互联网时代下的高校思想政治教育

当今信息社会,互联网以其独特的方式影响着社会各个领域。互联网给大学生的思想带来了诸多影响,面对互联网的冲击,高等院校的思想政治教育工作面临新的挑战。探讨如何借助互联网资源做好大学生思想教育工作,对工作中可能遇到的困难和问题进行分析,提出应对措施,以期推动高等院校的思想政治教育工作的信息化进程。     

互联网时代高校工会工作研究

互联网时代,高校工会文化面临着前所未有的挑战和冲击。面对信息技术迅速发展,工科院校应不断加强工会工作。工会工作者应转变观念,进行全方位的改革和创新,大力加强对工科院校师生人文素质培养,大力弘扬民族优秀文化,陶冶高校师生的审美情趣和艺术修养。     

“互联网+”助力高校辅导员思想政治教育

互联网的发展,信息传播的方式发生改变,网络成为高校育人重要载体,辅导员开展思想政治教育也需因事而化、因时而进、因势而新。本文基于网络媒介的视角,结合辅导员工作性质,分析高校思想政治教育的价值特征及存在的挑战,通过线上线下相结合的方式,加强网络思想政治教育引领,提升辅导员工作能力,净化网络生态环境等方式,提出“互联网+思政教育”的可行路径,用活用好网络教育资源,让思想政治教育入脑入心。     

90后时代高校辅导员思想政治教育方法探究

本文立足于现代化社会的背景下,在充分借鉴"90后"青年学生自身所具有的特点的基础之上,深刻的剖析和研究了如何实现"90后时代"高校辅导员思想政治教育方法创新等问题。以此,来使得高校辅导员管理和教育更具实践意义,实现思想政治教育的时效性和针对性。     

互联网时代的人力资源管理新思路

互联网技术的提高为企业的人力资源管理工作提供了极大的便利,但是互联网技术的普及也给人力资源管理工作增加了挑战,为让互联网技术在人力资源管理工作中得到有效的应用,笔者结合自身的工作经验对互联网在人力资源管理工作中的应用进行了分析和研究并提出了创新性的建议,提出了互联网技术在人力资源管理中的应用新思路。     

互联网时代图书管理信息化建设研究

互联网飞速发展背景下,图书管理也逐渐趋向信息化,但是如何高效开展图书管理信息化建设成为重要研究课题之一。本文从了解当前图书管理信息化建设状况及存在问题入手,结合这些问题来探讨解决方案,致力于推动图书管理信息化建设进程。     

基于互联网时代的人力资源管理新思维探索

在现代企业建设过程中,人力资源管理工作具有极其重要的价值,在开展具体工作时,科学转变管理思维是现代社会对其相关工作提出的最新要求,管理人员需要对其进行深入探索,确保能够合理优化管理思维,对各级工作人员进行更为有效的管理。本文首先分析互联网时代发展的特征及其对人力资源管理的重要价值,然后以此为基础,综合探究其新思维探究的具体策略,分别从管理思维、管理计划、人才互动体系、员工整体素质、管理机构和员工薪酬管理六个方面展开具体论述。     

解析互联网时代图书管理信息化建设策略

随着网络技术与信息技术的发展与推广,为图书馆建设带来了新的挑战和机遇,一方面在人才、技术、管理等方面属于亟待发展的领域,对图书馆建设与发展带来了不少阻碍。另一方面,推动图书馆建设朝着智能化、信息化和现代化方向发展。本文主要论述了在互联网时代下,如何推动图书馆的建设。     

后疫情时代高校辅导员做好思想政治教育工作的实践与探索

高校辅导员承担着思想政治教育的职责,后疫情时代,面对不确定的机遇与挑战,辅导员要不断开展大学生思想政治教育工作的实践与探索.     

“互联网+”时代高校个性化思想政治教育工作新探索

"互联网+"作为一种新的发展形式,对高校个性化思想政治教育的发展带来了宝贵的机遇与严峻的挑战。"互联网+高校个性化思想政治教育"是当今社会高校思想政治教育发展的必然趋势,但是由于"互联网+"时代的到来,致使高校学生在互联网的影响下,在思维表达方式和思维模式上都受到影响,在这种实情下,为了达到高校个性化思想政治教育培养学生的目的,应该把握好"互联网+"发展的新形势、新内容,抓住其在社会发展进程中与时俱进的特点,从而推动思想政治教育的个性化发展,增强高校的吸引力和影响力。     

基于互联网时代的人力资源管理新思维探索

我国社会经济的发展速度越来越快,各个行业领域正逐渐大面积使用互联网技术,并且通过该项技术不断提升企业的人力资源管理工作质量。对于如今的社会发展而言,只有持续创新和优化当下的管理方式,才能促使管理工作的适应性、需求性更强,进而促使相关人员着重探索该项管理的新思维。本文基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索进行分析,旨在为今后互联网时代的人力资源管理新思维发展提供参考。     

“互联网+”时代高校思想政治教育模式探讨

基于"互联网+"时代背景,对高校思想政治教育工作进行分析,可确定想要获得更高质量的教育效果,必须要对传统的教育模式进行调整,争取可以更高程度上来适应新时代大学生思想政治教育的发展需求,提高思想政治教育本身的吸引性,引导学生主动参与工作。需要从现状出发,确定高校思想政治教育存在的不足,然后发挥"互联网+"优势,创新整个教育模式,达到最佳教育效果。     

互联网时代行政事业单位人力资源管理的路径探讨

人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。     

“互联网+”时代人力资源管理新模式研究

“互联网+”时代,人力资源管理产生了颠覆性的变化。管理层需要意识到人力资源管理和互联网发展融合的趋势,不断创新和调整人力资源管理模式,以弥补传统人力资源管理工作中的不足。文章基于“互联网+”时代背景,探究“互联网+”对人力资源管理产生的影响,深入剖析人力资源管理可运用的互联网思维,总结出人力资源管理新模式,并探究互联网思维在人力资源管理各领域的应用措施,以期为人力资源管理相关工作提供参考。     

基于互联网时代的公立医院思想政治教育实践

互联网时代的到来,为公立医院的思政教育工作带来了新的发展机遇,为思政教育提供了更加多样的教育渠道和更加丰富的教育内容。但是,泥沙俱下的互联网内容也干扰了医务人员的思想状况,降低了医院思政工作者的权威性,公立医院思政教育工作者迫切需要转变教育观念,创新教育方式。本文从当前公立医院思政教育现状出发,探究互联网时代公立医院思政教育的有效策略,希望为相关人员提供一定的参考与借鉴。     

互联网时代如何管理创新？

海尔集团CEO张瑞敏曾提出中国式管理面临三个终极难题，其中一个便是在互联网时代怎么进行管理创新。那么，在互联网时代企业管理创新究竟面临什么挑战？又该如何去创新呢？     

互联网环境下高校思想政治教育新探

互联网使教育工作者的权威性受到挑战,网络社会的无序性给思想教育管理工作带来许多困难。在互联网环境下,高校应建立统一的多方位的思想政治教育网络,加强创新理论教育;要因势利导,不断优化网络思想政治教育的工作环境。     

强化公寓学生干部培养促进高校和谐公寓建设

构建和谐公寓是构建和谐校园的重要组成部分,公寓学生干部在构建和谐公寓中发挥了极大的作用,加强公寓学生干部的培养和使用,对和谐公寓创建具有重要的现实意义。