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《关于构建和谐劳动关系的意见》印发
　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。《意见》指出,切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定,健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度,探索建立欠薪保障金制度,落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制,依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为,保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。《意见》强调,切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定,规范企业实行特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。《意见》指出,切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制,严格执行国家劳动安全卫生保护标准,加大安全生产投入,强化安全生产和职业卫生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,加强女职工和未成年工特殊劳动保护,最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。《意见》强调,切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。认真贯彻实施社会保险法,继续完善社会保险关系转移接续办法,努力实现社会保险全面覆盖,落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。     

女职工“四期”保护现状及对策研究

"四期"保护即对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。维护女职工"四期"合法权益,是稳定女职工思想情绪,调节女职工状态,促进医疗工作稳步进行的重要保障。     

劳动合同法与企业人力资源管理需和谐共存——《劳动合同法实施条例》解读

2008年9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）由国务院公布并实施。作为劳动合同法的重要配套法规,《条例》重点针对劳动合同法中较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强劳动合同法的可操作性。与劳动合同法的出台一样,《条例》的颁布也引起了社会各界的广泛关注和争论。     

完善企业内部规章的几点思考

我国目前尚无一部关于企业规章制度的法律,对其的各种规定散见于各有关劳动立法和地方立法中,而且对企业规章制度的规定都是原则性的,劳动合同法的出台,对企业规章制度的内容做了进一步规范。劳动合同法实施后,做为企业内部法律的规章制度也应及时做出相应的修改、补充,以更好地保护劳动者和企业的合法权益。实际中,由于存在多方面原因,企业规章制度还未进一步完善,这对提高企业效率,协调劳动关系产生不利影响。本文试就企业劳动规章制度在制定、执行过程中存在的一些现象进行分析,并针对这些问题的提出自己的见解。     

新《劳动合同法》有关事实劳动关系规定的现实意义

事实劳动关系作为一种特殊的劳动关系，因主客观的原因大量存在并成为我国劳动关系的重要方面。新《劳动法》在对事实劳动关系方面也作了相应规定。本文结合新劳动法相关条款，对有关事实劳动关系规定的现实意义进行探析。     

“三期”女职工劳动权益保护研究

<正>我国对“三期”女职工有较完善的法律保护体系,但是仍然存在法律规定不明确、可操作性差、救济措施不完善、司法救济途径受限等问题。完善“三期”女职工的劳动权益保护,可以从完善立法、优化司法、强化执法与监督等方面入手,给予“三期”女职工更加全面的保护,使其劳动权益免受侵害,有利于维护社会稳定,促进和谐发展。     

劳动合同法实施后如何有效实施绩效管理

《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除等的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响,《劳动合同法》实施以后,企业绩效管理的过程变得更为难以操作,对企业的绩效管理提出了更高的要求,需要我们坚持建立合法、合理、有效的绩效管理系统,做好企业的人力资源管理工作。     

如何防范事实劳动关系法律风险

对于事实劳动关系,《劳动合同法》对其进行了较为严格的规定,用人单位的法律责任和风险规定比较严格,但一定程度上加重了用人单位的法律责任,增加了用人单位的风险。本文对事实劳动关系的产生原因和风险表现进行了深入分析,指出了用人单位如何规范用工管理,强化劳动合同签订,减少事实劳动关系产生的风险,对企业规范用工具有重要的指导意义。     

从预算执行乱象看预算法存在的问题及其完善

政府预算执行过程中出现的乱象反映出《预算法》规定中存在一些不合理之处。本文通过对有关现象、问题的分析,提出完善我国《预算法》的几点构想。     

浅谈《劳动合同法》在兵团实施中的难点及对策

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1丑正式实施,它的实施对依法维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定具有非常重要的意义。在其实施1年多以来,师市通过多种形式的广泛宣传,严格监督企业执行情况,使《劳动合同法》已基本深入人心,贯彻实施工作取得了的阶段性成效。但笔者在对团场Ⅸ劳动合同法》的实施情况进行调研时,发现在实施的过程中还存在一些难点问题,针对难点笔者提出粗浅的建议。     

浅析新《劳动合同法》对农民工劳动关系的保护

农民工劳动权利受到侵害,有很大原因是由于中国劳动法律缺陷造成的。新《劳动合同法》在保护农民工劳动关系方面做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。     

发挥教代会作用 推进高校民主管理

教代会是高校民主管理的基本形式,但执行过程中常常被流于形式。2011年教育部下发了《学校教职工代表大会规定》,对教职工代表大会的地位、指导思想、领导体制、组织原则、职权、代表的产生、组织规则以及工作机构等方面做出了较为系统的规定。对高校来说,深入贯彻《规定》,强化教代会管理职能是发挥民主管理作用的主要渠道。     

企业劳动争议调解程序

<正> 社会主义市场经济体制的建立,对我国的劳动关系也产生了重大影响,劳动关系正逐步向市场化、契约化方向发展,企业内部劳动关系也急剧变化,劳动争议呈显性化,而且有不断增多的趋势。为此,《中华人民共和国劳动法》第十章规定了处理劳动争议的基本制度,在第78条、79条、80条对企业劳动争议调解委员会作了明确的规定,与此相配套,国务院又颁发了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动部颁发了《企业劳动争议调解     

论如何制定用人单位规章制度

规章制度是指用人单位制定的用来约束单位和员工及相关方的内部规则或规范的总和。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位有权依法制定劳动规章制度。目前,我国劳动合同法规定了制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的程序,其他方面没有明确具体的规定,导致用人单位滥用规章制度的制定权,霸王条款盛行,严重侵犯了劳动者的合法权益,导致劳动纠纷和诉讼风险。如何制定合法、合理、合情和有效地规章制度是值得探讨的热点法律现象,对于建立和促进和谐的劳动关系具有积极意义。     

论劳务派遣“三性”——解读《劳动合同法》第六十六条

虽然《劳动合同法（草案）》历经四次审议，其中对劳务派遣的规定也经多次修改，但仍存在立法的含糊与不足之处，本文通过对《劳动合同法》第六十六条规定的“临时性”、“辅助性”、“替代性”逐个剖析，来论证《劳动合同法》对于劳务派遣范围规定的不完善之处。     

企业劳动规章制度的建立与执行

企业建立劳动规章制度的作用和目的1.作用劳动规章制度是企业的"劳动法律",是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(在这种情况     

劳动合同法：企业当心！

《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。     

论女职工权益的法律保护

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下,女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的工作任务更为繁重,情况和问题也更为复杂。虽然各级女职工组织做了大量卓有成效的工作,但还存在着很大的距离。女职工由于生理及心理特点等各方面的原因遇到的困难和特殊性更广。女性职工权益保护问题不仅关系到社会稳定,而且是尊重和保障人权的重要体现,更甚者,它是一个国家文明和进步的体现,而法律保障就是真正实现妇女平等的重要手段。     

我国上市公司或有事项应用完善研究

通过研究相关部门对多家上市公司执行《或有事项准则》的情况,不难发现我国上市公司在或有事项的应用中存在许多问题,本文着重研究上市公司在执行《或有事项准则》过程中存在的问题,分析其原因,并提出合理的完善建议。     

指定居所监视居住监督的难点与对策

修改后的《刑诉法》第73条对涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪规定了指定居所监视居住的制度，并规定检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督，《刑事诉讼规则》第120条则明确了指定居所监视居住执行监督由监所检察部门负责。