领导讲话的六讲与六戒

随着干部人事制度改革的不断深化,干部队伍年轻化、知识化、专业化的程度日益提高,一批富有朝气、年轻有为的同志通过公选或竞聘走上了领导岗位,为干部队伍注入了新鲜的活力。然而,受年轻干部自身特点和经历所限,许多同志在公众场合讲话时不经意间会流露出“学生腔”。这不仅有损领导自身形象,对开展工作也不利。因此,年轻干部在公众场合讲话,要做到六讲六戒。一、讲自己的话,戒照本宣科。刚走上领导岗位的年轻干部,或出于谨慎考虑,或由于紧张所致,讲话时往往离不开稿子,有时甚至照本宣科念一通,尽管表述得很准确,但难以引起听众的共鸣,讲者…     

不断提升履职尽责的能力本领

正选派年轻干部到县乡"墩苗",是优化基层干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍,优化干部成长路径、促进年轻干部健康成长的战略举措。温室里长不出参天大树,越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方,越能锤炼人。县乡处于改革发展的主战场、服务群众的最前沿,是年轻干部了解基层实际、向广大群众学习的最好课堂,也是磨炼作风、提高素质的大考场。选派年轻干部到县乡"墩苗",就是要让大家在基层"吃劲"岗位上,直接面对人民群众,直接面对矛盾困难,进一步增加对国情民意的了解,增进与人民群众的感情,增强驾     

完善年轻干部的培养选拔机制

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力。但在实际工作中,我们也发现,年轻干部的脱颖而出并不是一帆风顺的,问题集中体现在以下几个方面：一是“脑子”的影响。多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部上一直不同程度地存在着“以年龄划杠子,以资历定位子”以及“按照资历往下排,一茬接着一茬来”等思想障碍,影响着优秀年轻干部的选拔使用。二是“尺子”的偏……     

新任年轻领导干部角色转换中存在的问题及对策

正随着干部人事制度的不断创新,一大批新任领导干部陆续走上了更高的工作岗位。年轻领导干部的任用,不仅是对干部年龄结构的优化,更为干部队伍带来了朝气和活力。但是,新任领导干部特别是年轻干部不能在短时间内较好地完成自身角色的有效转换,这直接影响到年轻干部的自身角色定位和领导能力提升,组织部门公信力也会受到影响。因此,现阶段,对年轻干部如何快速适应角色转换的研究具有重要的理论意义和实践意义。     

年轻干部选拔要坚持正确导向

年轻干部选拔社会关注、影响广泛,坚持什么样的导向,不仅会引导年轻干部怎么看、怎么干,而且对整个干部队伍起着"风向标"的作用,必须创新机制,树立正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的导向。对年轻干部,不能在业绩、贡献上求全责备,但在品行、能力上不可降格以求。在道德品质上,要重政治立场,看能不能与党中央保持高度一致,坚定贯彻党的路线方针政策;重群众感情,看能不能与人民群众同呼吸、共命运,     

实施年轻干部“墩苗计划”“穗选计划”的实践与思考

正习近平总书记指出年轻干部要多"墩墩苗",把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。张掖市在深入分析研判当前干部队伍现状的基础上,启动实施年轻干部"墩苗计划"和"穗选计划",建立年轻干部常态化培养选拔机制,有计划地安排年轻干部接受锻炼,为长远发     

年轻干部要能受委屈

年轻干部在成长过程中,都会不同程度地遭遇各种委屈.随着基层工作环境、对象、要求的不断变化,群众的埋怨、领导的误解也在所难免.这就要求处在基层一线的年轻干部要受得了气,有时甚至要经受误会的考验.事实上,受委屈的过程也是年轻干部锻炼成长的过程."宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来".年轻干部只有怀着积极的心态磨砺自己,方能早日担当大任.年轻干部要能受委屈,应努力做到以下几点.     

谨防选拔年轻干部变异为栽培速生干部

正重视培养选拔年轻干部,打破论资排辈积弊,优化干部队伍结构,增强干部队伍活力,是我们党一贯的用人导向,也是符合社会发展趋势和社会期待的战略抉择。近年来,培养和选拔年轻干部工作备受重视,也取得了显著成绩。这些被培养和选拔的年轻干部往往是名校毕业,学历较高,一毕业就进入重要岗位和重要部门工作,综合条件优异,职务晋升较快,发展潜力很大。但同时,培养和选拔年轻干部也出现了看年龄、看学历、看来头的倾向,影响了选拔质量,造成了用人不公。尤其严重的是,家族背景、社会资源和个人投机钻营等因     

年轻干部如何跨越“不善讲话”这道坎

<正>讲话,是人与人之间进行社会交往的应用工具,也是人的一种生存能力。对于年轻干部而言,讲话更有其特殊的使用价值。年轻干部"会讲话",不仅有利于提升自身的工作执行力,而且有利于提升自己的亲和力和影响力。在实际生活中,有的年轻干部由于受年龄特点和生活经历等因素的影响,在群众面前讲话底气不足,在领导面前讲话胆气不足,在公开场合讲话才气不足,一定程度地存在着"不敢讲话""不善讲话""不会讲话"等问题,不仅影响话语的传导效果,也影响自己的职场形     

