浅谈如何培养高素质高技能人才

国家教育事业发展十一五规划纲要实施国家技能型人才培养培训工程,加快培养生产、服务一线急需的技能型人才,特别是现代制造业和现代服务业紧缺的高素质高技能专门人才。如何培养出符合现代制造业、服务业需求的高素质高技能     

培训跨世纪高级紧缺人才探究

一、服务于两个根本性转变,探索建立跨世纪高级紧缺人才培训的新机制 上海的人才在国内一直保持着相对的优势,但按照上海跨世纪发展战略的要求来衡量,现有人才,尤其是紧缺人才的形势不容乐观,与发达国家相比现有明显的差距。当前,上海对各类人才需求的量规模之大、质量要求之高都是前所未有的。因此,上海跨世纪发展战略能否顺利实施和实现,从根本上取决于能否造就一大批面向新世纪的高层次人才。 我们上海市干部教育中心(以下简称“中心”)对此作了积极的探索。 首先,确立以领导干部为培训主体,以高层次、复合型、外向型管理人才为培训目标的定位。领导本身就应该是人才。从表面上看,一个企业与另     

我国技能型人才资源供求状况与开发对策

我国技能型人才总体上供不应求,短缺情况不断加剧,中高技能人才比例严重偏低,老龄化趋势明显,为我国经济的高速发展埋下了隐患。为了促进我国技能型人才的发展,我们要树立新的人才标准、优化营造技能型人才培养成长的良好环境、将职业技术教育纳入科教兴国战略、建立技能型人才培训基地和深化教育体制改革,强化技能人才培养,以突破技能型人才紧缺的“瓶颈”。     

卷首

我国继续加大引进海外高层次人才和紧缺人才力度为加大引进海外高层次人才和紧缺人才力度,国家外国专家局将继续推进以下四项工作:一是积极参与国家高层次科技创新人才培养工程。继续与科技部合作,重点支持已确定的33个国家级国际联合研究中心,有效利用全球科技资源,扩大国际交流与合作。二是加强吸引凝聚海外高层次人才和创新团队工作。继续与中国科学院加大力度推进     

资信

上海发布 2003年人才开发目录 十类人才非常紧缺 “2003年上海人才资源开发信息发布会”,会上正式向社会发布《上海市2003年度人才开发目录》,世博人才等十类人才榜上有名。会议提出,2003年上海人才总量将力争达到155万人。 根据《目录》,世博人才、信息产业人才、现代制造业人才、金融保险人才、城市发展人才、现代服务和贸易人才、现代农业人才,高级技能型实用人才、投资类人才和职业经理人将是今年该市重点开发的人才。     

开发区人力资源开发管理的对策研究(下)

调整和完善人才引进政策，加 大高级人才引进力度 对高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等开发区急需的高级技术人员和高级管理人员及其他紧缺专业人才、特殊岗位人才要千方百计加以引进，凡符合开发区产业结构调整方向、有利于高新技术成果转化、高新技术产业化及用人单位急需的各类优秀人才的引进在户口和人事关系调动上应全部放开。这方面可考虑采取以下措施： （１）．加快人才开发政策法规体系的建立，按照深化改革、体现服务、整体配套、切实可行的原则，建立包括人才引进、人才培养、人才配置、人才使用等一系列政策法规体系，…     

实施"中国制造2025"的员工技能保障分析

在日益激烈的国际竞争中,实施"中国制造2025"战略有利于增强我国制造业创新能力,提升其市场竞争力.创新驱动的根本在人,以人为本是"中国制造2025"的重要基础.笔者通过分析"中国制造2025"战略实施背景下对员工技能的新要求,有助于我国教育改革与人才技能培养质量的提升,针对现阶段我国技能人才培养存在的问题,提出要确立创新型人才培养理念,实施人才培养工程,通过产学互动提升技能人才市场适应性,并加大资金筹措力度以保障技能人才的培养.     

完善就业和社会保障体系

就业服务体系。健全省、市、县三级公共就业服务机构和基层公共就业服务平台,构建覆盖城乡的就业服务体系,免费提供岗位咨询、信息发布、职业介绍和就业失业登记等服务。实施创业计划,健全创业服务和政策体系,推进创业培训服务示范、创业带动就业孵化示范。实施技能振兴计划、农村实用人才培训工程等,加强高技能人才培养和农村转移劳动力就业技能培训。     

全国人事人才信息网

全国事业单位人事制度改革试点联系点新增15家，北京高级技能人才仍缺8万，上海规定新录用公务员须先下基层锻炼一年，河南用优惠政策广揽人才院士年薪不低于20万元，广东高技能人才培养将“四个放宽”，银川、广州、成都等10城市将开展人事人才合作……     

