探析高校人事档案的信息化管理

人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的，记载和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录，它具有现实性、真实性、动态性、保密性等特点。高校人事档案是开发利用高校人才的重要信息来源，是历史地、真实地、全面地了解人才的重要依据，可为高校选拔人才、师资队伍建设、教学科研工作的发展等提供全面、真实的人才信息。因此高校人事档案管理人员要深层次地开发人事档案，提高人事档案的利用价值，实现人尽其才、才尽其用。     

医院人才竞争与人事档案管理

随着医疗市场的激烈竞争,人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步开放,医疗人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增。虽然合理的人才流动有利于社会的发展和在一定程度上满足个人的需求,但流动人员人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题。例如,作为人才缩影的人事档案,过去曾被人们视为“身家性命”,如今却遭到“冷遇”,在人才竞争过程中,有不少人事档案却无法做到“档随人走”,从而造成被遗弃的现象。有的是擅自离岗的,有的是辞职的,有的是属于在人才竞争中引发的“弃档”。近年来在医院人事档案管理中“弃档”与“死档”的现象越来越严重,从而严重影响人事档案管理工作的正常秩序,也直接影响了人事工作改革的健康发展。本文试就这一现象进行分析,并提出相应的对策。     

人事档案管理的重要性及优化途径探讨

人事档案能够准确反映出每位员工的工作经历、社会关系以及学习情况等基本信息,在人事管理工作中发挥着极为重要的作用.因此,用人单位要从根本上认识到人事档案管理的重要性,采取有效的途径不断优化人事档案管理水平,通过完善的人事档案管理工作,为用人单位人才选拔提供档案支撑,为企业的发展提供档案服务.     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着近年来医疗事业的不断发展，越来越多的医院在发展的过程中愈发关注对于人力资源层面的管理，而人事档案信息作为记录反应医疗人员个体经历及能力的表现材料，更具备着重要的作用意义。其是由医院单位进行收集整理之后集中保存的人员材料信息。本案即就医院层面的人事档案信息管理做出了深入的分析论述，旨在为广大工作同仁提供借鉴思考。     

切实加强乡镇人事档案管理

人事档案是反映人事个人经历、政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩等情况的文字材料，是历史地、全面地考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。当前，加强乡镇人事档案管理工作，维护档案材料的真实性、严肃性，对促进乡村“两委”换届选举，确保基层人才流动、合理配置和正确使用人才资源，保证高素质人才队伍建设具有重要意义。     

现代人事档案管理存在的问题及对策综述

人事档案记录了个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作和经历情况等信息,所以人事档案的保存十分重要。档案保管的好坏和完整是档案归属人的一生的社会活动记录。     

浅析医院人事档案管理的规范化措施

人事档案可以将医院所有职工成长经历、个人学历、职称评定、工作业绩和道德面貌等反映出来,是重要的信息资料,对医院人才培养与开发影响很大。在市场经济发展过程中,医院面临的竞争越来越激烈,在人才方面也有了更大的需求,必须在人事档案管理中做到规范化与科学化。本文将简述人事档案规范化管理的意义,并提出了人事档案管理的规范化措施。     

高校人事档案管理问题与对策

人事档案是人才信息的重要载体，记载着相关的工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容，是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，在促进中国特色社会主义现代化建设方面发挥着极其重要的作用。     

论新时期事业单位人事档案管理的深化

人事档案记述和反映了个人的绩效、能力和工作情况等,它通常会以个人为单位进行集中保存,以备查阅。人事档案具有机密性、真实性和现实性等特点,是事业单位对员工进行考察和选拔的重要依据。本文论述了事业单位人事档案管理深化的必要性,分析了新时期事业单位人事档案管理中存在的问题,并给出了新时期深化事业单位人事档案管理的措施。     

浅谈目前医院人事档案管理存在的弊端及其改革的措施

医院人事档案是职工在人事管理活动中形成的、记载和反映个人经历、政治思想、业务水平、工作实绩等并以个人为单位按照规范要求立卷,集中保存起来以备查考使用的文件材料,是组织人事部门全面地、历史地考查了解和正确选择使用干部的重要依据。目前医院普遍存在人事档案管理的基础设施不达标、管档人员不专业、信息化水平低、人事档案动态管理水平不高等弊端。所以医院应改变管理理念,提高人事档案管理的专业化水平,加大基础设施的投入,重视人事档案管理人员的选拔和培养,实行医院人事档案动态管理,提高人事档案的利用价值。     

