究

投资者的风险厌恶程度是确定资产期望收益的关键因素,本文主要着眼于中国90后的特殊群体,用实际抽样调查的方式,确定其投资风险偏好,并根据结果分析产生该结果的原因。研究发现:①中国90后的投资偏好多数集中于温和型,而激进型和保守型偏少,激进型多于保守型,这与90后的性格特征有很大关系。②就投资风险的激进程度而言,中部大于东部大于东北大于西部。③90后的投资风险偏好除了受所在地的经济发展因素和其性格特征影响,也与其所在地的文化性格和文化传承有很大关系。     

90后教师,我为你代言

我是杨淼琴，一名初入教坛的90后英语教师。
　　说到90后，大家几乎都能想到这样的字眼：不靠谱！脑残！那当你知道孩子的老师就是90后，又会有怎样的反应呢？新生报到那天，我看到了这样的场景。“老师你今年多大啊？”“二十三。”“啊？90后啊？妹儿，我的对你的要求是这样的……”     

“90后”员工管理探析

90后是指改革开放富裕起来后出生的、以独生子女为主要群体的一代人。关于90后,众说纷纭,其中批评的声音似乎一直占主导地位。不知天高地厚、独生代、非主流是对他们概括性的总结。目前,90后已开始步入社会大舞台。     

迎接90后员工,你准备好了吗?——90后新生代职业观调查报告

高校90后即将走入社会成为职场新生主力军,但其鲜明个性与群体特质往往使企业人力资源管理遭遇种种问题。调查发现,90后准员工们有着独特的职业观,而一直以来社会对他们的的评价也存在着一些偏差。企业应当正确认识其价值观及行为特征,从而对其进行有效的管理。     

90后“创客”崛起

今年两会,“创客”一词首次出现在政府工作报告中,成为两会热词.而在越来越庞大的“创客”群体中,90后的强势崛起备受瞩目. 此前,在政府工作报告征求意见过程中,广州九尾信息科技公司CEO、90后王锐旭,就曾受邀走进中南海与总理面对面. 事实上,不仅政府开始关注,投资圈早已开始行动.阿里巴巴、红杉资本、IDG、万达等投资机构,纷纷设立“90后创业基金”,专门用于扶持90后群体创业.     

90后新锐创业者档案

90后创业者集体登场,在这个不断颠覆传统的时代,他们有天然的优势,敢想敢干,敢去破坏甚至重建规则,对新技术、新需求,有更加敏感的商业嗅觉和行动力。他们的创业项目千奇百怪,并且背后大多都有资本的身影。     

高阳:为创业而生的奇葩90后

虽然年龄不大,但高阳的经历极其丰富,干过物流、跑过渠道、做过游戏、当过编辑、搞过投资,懂产品、懂运营、懂市场。他是中国90后里,不走寻常路的0.1%那类人。他所经历的一切和各种折腾,都在为创业做准备。     

"90后"不是问题只是问号

"90后"只需做幸福的"书虫"? "90后"从出生到成长的这段时期,正值一个"新新中国"的转型:世界上人口最多的国家、增长最快的主要经济体、最大的产品制造国、第二大消费国和最大的储蓄国.当"90后"睁大他们眼睛的时候,留给他们的空间和生活方式是怎样的呢?     

浅议“90后”员工的企业文化建设

2006年以后,“90后”陆续登上工作舞台,他们是在独生子女政策下长大的一代,出生时我国改革开放的成效已经明显显现,他们身上具有很多不同于上几个年代的人的特点,通过对“90后”员工的这些特点分析,探讨了针对“90后”员工开展的企业文化建设措施。     

“90后”大学生价值观调查和建议

"90后"大学生是在我国经济快速发展、国家综合实力不断增强、社会民主化进程不断推进的时代背景下成长起来的一代新人,是推动社会发展和进步的后备力量。"90后"大学生是大学校园的主体。把握他们的人生价值取向、政治思想动态,并予以正确的引导,不仅有利于他们的成长和发展,而且对国家和民族未来的发展具有至关重要的作用。笔者通过对综合型高校"90后"大学生的价值观的问卷调查,了解他们的价值观,分析其形成原因,并提出了相应的教育建议。     

浅析体验式培训在90后员工培训中的应用

随着经济和社会的发展,90后员工在企业中的占比日趋增长,他们逐渐成为企业的中坚力量。尽管90后员工存在一些问题,但他们成为职场生力军却是不争的事实。新兴的体验式培训是一种现代人与现代组织全新的学习方法及训练方式。体验式培训以体能活动为主,通过心理挑战,以拓展意志、锻造人格为宗旨,可有效提升90后员工的职业素养。本文在阐述90后员工特质的基础上,分析了体验式培训在90后员工培训中的重要意义。     

90后大学生思想现状及教育管理对策

本文通过对90后大学生这一特殊大学生群体的思想现状进行调查分析，探求他们不同于以往大学生的新特点并究其成因，试图有针对性的提出加强和改进90后大学生思想政治教育和管理工作的基本思路和对策。     

酷营销打动“90后”

1990年出生的人在这个夏天也已步入大学的校门。他们从此将成为商业社会极速增长的新兴势力。但是，“90后”独特的价值观、生活方式和消费方式，让商家有些茫然，传统的营销方式在“90后”面前面临失效的风险。企业必须深谙打动“90后”消费时代的营销之道。     

互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究

正一、问题的提出随着组织成员的新老交替,"90后"员工逐步迈入职场,成为不可忽视的一股新生力量,尤其在互联网创业企业中,作为新思维和创造力双重载体的"90后"员工成为诸多互联网创业公司成长壮大中不可或缺的宝贵资源。然而,"90后"员工的创新基因为互联网创业公司发展提供必要的养分的同时,也引发一系列的管理问题,如他们强调自我意识和实用主义,主动离职行为和情绪化劳动出现的频率较高等问题。因此,"90后"