高职院校的科研管理的有效策略

在资源重组和生源竞争日趋激烈的大环境下,每一个高职院校都面临着前所未有的生存和发展压力。在未来的时日内,如何实现学校工作的全面推进和整体实力的提升,成为了高职院校必须面对的刻不容缓的大问题。科研管理作为其三大使命之一,在改善高职院校的学校面貌,促进学校的发展中,肩负着重大的责任。     

加强民办院校科研的对策研究

民办高校提高科研能力已经刻不容缓，民办高校需要从树立正确的科研认识、对科研进行正确的定位、建立有效的科研团队和配套建设合理的科研政策等四个方面来加强民办院校科研的水平提升。     

高职院校教学团队建设的策略研究

教学团队是高职院校师资队伍建设的重要环节,是创造性实施高职教育领域质量工程的关键措施。本文立足现实,指出高职院校教学团队建设的存在的问题,提出了高职院校教学团队建设的基本要求和建设策略。     

优化高职院校科研档案管理新思路

产教结合、产学结合、产研结合是高职办出特色教育的正确道路,而产研结合无疑是一支点,是促进与区域经济深度融合的粘合剂。高职院校院校科研档案管理往往被管理层忽视,存在管理制度缺失,科研档案管理载体单一,科研人员和科研管理人员档案管理意识淡漠漠,多策齐下,多措并举,优化高职院校科研档案管理。     

试论高职院校的科研建设

本文结合高职院校人才培养工作的特性,对其科研在教学中的重要作用、当前科研工作中存在的问题、如何加强科研建设等进行了探讨,旨在推动高职院校科研水平的不断提升,使之更好地发挥对教育教学改革的促进和引领作用。     

如何提升高职院校教师科研水平的思考

科研是高职院校提升办学水平的重要途径，也是提高教师队伍素质的必然要求，然而，我国高职院校大多为中专合并或者升格而来，科研意识淡薄，教师科研素质较低，致使目前高职院校科研现状不佳。为此，有必要采取措施提升高职院校教师科研水平。     

高职院校固定资产管理现状及对策

近年来,我国高等职业教育发展迅速,但对固定资产的管理存在着全责不清,管理不规范等问题,本文经过对资产现状进行详细分析后,提出应对体系、制度等不断进行完善,提高管理的规范性,透明性,进而提高我国高职院校国有资产管理的效率和效果。     

高职院校品牌建设的重要性及对策研究

本文通过文献法分析了高职院校品牌建设的重要性,并提出了相应的对策与建议,以期对我国各级政府和教育行政主管部门在制定促进高职教育发展的决策时能起到借鉴的作用。     

高职院校图书馆建设与管理

本文分析了高职院校图书馆的现状与图书馆发展中存在的问题,论述了图书馆应结合本院校的特点,建设出特色馆藏,借鉴并形成本馆的管理模式。     

高职院校思想政治教育管理队伍建设研究

随着社会的不断发展,精神文明建设的不断深入,因此,要不断的加强思想政治教育,才能在根本上促进思想政治思想的提高。在高职院校,思想政治教育管理队伍的建设更加的重要,只有不断的加强思想政治教育管理队伍的建设,才能真正的促进学生思想政治的提高。本文就是要研究高职院校思想政治教育管理队伍的建设。     

高职院校班级管理方法研究

近年来,国内高等职业技术教育发展规模增长迅速,其中高职院校班级管理工作对高职院校的持续发展及人才的培养质量起到很重要的作用。针对班级管理工作所面临的新形势,结合传统班级管理方法,研究高职院校班级管理方法。     

人事代理制度下公办高职院校人事档案管理研究

公办高职院校实行人事代理制度,在一定程度上缓解了教师编制有限、学生扩招的情况下师资力量不足的压力。随着人事代理制度的实施,人事代理教工档案的管理、使用等方面呈现出新的特征,以及面临着新的问题和考验,因此,有必要采取相应的措施与对策,加强人事代理制度下的人事档案管理工作,以适应公办高职院校人事制度改革的需要。     

高职院校兼职教师师资队伍的管理与建设

高职院校兼职师资队伍建设问题,是目前各高职院校改革和发展过程的急需解决的重要问题。本文主要在分析兼职师资队伍建设重要性的基础上,分析目前我国在兼职师资聘任和管理方面所存在的问题,并对加强兼职教师师资队伍建设提出相关建议。     

地方高职院校教师教学创新团队建设情况研究——以云南省地方高职院校为例

高职院校教师是职业教育建设的根本,是教育的组织者和执行者,是建设高水平高职院校的关键。现阶段,关于在职业院校中建设教师教学创新团队的指导意见已相对完善,但在团队建设的过程中,高职院校要根据学校的实际情况,进一步发挥教师教学创新团队的带动功能。笔者以云南省地方高职院校教师教学创新团队的建设现状为依据,通过分析调研情况,研究团队建设存在的关键问题并提出建议,以更好地促进地方高职院校高素质技术技能人才的培养。     

高职院校人事档案信息化建设研究

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深入,对传统的人事档案工作提出了诸多挑战。人事档案信息化建设是信息时代人事档案事业发展的必然趋势,实现人事档案信息化势在必行。高职院校必须加快人事档案信息化建设的进程来应对新的形势和挑战。针对目前高职院校人事档案信息化建设存在的问题,提出了解决方案,希望对高职院校人事档案信息建设起到积极的作用。     

浅谈高职院校信息化管理队伍建设

信息化管理队伍是高职院校实施信息化建设和管理的中坚力量.培养和建设一支业务精通、勤于奉献的管理队伍是学校信息化建设的一项重要内容.但高职院校信息化队伍存在组织地位低,管理人员技术、技能和素质参差不齐,管理体制不健全,人才流失严重等问题.针对这些问题,可采取提高信息化管理部门的组织地位,完善岗位设置和人员聘用制度,细化绩效考核和奖惩激励制度,加强管理人员的技能培训和进修深造等措施,加强高职院校信息化管理队伍建设.     

高职院校图书馆管理信息系统建设研究

当前人类进入信息时代,各种高新科技被广泛应用于社会很多领域。给高校的图书管理及服务带来了新的机遇。高职院校根据校园本身的情况,加强图书馆信息管理系统的建设已成为一项重要的研究课题。本文阐述了高职院校图书馆信息管理系统建设的必要性,分析了图书馆管理信息系统的总体设计,探讨了高职图书馆信息管理系统的建设思路。     

高职院校学生工作的现状及对策研究

高职院校学生管理工作是整个高职院校工作的重要组成部分,本文分析了目前高校学生管理工作中存在的主要问题,并针对此问题,提出相应的解决策略。     

高职院校档案数字化建设研究

随着我国职业教育日新月异的发展,高职院校的办学规模不断扩大,其档案管理工作开始逐渐显现出滞后性。本文通过对高职院校档案工作重要性及现状的认识,分析了如何建设数字化档案的问题。     

推进保定高职院校服务地方新农村建设的对策研究

高职院校拥有雄厚的科教资源,是推动新农村建设不可或缺的重要力量,因此,本研究根据保定市新农村建设现状和发展需求,针对保定高职院校服务地方新农村建设工作存在的问题,在推进保定高职院校服务地方新农村建设的机制、途径和方法等方面提出了一系列对策和建议,以提升服务水平和效能,为加快推进保定高职院校服务地方新农村建设工作提供科学依据。