年轻干部如何在逆境中成长

年轻干部都希望自己的成长道路能一帆风顺，但世上的许多事情都不可能以人的意志为转移。由于种种原因，年轻干部在成长过程中不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。身处逆境，如何成才?对年轻干部来讲，逆境既是挑战，也是机遇……     

为了党的事业旺发达和国家长治久安：育人以德为本 用人以品为要

年轻干部承载着我们事业发展的希望。党的事业兴旺发达和国家的长治久安，需要向党的干部队伍中源源不断地输入新生力量。近些年来，在党中央的高度重视和大力推动下，培养选拔年轻干部工作力度不断加大，年轻干部培养方式、选拔方式不断创新，形成了较为完整的政策体系和制度规范。一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，进一步推进了干部队伍的新老交替与合作，保证了党的路线方针政策的深入贯彻落实，为党的事业兴旺发达和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。     

年轻干部与同资历同事的相处障碍和交往之道

正与年轻干部同资历的同事,大多年龄比较相近,因为工作需要而组合在同一个单位中,工作处于一个平行的平台之上。不论熟悉与否,同事之间总会有些交往,因而就会有相处的障碍和交往之道,这值得研究。一、年轻干部与同资历同事相处的主要障碍1.沟通障碍。因为所在部门不同或者所处理的工作不同,年轻干部与同资历同事在各种信息的交叉传递中,肯定会存在信息不对称的情况。同事之间相处就是双向的信息交流,都会相信自己认为值得信     

年轻干部增强心理承受力的“四高”之策

正人的一生,总会面对种种困难挫折,让心灵蒙尘和受压。年轻干部当然也不例外,他们时常面对急难险重的任务,在面对工作、生活乃至心理上的困局时,肯定也会有压力感。适度的压力可以成为他们改进工作的动力,但是长时间高强度的压力则可能击垮他们的意志。重压之下,有人会选择逃避沉沦,有人会抑郁甚至厌世、弃世,近年来不乏年轻干部身患抑郁症自杀的报道。因此,学会如何纾解压力、增强心理承受力也是年轻干部的必修课之一。笔者仅从自我完善、自主提升     

年轻干部要学会“弯腰”

<正>年轻干部在成长的过程中,不仅要学会出色地完成工作,还要修炼过人的为人处世之道。年轻干部在面对前所未见的复杂局面和各种难题时,要适时"弯腰",才能更好地成熟起来,披荆斩棘,担负起建设党和国家事业的重任。"弯腰"—克服自身不足和短处。年轻干部要懂     

年轻干部成长中的挫折感与心态调适

<正>年轻干部是干部队伍的重要组成部分,是干部队伍的中坚力量。年轻干部处于人生中的特殊时期,他们经历着人生中从学生到干部、从未婚到结婚成家生育、从普通干部到领导干部、从成长到成熟的过程。     

年轻干部精雕细琢方能成“大器”

<正>年轻干部作为干部队伍梯队的根基,是党和国家发展的生力军,一直以来都受到党和国家的重视。年轻干部成长,大体上是好的,但有些地方在培养年轻干部工作中走入了误区,不遵循干部成长规律,操之过急、揠苗     

规范引导年轻干部同质化竞争的对策探讨

<正>同质化竞争作为市场经济中的一种常见现象,意为产品与服务趋同性很强的一种竞争行为,如若处理不当,容易引发恶性竞争,造成两败俱伤。这种现象在干部队伍中也同样存在,表现尤为突出的是学历、年龄、资历、经验等方面条件大体相当的年轻干部在面对"千军万马过独木桥"的高强度竞争时,可能会因     

严把四道关口 管好年轻干部

正年轻干部是干部队伍的生力军,年轻干部的成长直接关系党的事业长远发展。组织部门要将年轻干部的管理作为一项重要工作,发挥好把关作用。一要把好政治关,防止"基础不牢"。年轻干部讲政治,核心是要信念坚定,做一名靠得住、信得过、能放心的好干部。理想信念坚定,才不会得"软骨病",才能在遇到各种困难、挑战、诱惑时站得稳脚跟、经得住考验。二要把好锻炼关,防止"蜻蜓点水"。只有把年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多、问题突出的地方进行历练,多蹲蹲苗、多接地气、多经风雨,才能最终长才干。三要把好管理关,防止"好人主义"。当前,年轻干部面临的诱惑和社会不良风气的影响越来越多,干部腐败     

公选干部履新后的不良心理及其调适

党的十八大报告明确提出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度.近年来,通过公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式,一批优秀年轻干部脱颖而出,逐渐走上领导岗位,为干部队伍增添了新的活力.但在实践中,少数公选干部履新后存在心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题,这在一定程度上削弱了选人用人公信力,也影响了年轻干部的健康成长,值得关注.     

举办"中青班"莫走入误区

年轻干部作为党的事业发展的后备力量,其素质的高低、能力的大小,事关党的事业发展的兴衰成败因而各地对年轻干部的培养和选拔工作都非常重视,都在不断举办中青年干部培训班(以下简称“中青班”),以期通过培训进一步改善干部队伍结构,为党培养出更多德才兼备的后备干部。当然,“中青班”在举办过程中也存在一些问题。笔者认为,举办“中青班”当有“四忌”。一忌办成“局部班”。目前,基层干部年龄结构呈老化趋势,培养选拔年轻干部是当前干部工作的重中之重。年轻干部群体虽然在整个干部队伍中比例相对较小,但在各层次、各行业的涉及面相当大…