国企运用监督执纪“四种形态”面临的问题及对策

本文针对国有企业贯彻落实"四种形态"出现的问题,有针对性地提出了解决对策,旨在为国有企业进一步运用好"四种形态"、履行好监督执纪职责提供参考。     

社会单位消防“四个能力”释义

消防"四个能力"是社会单位开展消防工作的圭臬,消防文化是做好消防工作的内动力。紧捻"知"字诀,增强宣传教育的能力,铸牢生命安全第一道防火墙;紧捻"治"字诀,增强消除隐患的能力,铸牢生命安全第二道防火墙;紧捻"制"字诀,增强扑灭初火的能力,铸牢生命安全第三道防火墙;紧捻"止"字诀,增强疏散逃生的能力,铸牢生命安全第四道防火墙。如此释义,升华了消防"四个能力"内涵,丰富了消防安全文化,为进一步做好社会单位消防工作提供不竭动力。     

狠抓“四风”为企改和发展营造良好的环境

当前,全党正在开展群众路线教育实践活动,正如习近平总书记所强调的:这次教育实践活动的主要任务是聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。"四风"问题违背我们党的性质和宗旨,损害党群干群关系,为广大职工群众所深恶痛绝。必须硬起手腕,狠刹"四风",为企业改革和发展营造良好的环境。     

提高调研质量的“四字诀”

<正> 深入开展调查研究,努力为领导决策提出参谋意见,发挥助手作用,提供较高层次的服务,是调研工作的一项重要职能,是调研人员的一项基本功。笔者在近年的调研工作中,挤出时间跑农村、跑企业,深入调研,写出多篇调研报告,为领导决策提供服务,其中20多篇被国家和省市级刊物采用。笔者的体会是提高调研质量要念好“准、细、实、深”四字诀: “准”,就是选题要准。当前,经济和社会发展中的矛盾较多,可供调研的题材也较多。但如果选题不准,     

浅谈铁路“四电”施工企业的人才队伍建设

文章结合铁路"四电"施工企业的发展,阐述了加强企业人才队伍建设的重要性,有针对性地提出了当前铁路"四电"施工企业人才队伍面临的问题,并结合笔者在铁路"四电"施工企业多年工作经验,提出个人对加强人才队伍建设的思考。     

把握“四调” 搞好党委办公室调研工作

正调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查,就没有发言权,更没有决策权。党委办公室作为"上接天线,下接地气"的重要部门,当好党委决策的参谋、领导思考的外脑,是我们的职责。经过总结经验、认真思考,笔者认为搞好党委办公室调研工作,需要把握"四调"。一、紧跟党委步调党委办公室是党委的中枢神经,调研工作必须紧跟党委大脑律动,紧盯     

写好调研报告的四要素

正调查研究既是了解客观现实的重要渠道,又是实现科学决策的必然需要,在领导决策过程中,每个环节都离不开调查与研究,因此写出情况反映实、问题研究透、措施应对好,既不刻意求新,又不落窠臼的调研报告,对写作者的"火候"要求是十分高的。一要明确目的性。通常来说,调研都有一个最初的目的,即了解当前的情况,发现存在的问题,探索推进的措施。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的,根据工作需要,制定出切实可行的调研计划,从明确的追求出发,在     

写好督查通报的“四重”

督查通报是机关工作中经常用到的一种文书。督查通报与调研报告的写法相似，但又有其自身的特点。由于督查是通过“查”达到“督”的目的，所以督查通报更注重鞭策后进、督促工作，在写法上要与调研报告区别开来，做到“四个注重”：     

念好调研工作“四字诀”

“望闻问切”是中医诊断病情的主要手段。望其气色，闻其气息，问其感受，切其脉象，四种方法综合运用，才能达到确诊病情，对症下药的目的。笔者在基层长期调研工作中，也逐渐感觉到中医诊断学上的“望闻问切”四法，非常适用于办公室调研工作。办公室调研工作需要深入基层，通过察看、询问、走访、体验等方式获得调研素材，     

写好督查通报的“四重”

督查通报是机关工作中经常会遇到的一种公文.督查通报与调研报告的写法相似,但是又有其自身的特点,由于督查是通过"查"达到"督"的目的,所以更注重鞭策后进、督促工作,在写法上要与调研报告的写作区别开来,做到"四个注重":一是情况综述要注重简明性.一般在督查通报的导语部分要写明督查的总体情况,但是回答好六个"W"即可,不可枝蔓繁芜,即回答好why,who,when,where,how和what六个问题.此次督查是为了达到什么目的进行的(why,即为什么进行此次督查),是哪位领导带队哪些人参加的,或者是哪些单位组成的联合督查组( who),什么时间(when)到哪些地方(where)通过何种方式(how,如现场考察、查阅资料、召开座谈会等等)进行的督查,对哪些方面的工作进行了督查( what).对督查的总体印象可以不写,以免和正文重复,也可避免通报冗长.二是总结经验要注重可推广性.     

