高校干部人事档案专项审核全覆盖工作探析——以南京工业职业技术大学为例

本文阐述了在开展高校干部人事档案专项审核全覆盖工作过程中遇到的问题。提出从规范程序、加强队伍建设、强化档案意识等方面,为推动全省档案服务工作“高质量发展走在前列”打下坚实的基础。     

干部人事档案专项审核的实践探讨

干部人事档案能够将干部情况反映出来,是干部选拔、考察的重要依据,需要将严肃、真实性充分体现出来。在干部队伍建设中,对干部人事档案专项审核是重要的工作内容。干部人事档案专项审核就是对干部人事档案的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历、学历、干部身份等进行审核。本文就干部人事档案专项审核情况进行分析。     

做好干部人事档案专项审核工作的几点建议

近年来,党中央明确提出了从严治党的要求,重点围绕广大干部展开管理工作,而干部人事档案是干部管理工作的重要依据,能够清晰地展现干部的成长情况。本文介绍了干部人事档案专项审核工作的内容,提出了做好审核工作的策略,希望能够起到一定的指导意义。     

干部人事档案专项审核工作给档案管理的启示

从2014年10月起,中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作,作者全程参与了本单位的人事档案专项审核,在审核中发现了一些问题,现结合实际情况提出建议,以便更好地开展干部人事档案管理工作。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用分析

档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。     

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

本文阐述了干部人事档案专项审核的工作现状,通过提高工作认知、落实培训教育、坚持程序原则、依照规定审核以及完善档案机制几个方面着重探讨了干部人事档案审核环节的重要事项,旨在为相关工作人员提供理论性的参考依据,确保档案的完整性和实用性。     

干部人事档案专项审核中存在的问题及要点分析——以“三龄”为例

本文以干部人事档案中“三龄”(出生日期、参工日期、入党时间)为例,着重介绍干部人事档案的意义、专项审核中发现的问题及成因、审核的原则与流程、带来的启示。旨在为助力军工科研院所的建设发展贡献更大的力量。     

交通运输事业单位干部人事档案专项审核问题研究

当前,在我国交通运输事业单位干部人事档案专项审核中,其中存在的相关问题,有待干部人事部门解决。对此,本文以"三龄二历一身份"档案信息为着手点,分析在此档案信息审核中所存在的问题,最后针对问题提出相关解决措施。     

干部人事档案专项审核工作实践路径分析及解读

本文主要针对干部人事档案专项审核工作展开分析,分别从专项审核干部人事档案出生日期,专项审核干部人事档案的参加工作时间,专项审核中对学历、干部身份的审核,专项审核干部人事档案中的入党时间、工作经历,注重材料审核、信息化技术应用等方面深入剖析专项审核实践路径。目的在于尊重档案信息的真实性原则,解决档案管理中的问题。     

如何创新干部人事档案管理与利用

干部人事档案是对干部基本状况全面真实记载的材料,可以看出干部人事档案的重要性。但是现阶段,干部人事档案管理、利用中存在着一些问题,不利于该项工作的健康发展,因此需要针对问题,采取相应的措施。本文主要是对干部人事档案管理利用中存在的问题及其实现这项工作的创新进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考。     

浅谈干部人事档案的管理及高效利用

本文通过阐述干部人事档案的概念及重要性,对当前我国干部人事档案的使用与管理中存在的一些问题进行深入剖析,并就如何加强、提升干部人事档案管理工作提出一系列切实可行的办法,希望能为今后的干部档案管理工作提供参考。     

国有企业干部人事档案专项审核中的问题及对策

新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。     

人事档案管理对事业单位人力资源管理的意义及作用探析

在我国,人事档案可以伴随个人一生,是对个人从事社会活动的反映。人事档案是人事管理部门对个人管理的有效凭证,并且通过人事档案的管理,可以有效地开展人事管理工作。本文旨在对事业单位的人事档案管理进行简要分析,提出不足,并且对事业单位的人事档案管理工作提出一些可行性建议。     

浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

近年来,随着我国医疗事业改革的不断深入,以及我国市场经济自由化发展进程的加快,我国医疗行业的市场竞争激烈程度日趋白热化。各医院为进一步提升市场核心竞争力与发展潜力,纷纷将优化人力资源管理水平作为主要发展途径。因此,笔者对医院人事档案信息在人力资源管理中的作用进行阐述,为我国医疗行业医院提供科学、合理的建议。     

中职学校人事档案管理保密与利用探析

做好中职学校的认识档案管理保密工作,影响重大,责任重大。本文通过分析当前中职学校人事档案管理保密工作存在的问题,有针对性的分析如何加强中职学校的人事档案保密、管理工作,并阐述了中职学校涉密人事档案的利用原则,确保在做好人事档案保密工作的同时,利用好人事档案,充分发挥其价值。     

巩固拓展干部人事档案专项审核工作成果的思考及建议

巩固拓展专审工作成果,对于全面提升干部人事档案工作质量具有重要意义。组织人事部门要继续以夯实日常基础工作为前提,以构建长效机制为关键,以抓好“关键人”为重点,以推进干部人事档案数字化转型为载体,以加强社会监督为手段,以提供精准高效服务为目标,开展专审成果巩固拓展工作。     

党员档案与人事档案的合并管理和利用

加强党员档案管理，是人事管理部门重要任务之一。党员档案管理的创新十分重要，只有不断创新，才能适应时代发展要求，发挥档案管理的重要作用。笔者结合工作就如何进行党员档案与人事档案合并管理和利用，谈一些想法。     

人事档案管理的现状分析及对策思考

干部人事档案是记载干部历史情况和现实表现的重要载体,对单位组织工作、人事工作以及干部培养、选拔和任用、职务晋升等提供了可靠、全面的参考信息。但是,人事档案管理的现状却不尽如人意,本文试图通过现状分析,查找问题并提出建议。     

从专项审核“全覆盖”探究干部人事档案管理工作

本文对干部人事档案专项审核“全覆盖”的背景、流程、风险点等方面进行梳理,总结经验做法,以点带面。从全面从严治党的政治高度审视干部人事档案工作,把好“入口关”“审核关”“利用关”,持之以恒在“严”“实”上下功夫,确保干部人事档案管理工作提质增效。     

论干部人事档案专项审核领域下的事业单位人事档案管理

随着社会的发展和人事的变革,人事档案管理、开发、利用要求日趋提高,因此,在新形势下如何做好档案的审核工作,是人事档案管理人员必须研究的新课题。本文从人事档案重要性着手,就当前干部人事档案专项审核大环境下人事档案管理存在的问题和难题进行具体分析,同时提出具体解决对策,全面规范事业单位人事档案管理。