人力资本投资的价值管理与风险防范

企业的资本分为物质资本和人力资本,人力资本在价值形态、计算方法、投资管理等方法都具有特殊性。随着企业对人力资本投入的不断扩大,投资风险也随之增加,如果有效地对人力资本投资进行管理、防止投资风险的发生是人力资本理论需要研究的一个重大课题。     

人力资本投资与经济增长

西方的经济发展理论曾经只强调物质资本在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资本的重要性。现代经济发展中,人口的数量及质量对一个国家的经济发展速度和水平有着重要影响。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。因此重视人力资本投资已经成为国际知名跨国公司的共同做法。国外的大公司如此,国内的一些知名企业也开始重视人力资本的投资。一个企业即使在物力资本方面投入再多,拥有一流的设备和现代化的厂房,如在人力资本上不肯投入,那么企业的运行效率也不会很高。在人力资本上的投资事实上是一项高回报率的投资。有…     

基于卢卡斯模型的人力资本贡献率测算

本文利用我国1990~2009年相关数据,以卢卡斯模型为理论依据,以劳动力投入量、人力资本和物质资本投资增长率为解释变量,对经济增长中人力资本投资贡献率进行了测算。本文认为,我国物质资本和人力资本新增投资对经济的贡献没有较大的差异,人力资本投资的效率远远高于物质资本的投资效率。     

我国软件外包产业人力资本投资安全机制分析

人力资本投资是人力资源开发的起点。在这一过程中,人们付出相应的费用支出,对初始形态的人力资源进行加工和改造,输入知识,提高能力,使人力资本不断形成和增加。软件外包产业的人力资本投资与其它资本投资活动一样,需要进行投资决策以及对投资的成本与收益进行对比研究。本文将遵循这个思路,对软件外包产业人力资本投资的成本与收益进行分析,在此基础上对我国软件外包产业人力资本投资中存在的问题进行进一步的分析。     

人力资本对我国FDI技术外溢的影响分析

FDI（外商直接投资）产生于19世纪,上世纪80年代,全球经济联系不断加强,FDI逐渐成为主要的国际资本流动方式。我国最初引进FDI是为了改善经济发展资金短缺问题,改革开放使得我国引进FDI转为吸收外来资金带来的先进技术,实现用市场换技术。人力资本是知识和技能的主要载体,影响东道国吸收能力的重要要素就是当地的人力资本,本文通过研究人力资本在我国FDI技术外溢效应的影响作用,对于如何优化我国的人力资本状况提出相应建议。     

新形势下我国服务业发展的问题及对策

在我国经济转型期,服务业的发展状态直接影响着我国经济发展水平。加快服务业的发展,是我国转变经济增长方式的客观要求,服务业的发展有助于增强城市功能,提升城镇化水平。生活性服务业在吸纳劳动力的同时还可以提高居民生活水平,改善民生;生产性服务业能加速产业融合发展,提升产业结构升级。但我国服务业在比重、教育人才投资、服务业结构、服务质量等方面还存在不足,深化改革、消除服务业发展的体制障碍,扩大开放,合理布局,促进服务业和制造业互动发展,增加科研教育投入,提高人力资本,成了我国服务业发展当务之急。     

全球化与中国生产服务业发展——基于全球投入产出模型的研究

本文运用全球投入产出模型分析生产服务业对我国各产业部门生产的投入变迁,同时采用结构分解剖析中国生产服务业发展的主要动因,进而考察全球化对中国生产服务业发展的塑造。我们的研究发现,全球化趋势造成生产服务业对主要产业部门投入的停滞和下滑。同时出现国外生产服务业投入对国内投入产生替代,并且这一替代集中在中、高技术含量产业部门。与此同时,虽然全球化造成国内技术变动抑制本国主要生产服务业发展,但国外技术变动和国内及国外最终需求变动都有力拉动中国生产服务业发展。中国未来生产服务业发展必须坚持服务业进一步对外开放,并在鼓励货物贸易出口和国内最终需求增长的同时,破除服务业领域国有企业垄断和加快人力资本积累。     

人力资本与经济发展之间的关系

现代经济增长理论和各国经济迅速增长的实践都证明:人力资本投资是经济增长的主要因素。由于人力资本投资效应的长期滞后性和作用间接性,以及传统物质资本发展战略的误导等复杂原因,导致中国经济长期以来的增长主要靠物质资本投入来推动,结果造成人力资本投资长期严重匮乏,从而阻碍了经济增长的速度。     

试论电力企业人力资本投资新趋势

虚拟网络遍及全球时期,资金、技术和知识不再是推动电力企业发展的核心基础,相比之下若在资金、技术和知识丰硕,缺乏人力资本的投资与储备,将严重制约电力企业在网络信息发展日益繁荣的空间中缩水。本文旨在通过分析电力企业人力资本投资现状,并探索了电力企业人力资本投资的新趋势。     

对我国政府公共人力资本投资行为的反思与优化

我国作为一个人口大国,人力资本投资状况对经济的增长和社会的进步有着更为重要的意义。需要政府在充分思考教育投入情况、企业培训政策、医疗健康体制以及劳动力流动等人力资本投资行为的基础上,建立促进我国人力资本投资的公共政策支持体系,以确保我国在经济发展转型期中全面提高人力资本存量与质量。     

差异化的东西部地区人力资本投资

人力资本是体现在人身上的并以其数量和质量形式表现出来的资本,它是一个国家或地区经济社会发展的决定性因素。拥有高质量的人力资本是竞争中获胜的第一因素,这已经被国内外有识之士所认同。从长远看,我国发展经济拥有最多的资本应该是人力资本。因此,加大人力资本的投资与开发,变“人口包袱”为优质人力资本,成为我国经济社会发展首要和关键性的任务。     