广西高级会展人才赴美受训

2006年,广西人事厅、广西外国专家局在总结前两届中国—东盟博览会会展人才培训工作的基础上,组织广西16名高级会展人才在美国旧金山蒙特雷国际研究学院开展了为期45天的国际会展业培训和英语同声传译与交替传译培训。目标是通过在全球一流学府的培训和交流,为广西培养和储备一批高端的会展人才,为促进广西的对外开放和加快中国—东盟自由贸易区建设服务。负责本次培训的蒙特雷国际研究学院的高级翻译学院是世界著名国际翻译学院,专门培养高层次的专业口译笔译人才。高级翻译学院的教师和学生曾经为2000年悉尼夏季奥运会等多届夏、冬季奥运…     

江西南昌：政府资助培训企业高管

为培养高层次企业管理人才,提高企业管理运营水平,防止企业＂小富即安＂,南昌市根据经济发展的需要、企业及企业家在经营管理中的需求,从2009年开始实施＂211＂企业经营管理人才培训工程。南昌市希望培养出一批高层次的企业管理人才,即到2012年,选拔培养1,120名的企业经营高级管理人才,     

浅析转型发电企业的燃机人才队伍建设

笔者介绍了杭州某老牌电力生产企业在技术转型过程中,通过细化岗位能力培训标准,开展燃机仿真机升级改造,深化企业合作培训,加强转岗人员技能培训,推行骨干紧缺人才培养等一系列手段,盘活现有人力资源存量,优化培训开发,推动公司燃机人才队伍建设.     

高端技能型人才培养路径探讨——以郑州职业技术学院为例

郑州职业技术学院是以培养高等职业技术人才为主的公办普通高等院校,是国家高技能人才培训基地,国家紧缺人才数控技术应用培训基地。学院从高层次人才队伍建设、人才培养模式改革、专业建设、校企深度合作、拓宽人才培养途径等关键环节,多措并举,真抓实干,培养了一大批具有社会责任感、创新精神、实践能力和社会影响力的高端技能型专门人才。     

人事人才信息网

人事部将出台政策专项培养动漫游戏人才；未来五年黑龙江省将培养百万技能人才；上海构筑人才一体化服务平台与长三角城市人才网链接；天津“十一五”规划将启动国际化人才培养工程；重庆市高技能人才培养规划出台……     

把优秀人才吸引到制造业来

焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙,把优秀的人才吸引进来,制造业才能看到希望. 提起国产产品,人们或许会想起“神舟”上天、 “蛟龙”入海,也可能联想到水龙头漏水、圆珠笔漏油……的确,中国制造客观上存在着大而不强、创新力不足等问题,但究其底,仍缘于人才不强.近日,教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》,目的就在于从根本上补齐这一短板.     

收银技能实训在连锁经营管理专业实践教学中的创新分析

从高职教育教学改革对人才培养的要求来看,培养技能应用型人才成为当前高职院校工作的重点.现代社会发展急需技能型人才,高职院校作为应用人才输出的重点单位,肩负着我国实用性人才培养的重任.高职院校培养实用性人才,将理论与实践有机结合的最佳形式就是在校内设置实训基地.实训基地的创设能有效地引导学生将已获得的理论知识运用于实践活动,在实践中提高自身专业技能.因此,连锁经营管理专业依托实训基地对学生进行收银技能培训,有利于学生收银实践技能的提高.     

浅谈企业技能人才评价试点工作

企业是培养和使用技能人才的主体．也应是评价技能人才的主体。推进企业技能人才评价试点工作．要将企业评价标准与国家标准有机结合．采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的评价方式．对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价．努力使企业技能人才结构更加合理．高技能人才更快成长．并带动各等级技能劳动者的梯次发展。对于拓宽企业技能人才成长通道．推动企业建立完善培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制．加快高技能人才培养．具有重要的促进作用．     

济宁：出国（境）培训推动人才队伍建设

2001年至今，山东省济宁市累计选派专业技术和管理人员63批548人次赴美国。英国、加拿大，日本、新西兰、澳大利亚等发达国家和地区开展培训，培养了一批管理、专业技术和实用技能人才。     

高职教育新形势下电子军工人才培养体系的建设

随着国家经济战略进程的加快和我国装备制造业智能化的发展,电子信息军工产品智能制造业对专业技术技能人才有着急切的需求,对全国大专院校电子信息类专业的转型与发展提供了机遇与挑战,笔者通过对电子军工人才行业市场需求的调研分析,实现了电子军工人才培养质量标准体系的建立.     

石油工程专业技能人才教学培训探索

一、石油工程专业技能人才教学培训研究意义及原则 1.石油工程专业技能人才教学培训研究意义。通过对石油工程专业技能人才进行知识方面的更新以及技能方面的培养,让石油工程专业不同类型的专业型人才得以紧跟当前科技的发展步伐,对现有的知识结构进行及时更新,