浅析新时期医院人事档案管理工作的重点

医院人事档案通过对工作人员信息、资料的记录,反映了全体工作人员的业绩与能力,并为医院提供了参考标准。在新时期背景下,信息化水平不断提高,同时医院人事档案管理工作重点不断优化。本文通过对医院人事档案管理的重点展开探讨,为促进医院人事档案管理质量的优化出谋划策。     

新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨

人事档案是国家机构和事业单位等部门对员工的工作经历、工作绩效、思想道德等内容进行收集整理的储存文档。医院人事档案管理是医院日常事务管理的重要组成部分,它记载着每位医院工作人员的重要信息,是对医院工作人员日常工作情况的反映,是医院进行人事管理的重要依据。医院人事档案管理水平的高低,对于医院人力资源管理和核心竞争力具有重要的影响。随着医疗改革的进行,医院的人事档案管理工作也应该顺应具体情况进行变革。本文从医院人事管理的现状出发,阐述了其中存在的问题,并给出了改进措施,以供参考。     

身份证和人事档案为出生年月“打架”问题分析

某单位女职工,档案最早记载的出生年月是1956年3月,单位人事部门下发了退休文件后,甲女士拿着身份证、户口本找人事部门说身份证是1957年3月。管档人员指出其档案早期参加工作时的招工表、政审表、工资审批表等系列材料一致都填的1956年3月,人事部门做了无数次工作才解决此事。身份证和人事档案的不统一,给工作带来很多问题。一、身份证和人事档案年龄不一致的种种现象     

新形势下人事档案管理工作的困境和对策

人事档案是个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等方面综合、直观的反映,也是国家、单位对人力资源进行管理和开发最重要的依据。因此,做好新形势下的人事档案管理工作有着积极的意义。本文拟就当前的人事档案管理工作面临的困境进行分析,寻找摆脱当前人事档案管理工作困境的对策,希望为当前人事档案管理工作的健康发展提供借鉴和参考。     

选聘精英的九大关键面试题（一）

运用九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第一轮面试题：     

浅谈人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案记载了一个人从学校到不同工作岗位不同时期的学习、工作经历,生活状态,工作业绩等,真实反映了职工的个人阅历、政治思想、道德风尚、业务水平等,为单位组织开展工作、人事调动工作的决策提供了可靠的依据,同时也为人力资源的优化提供了可靠的信息,可以说具有极其重要的社会价值。但人事档案管理也存在一些问题,本文就这些问题作了简要分析,并提出了相应的对策。     

供电企业人事档案管理现状及其管理措施

人事档案是以个人为单位,按照一定的规律收集、整理、保存反映个人的主要经历、操行、业务等方面综合情况的信息汇集,它是一个人存在社会的"印迹证据"。它是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体。经过调查,现对电力企业人事档案管理现状及管理措施进行初步探讨。     

医院人事档案管理的突出问题和解决方法探析

医院人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风,工作业绩等方面的综合信息。在医院人才培养、干部选拔、职称晋升、工资核定等各项工作中均发挥着重要作用。医院人事档案管理应强化领导重视,增强档案意识,健全管理制度,加强业务建设,提高档案工作人员素质,促进档案资源开发利用,使档案工作更好地为卫生事业及医院发展服务。     

关于强化人事档案管理的策略分析

随着我国市场经济的快速发展和事业单位人事制度改革的深入,人事档案管理制度也面临着一系列新的挑战。人事档案是记录一个人政治思想表现、工作经历、业务能力以及品德作风等的重要载体,是用人单位和组织人事部分考查选拨人才的一个重要依据。因此,在新的形势下采取积极措施不断强化人事档案管理具有十分重要的现实意义。     

浅谈下部人事档案管理存在的问题及对策

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部成长历史的真实记载,为党组织工作、人事工作决策提供了可靠的依据,为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位人事档案出现了许多新情况、新问题。人事档案工作面临新挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合工作实践,就单位人事档案的管理工作谈几点体会。