写好调研报告“四要”

正调查研究既是了解客观现实的重要渠道,又是实现科学决策的必然需要。在领导决策过程中,每个环节都离不开调查与研究。因此写出情况反映实、问题研究透、措施应对好,既不刻意求新又不落窠臼的调研报告,对写作者的"火候"要求是十分高的。一要明确目的性。通常来说,调研都有一个最初的目的,即了解当前的情况,发现存在的问     

以“四达标”为要求推行烟草企业安全生产标准化

当前,在国家烟草专卖局的主导下对职业健康安全管理体系进行了一系列的认证,并且已经建立了系统的安全架构,但是怎样以"四达标"来推行烟草企业安全生产标准化;怎样在管理体系的不断改进下,使烟草企业实现更好的经济效益,这是摆在烟草企业面前的问题。本文先论述了以"四达标"为要求推行烟草企业安全生产标准化的措施,然后再论述以"四达标"为要求推行烟草企业安全生产标准化的意义。     

正确认识和把握“四个全面”重大战略思想——学习习近平同志关于“四个全面”的重要论述

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发,提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的重大战略思想、战略布局。这个战略布局,既有战略目标,也有战略举措,每一个"全面"都具有重大战略意义。全面建成小康社会是我们的战略目标,全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。"四个全面"相辅相成、相互促进、相得益彰、辩证统一。     

从摒除“四风”陋习探讨如何提高企业管理水平

党的作风问题关乎党的兴衰、事业成败和人心向背,其中四风问题更是严重影响了党在人民群众中的良好形象,败坏了社会风气,阻碍了全面建设小康社会和实现伟大中国梦的进程,因此必须严格认识到其危害。企业在发展的过程中也有"四风"问题的出现,这要求企业管理必须清楚的认识问题的所在,加强管理,通过强化公职意识,从企业管理层做起,摒除形式主义、享乐主义陋习,保持清正廉洁,最终提高企业管理水平,促进企业的繁荣快速发展。     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

正"唯票""唯分""唯GDP"和"唯年龄",是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主化质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民     

女职工“四期”保护现状及对策研究

"四期"保护即对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。维护女职工"四期"合法权益,是稳定女职工思想情绪,调节女职工状态,促进医疗工作稳步进行的重要保障。     

从反对“四风”看医院机关政工工作

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出:党内脱离群众现象大量存在,集中表现在官僚主义、形式主义、奢靡之风和享乐主义这"四风"上。"四风"问题严重背离党的宗旨,妨碍了一个单位乃至国家的正常发展。而医院作为一个为民服务的主要机构,医院管理必须采取良好的措施,在内部进行反"四风"教育,坚持群众路线,畅通信访举报渠道,发挥党内监督的作用,提高制度规定执行力。     

对“四个现代化是最大的政治”的解读——评阎治才《对“四个现代化是最大的政治”的解读》

四个现代化是我国最大的政治,这是邓小平对我国社会主义政治的主要内容作出的科学论断。东北师范大学阎治才教授的《对"四个现代化是最大的政治"的解读》一文,可以说是进一步阐述了邓小平这一论断的科学性,使人们对这一论断的科学性有了进一步的理解。     

依托微型消防站整合高校消防“四个能力”建设研究

消防"四个能力"是高校消防工作的基本要求和纲领指南,随着微型消防站的出现,高校整合消防"四个能力"建设,集中进行消防安全管理,提供"一站式"消防安全服务,逐步成为了高校消防工作的一个趋势。高校应当顺应这个趋势,积极适应,不断创新,将微型消防站作为宣传教育的"基地",整合宣传教育能力建设;作为隐患治理的"平台",整合消除隐患能力建设;作为应急机动的"阵地",整合扑灭初火能力建设;作为求生体验的"中心",整合疏散逃生能力建设;着力提升消防"四个能力"建设水平,夯实校园消防安全"防火墙",为实现安全发展奠定基础。     

以纠正四风为重点加强机关作风建设的思考

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是机关部门工作中的突出问题,影响机关形象,损害党群关系。以纠正四风为重点加强机关作风建设,需要大力强化务实意识、服务意识、责任意识和廉洁意识,为实现"中国梦"提供作风保障。