电子通讯企业R&D国际化的技术效率及其影响因素实证研究

采取数据包络分析法对2003~2008年我国电子通讯企业R&D国际化技术效率进行了测算,并应用模型分析了其外商R&D投资企业人力资本、物质资本与研发资本三要素对技术效率的影响。结果表明:虽然我国电子通讯企业R&D国际化的投入和产出均逐年递增,但技术效率并不是递增的,现阶段上述三要素的提高与其R&D国际化技术效率之间并非正相关。研究提示电子通讯企业必须强化自身的技术能力与技术基础,外资引进应由"量"向"质"转变。     

人力资本产权:投资与收益分析

人力资本是凝聚在劳动者体内的劳动能力。无论什么样的社会和经济形态,人力资本都是决定个人、组织以至整个民族存在与发展的关键因素。与传统经济中物质资本(土地、货币等)是创造财富的主导要素相比,未来经济社会中,人力资本已经取代物质资本成为社会经济生活中最为主动、最为关键的竞争要素。本文以人力资本生产制度为切入点,着重探讨了人力资本产权问题,通过对投资与收益的分析,力图构建出科学的人力资本投资与回报机制。     

授之以鱼,不如授之以渔——小额信贷对中国农村人力资本投资的作用

经济发展离不开人力资本的投入,而人力资本的获得需要资本投资。长期以来,由于农村居民人均收入低、城市优先发展策略等原因,严重阻碍了农村人力资本的投资行为。小额信贷作为一种转为穷人提供贷款的组织机构,是解决这一难题的有效途径。但在目前中国小额信贷的发展存在一些问题,还有待于发展完善。     

从企业家人力资本的专用性和专有性谈企业家薪酬设计

一、企业家人力资本的专用性和专有性 资产专用性是指资产在用于特定用途以后,很难再移作他用的性质.威廉姆森将资产专用性分为3类:地理区位专用性、物质资本专用性和人力资本专用性,而人力资本的专用性来自企业的"干中学",是专门为支持某一特定的团队生产而进行的持久性知识和技能的投资,它强调了人与人之间在知识或技术上的互相依赖性.一个具有某种专用性人力资本投资的人若退出企业,不仅会给企业带来损失,而且会给自己造成损失,因为这种企业专有的特异人力资本在企业外部将得不到充分评价,难以进入市场交易.因此,人力资本的专用性客观上构成了人力资本产权主体退出企业的障碍,专用性资产的价值在事后严重地依赖于团队的存在和其他团队成员的行为,因此这种投资在一定程度上也带有风险性,对其补偿时应计算其风险系数.     

股票期权未在我国上市公司普及的原因分析

引言现代企业是一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,也就是说人力资本和物质资本一样,是企业重要的资本投入,甚至是最关键的资本投入。并且人力资本是一“种主动资产”,一旦它的产权权利受损,其资产可能立即贬值或荡然无存,因此,对人力资本的运用只“可激励”不“     

中国就业结构演变及其动因分解——基于投入占用产出模型的分析北大核心CSSCI

本文研究了2002-2012年中国就业总量与结构的演变历程,并基于投入占用产出技术构建结构分解模型(SDA)定量测度了各产业就业变化的动因。研究结果显示,10年间中国的就业总规模增长了4.7%。就业结构不断改善,由第一产业不断向第二产业和第三产业转移。消费、投资、出口、进口、就业系数和技术的变化这六项因素的变化使就业人数分别增长了74.3%、60.6%、27.6%、-25.2%、-143.7%和10.4%。消费增长带动了劳动密集型制造业与知识密集型服务业就业比例上升,投资增长带动了资源型产业、资本、技术密集型制造业和建筑业就业比例上升,进出口贸易是劳动、技术密集型制造业和其他服务业比例提升的主要因素。技术进步导致就业减少,尤其是就业系数的降低使农业就业人数下降最为明显,但与中间使用网络有关的技术变迁却是知识密集型服务业比例提升的主要因素。     

从农村人力资本投资的总量与结构看农村经济增长的压力

本文从农村人力资本投资的总量与结构视角，来分析我国农村经济增长的压力。文章现梳理了人力资本的相关概念，剖析当前我国农村人力资本投资中的总量和结构问题，探析了它们对农村经济增长的影响，最后提出了一些加大农村人力资本投入的思考，以期促进农村经济的健康增长。     

出口技术复杂度、劳动力市场分割与中国的人力资本投资

本文结合中国劳动力市场分割的制度背景,首先从理论上论证了出口技术复杂度对人力资本投资的影响:出口技术复杂度的提高一方面会提高技能溢价水平,另一方面也有助于城乡融合,从而促进人力资本投资。其次采用2007年的中国居民家庭收入调查(CHIP)、中国工业企业数据库和世界银行的TPP数据库,检验了出口技术复杂度对中国城乡劳动者人力资本投资的影响。研究表明,出口技术复杂度的提升不仅有利于中国城镇和农村劳动者人力资本投资的增加,还有利于中国农村劳动者人力资本投资的增加。同时,还有利于劳动者人力资本投资未来预期报酬的提高,促进劳动者子女教育投入和长期人力资本投资的增加。另外,随着出口技术复杂度的提升,从事高技能职业的劳动者比其他劳动者更倾向于对自身及其子女进行人力资本投资。     

浅析企业人力资本投资

企业人力资本投资是人力资本投资的具体形式之一,它是人力资本投资主体(企业、员工个体或政府)通过一定量的投入,增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。本文首先阐述了企业人力资本投资的理论基础;接着对人力资本投资的收益和风险进行了分析;最后对人力资本投资的政策提出了建议。