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情满潇湘春更浓——湖南解决企业老干部离休金问题决策纪实杨木湖南的４万多名离休干部，有近１．８万人在企业，占了４０％多。近几年，企业离休干部反映强烈的有两件事：一是１９９３年工资改革，国家机关和事业单位离休干部增加了离休费，企业的却没有，相比之下离休费... 相似文献
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衡阳市将落实离休干部“两费”作为老干部工作的重中之重，常抓不懈。近3年来，他们基本上做到问题当年解决，文件当年兑现，不留尾巴，没有形成大的积欠。在市场经济条件下，他们大胆改革创新，积极探索落实离休干部“两费”的新路子，采取的措施主要有：一是收、转、调并举。对特困企业的老干部，或收归财政包干，或将工资关系转入主管局，或调入效益好的企业，3年来全市解决了313位离休干部的特殊困难。二是财政拨专款解决。主要用于发放新增的离休金，补发特困企业拖欠的离休费，解决部分单位无法承担的老干部高额医疗费用，全市各级财… 相似文献
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资兴市委专题研究老干部工作，解决具体问题：一是离休干部的健康检查每两年进行一次，费用由各单位报销；二是对特困企业离休干部，财政补助3个月标准工资，个别特殊困难的，到年底再予以特殊照顾；三是对抗战时期参加革命工作，现仍在企业的离休干部的离休费，全部由市财政解决；四是对老干部局的小车一年定额经费为2万元；五是副处级以上退休干部归老干部局管理，特殊经费按每人每年250元，健康休养费按每人每年500元执行。经费列入财政预算，从今年元月一日起执行。资兴市老干部工作又有新举措@黄丽君 相似文献
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湖南汽车制造厂是邵阳市最大的特困企业，然而这些年来却没有亏待过离休干部。他们坚持不折不扣落实党的老干部政策，对离休干部不但保证离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，而且统筹外的各项补贴也都按政策落实。老干部感激地说，厂领导为落实我们的“两项待遇”，想尽了办法，操碎了心。该厂党委认为，落实离休干部的“两项待遇”是义不容辞的政治责任，是实践江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现。正是这种强烈的责任意识，使他们克服困难，千方百计落实离休干部“两项待遇”。前些年，少数职工把老干部当成包袱，还在待… 相似文献
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困难 ,像一张网 ,可说是无处不有。回顾１９９５年 ,溆浦县的老干部工作步履十分艰难 :全县２４３名离休干部 ,有１１８人在特困企业 ,面临破产倒闭 ,生活待遇无从落实。县财政呢 ,也是捉襟见肘 ,寅吃卯粮。到１９９６年底 ,全县拖欠老干部离休费累计８ ６万元 ,还欠着离休干部无固定收入的配偶和遗孀的补助费３４万元。是遇难而退 ,还是迎难而上？溆浦县委、县政府接连开会研究 ,作出庄严承诺 :“再苦也不能苦老干部 ,再难也不能难老干部！”县委书记王新华在常委会议上提议 ,老干部工作牵涉全局 ,实施一把手负责制 ,各级、各部门的主要领… 相似文献
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近日，笔者从龙口市人社局获悉，龙口市企业离休死亡人员待遇标准有了大幅提高。日前，中组部、财政部、人社部下发《关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知》，规定企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金计发标准要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费确定，从2011年8月1日起执行。 相似文献
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衡阳县落实乡镇离休干部待遇乡镇离休干部待遇的落实，在农村撤区并乡之后已成为一个棘手的问题。对此，衡阳县解决的办法是，离休费、医药费由县财政统一负责，其它生活福利待遇由所在乡镇优先落实。衡阳县在乡镇的有２４名离休干部。乡镇财政“分灶吃饭”以后，一些地方... 相似文献
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大连石化公司现有离休老干部96人，其中：享受正（副）局级老领导18人，离休干部78人，平均年龄78岁，大多党龄在30年以上。我们针对离休干部“双高期”的特点，把加强老干部党支部建设，做好老干部工作与维护企业改革发展和稳定的大局结合起来，开拓创新，不断进取，积极探索新形势下老干部党支部建设的新思路、新方法，取得了可喜的工作效果。 相似文献
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