试论经理股票期权在我国的实践

怎样建立对经理人员的激烈与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近 30年的发展 ,股权激励 ,尤其是股票期权制 ,对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析 ,指出目前在我国推行经理股票期权制度存在的一系列障碍 ,并就股票期权制的实施如何与国际接轨进行了初步探讨。     

股票期权制的目标取向和制度保证

股票期权是一项长期激励制度,我国国企改革中引入股票期权制有利于建立有效的激励-约束机制,期权激励的成功实践有待于我国国内相关制度和政策法律的配套完善.     

我国推行股票期权制的障碍

股票期权是西方发达国家企业所有者对经营者的一项长期激励制度 ,这种制度激励了企业员工的工作积极性和创造性。本文通过对西方发达国家推行股票期权制存的在问题及我国的企业现状的对比分析 ,指出了在我国推行股票期权还存在着不少需要克服的障碍。     

股票期权制与我国证券公司激励机制的重构

股票期权激励机制可以实现证券公司低成本长期的有效激励 ,促进证券公司的长期发展并降低经营风险。在我国股票期权制的实施过程中存在着制度和公司治理结构等障碍。建立证券公司股票期权激励机制需要解决评价体系、监控体系、财务支持和税收支持以及实施方案等问题     

论借鉴国外股票期权理论和方法

股票期权制在发达国家颇为流行,对于保证企业的发展起到较好的作用.我国入世后,经济与世界接轨,企业搞现代管理,少不了股票期权制.但我国法律、法规、制度却是空白.在国内企业迫切需要的前提下,我国应借鉴国外股票期权理论和方法为我所用.其中包括操作方法和会计方法,如内在价值法和公允价值法.     

股票期权制与国有企业改革

股票期权制是企业所有者对经营者进行激励和约束的一种报酬制度。现阶段 ,股票期权在我国的顺利实施还面临许多现实障碍 ,必须对症下药 ,采取相应的措施 :政府予以扶持 ;积极更新观念 ;加快建立有效的市场 ;加快建立规范的现代企业制度 ;合理界定股票期权激励的范围和对象 ;科学设计股票期权方案 ;加强监督等 ,以使股票期权能够趋于完善 ,并在国有企业改革中产生积极的影响和发挥重要的作用。     

股票期权的法律分析

股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充,是现代股份制企业中一种有效的激励制度.在我国,由于诸多原因该制度的实施还很不规范.并建议消除立法上的不利因素,为股票期权制度在我国的发展营造良好的法律环境.     

国有企业实施经营者股票期权计划的障碍分析

经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度 ,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。     

对股票期权制度的冷思考

股票期权是西方发达国家企业所有者对公司高层的一项长期激励制度,这种制度激励了企业高层管理 人员的工作积极性和创造性,目前我国政府和企业也正在积极尝试着推行股票期权制度。本文通过对股票期权制 度设计本身存在的问题和我国国企推行期权制度面临的种种障碍因素进行分析,指出目前在我国的国有企业中股 票期权制度暂时不宜广泛推广。     

中国股票期权会计问题研究

在股票期权日益风靡全球的大背景下,期权制已经得到了中国政府高度重视。可以预见,股票期权制度正是为有效解决这一问题而产生的一种长期激励机制。然而中国股票期权制度尚处于起步和试点阶段,如何进行会计规范没有相关制度可以遵循。因此,文章在借鉴西方发达国家先进经验的基础上,对股票期权会计进行了系统深入的理论探讨,并结合中国实际情况,对股票期权会计准则的制定提出政策建议。     

我国推行经理股票期权制度的思考

经理人股票期权是一种长期激励机制 ,在国外已经发展多年并取得了很好的激励效果。最近 ,为了有效地激励国有企业经营者的积极性 ,我国也引入了经理股票期权制度。由于环境制度的差异性 ,我国在股票来源、企业家任免机制、资本市场及相关法律法规方面还存在许多障碍 ,这些问题的存在 ,严重影响了股票期权制度在我国的顺利发展。我们通过学习和借鉴国外的先进经验并结合我国的国情 ,有针对性地提出了一些解决问题的方法和方向 ,以期推进股票期权制度在我国的顺利发展     

股票期权,水土不服?

股票期权是指公司给予其经营者和高级技术人才在一定期限内按照规定价格购买公司一定数量股票的权利。20世纪70年代萌芽於美国的股票期权制，在90年代获得了长足发展。据统计，截止1997年底，美国45％的上市公司使用了股票期权计划，比1994年上升了35％；从1989年到1997年，全美国最大的200家上市公司的股票期权数量占上市股票数量的比例已由6.9％上升到13.2％，几乎增长了一倍。实践证明，股票期权制是一种行之有效的激励方式，各个国家纷纷引入这一制度，在全球排名前500强的大工业企业中，至少有89％的企业对经营者实行了股票期权制。股…     

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议 :完善外部环境 ,优化方案设计。     

股票期权激励机制的构建与创新

指出股票期权制是现代企业内部普遍采用的一种新型激励机制 ,在西方国家企业管理中已经运行得较为成熟 ,在实践中也积累了较为丰富的经验 ,由此引起了国内企业越来越多的关注。分析了一些地区上市公司采用股票期权制的做法。提出在我国股份制公司建立起真正意义上的股票期权激励机制 ,应先解决好几个障碍性的认识问题以及要借鉴国外经验 ,从实际出发 ,探索构建我国股份制公司推行股票期权激励机制的有效途径。     

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势.从代理理论和公司治理的角度出发,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的3个假设前提,并结合3个假设和操作过程中存在的问题,对股票期权的现实弊端进行了分析.在此基础上,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议完善外部环境,优化方案设计.     

期股的证券市场理论基础

股票期权是企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。我国自引入这种制度后,实践中并未发挥出预想的作用。究其根源,固然不乏法律制度的障碍,操作层面上公司法人治理结构的缺陷等方面的原因。但在现行体制下,要设计一套行之有效的股票期权激励机制,亟需建立期权市场,花大力气培育证卷市场。     

我国实施股票期权的试点情况及亟待解决的几个问题

股票期权在现代企业制度中具有积极的作用。本文从一般和个别相结合的角度,对我国实行股票期权制度进行一些实证的描述和分析,提出我国实行股票期权制度的障碍,并对解决的方法进行探讨。     

论我国实行经理股票期权机制的障碍因素及对策

经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制.我国在引入这种制度后,从各地的实践来看,并没有建立起真正的经理股票期权制度,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍,最后提出了相对应的对策与建议.     

我国实施股票期权制度的障碍及对策研究

股票期权制度的出现 ,是现代经济发展的必然产物 ,有着深刻的经济理论与实践背景。代理理论是股票期权制度的前提 ,人力资本产权理论是股票期权制度的核心。企业实施股票期权制度 ,必须设计一个完整可行的股票期权计划 ,但是我国目前存在着一些实施股票期权制度的障碍 ,本文就实施股票期权的主要障碍提出一些对策建议     

论我国推广股票期权制度的困难及其克服

股票期权作为一种对企业家的激励机制在我国还是一种新生事物,这种“舶来的洋货”对我国这种社会主义的发展中国家还有许多不适应,在实际的运行过程中也遇到了许多的困难和障碍.本文从分析这些困难和障碍入手,提出优化和完善法制环境、股票市场和企业家人才市场是我国成功地推广股票期权制度必不可少的前提条件.