现代医院档案管理创新途径探究

在现代新医改的背景下,应该全面做好档案管理工作,创新医院档案管理理念,优化医院档案管理策略,有效提升现代医院档案管理的实效性,让其更好地服务于现代医疗卫生事业。本文在研究的过程中通过深入分析现代医院档案管理创新的重要性,并根据实际情况提出现代医院档案管理的创新策略,旨在为医院档案管理策略的开发和利用提供可参考的资料。     

企业的人事管理

企业的人事管理就是人心的管理,围绕对人性的尊重制定科学化、规范化、可执行的制度。塑造重质量崇尚劳动的企业。     

现代医院人事制度的思考和创新

随着经济高速发展,医疗卫生行业正面临着激烈的医疗市场竞争,医院需要确立市场竞争的管理理念,适应市场需求,建设优良的人才队伍,发掘和稳定人才,获取更大的市场竞争力。本文分析了当前多数医院人事管理制度存在的问题,并探讨了现代医院人事制度的创新之路。     

现代医院档案管理工作的基础与创新

医院档案记载了医院历史发展的全过程,它真实、客观地反映一所医院不同时期、不同历史背景条件下重大事件、重要人物、重要活动,是医院工作的重要组成部分和不可或缺的信息资源。本文界定了医院档案的内涵,剖析了医院档案机构的职能,阐述了现代医院档案管理工作的保障基础,并深入探讨了现代医院在档案管理理念、管理手段、服务方式和内容等方面进行的创新。     

组织人事管理机制的优化策略探讨

随着社会的不断发展,组织人事管理工作已经成为企业发展的重要环节,企业的未来发展,为组织人事管理机制工作提出了新的要求。组织人事管理工作是企业正常运转的保障,新时期组织人事管理工作也必须要根据企业发展的需求,作出适当的调整以适应企业建设中的需求。本文对组织人事管理机制的优化策略进行了探讨。     

高校人事管理制度创新实践

实施"2011计划",开展协同创新,需要各高校打破传统人事管理方式,创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳,希望能借鉴各高校先进经验,构建适应协同创新的人事管理机制。     

国有企业人事管理创新研究

新时代背景下,国家开启了新一轮的国有企业改革。为了持续增强国有企业的核心竞争力,国有企业必须重视人事管理工作,加强思路创新、制度创新、模式创新,不断完善人事管理体系,优化管理成效,进而推动国有企业更好地改革发展。     

浅谈国有企业人事管理创新

国有企业在经济社会不断快速发展的今天发挥着越来越重要的作用,而这也使得其有必要提升自身的人事管理水平。本文基于对国有企业人事管理现状的分析,综合探讨了人事管理水平创新的内容及措施。     

坚持以人为本 做好人事管理工作

在新的历史条件下,做好人事管理工作必须以科学发展观为统领,以促进人才全面发展为目的,坚持以人为本,积极稳妥地推进人事管理工作机制的创新。用科学的理念指导、谋划人事管理工作,建立民主高效的管理机制,建立科学合理的用人机制和公平公正的激励机制,加大教育和培训力度,充分挖掘人才潜能,激发人才活力,真正做到人尽其才、才尽其用,确保人事管理工作为推动社会的全面、协调发展发挥积极作用。     

现代医院人力资源管理的现状与对策

医院旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要,在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文分析了当前人力资源管理面临的环境与存在的问题,针对这些问题提完善现代医院人力资源管理的对策。     

考勤系统和RFID门禁系统在人事管理中的应用

近年来随着无线射频辨识系统(Radio Frequency Identification,RFID)技术的逐渐成熟,许多采用RFID特性所产生的运用领域也随之而兴起,例如:交通运输监控、仓库管理、门禁管理、邮件货柜追踪管理、票务系统、电子货币等,都有相当程度的发展与规模。本文运用RFID系统能够正确、快速地辨识与记录单位员工到勤记录的特性,结合"人事考勤系统"与"RFID门禁管制系统"这两个系统,能够快速提高单位员工的考勤效率。     

现代医院档案管理工作的创新

在我国现代医疗卫生事业不断改革与创新的过程中,人们对医院的档案管理工作也相应地提出了更高的要求。新时期,为了满足时代发展与人们生活的需要,现代医院档案管理正朝着科技化、信息化、智能化的方向发展。但是,受多种因素的影响,其管理工作中也存在着很多的问题。本文则主要是基于此,对现代医院档案管理工作的创新进行分析与研究,以供参考。     

浅谈独立学院人事管理工作

独立学院人事管理工作纷繁复杂,做好全校教职工人事管理工作,对调动其积极性有着重要的意义。本文针对目前独立学院师资队伍和人事代理两个方面所存在的问题进行了探讨,并提出改进和完善教职工人事管理的几点思路及建议。     

现代医院档案管理体会

<正>医院档案管理是现代化医院管理中的一个重要组成部分,它记载了一个医院历史发展的过程,从不同的角度客观地反应各个不同历史时期、不同背景条件下的重要工作、人物和事件,是医院在工作活动中     

简析公立医院人事管理如何创新管理模式

我国一直十分重视医疗行业的发展,长期以来,公立医院一直是医疗事业发展的核心,优化公立医院认知管理模式,有利于提高公立医院医疗服务水平。基于此,本文浅要介绍人事管理的概念以及人事管理的各个环节,分析公立医院人事管理存在的问题,并分别从实现人事管理和运营机制的协调发展、优化公立医院工作人员的聘用制度以及完善公立医院的目标管理体系等方面,指出公立医院人事管理模式创新的方法。     

试论建立我国现代医院管理会计制度

本文结合医院对医院管理会计制度的基本认识,首先对现行的医院管理会计制度进行简单概述,进而对新形势下我国现代医院管理会计制度的建设问题进行简单探究。     

浅谈现代医院人事档案的管理工作

随着现代信息社会的持续高速发展和医疗卫生事业的不断深化改革,人事档案管理在医院的人事管理工作中发挥着越来越重要的作用。本文通过对医院人事档案管理的现状进行分析,找出在医院人事档案管理过程中存在的主要问题,提出有建设性的解决措施,从而提高医院人事档案管理的水平,更高效的实现人事档案的存在价值,达到人才资源的合理运用。     

医院管理创新理念探讨

随着我国社会各个层面不断的深化改革,在医疗方面的改革也顺应时代的潮流,进入到深层次的改革之中。医疗单位要通过增加医疗技术管理创新、增强人才管理制度的创新、和加强职业道德的构建实现创建服务新理念,以满足人民群众更高的需求。     

医院文书档案管理创新的有效途径

医院的文书档案是最基本的原始信息,包含院方管理事物过程中产生的报告、信函、会议记录等等,决定着医院内部工作顺利运行,甚至决定着医院体系的安全性。为此对于文书档案管理体系创新必须要展开进一步思考,以此促进后续的工作改革,这是重要的核心课题,对于医院的后续发展有不可忽视的重要影响。     

医院经济管理的创新思考

医院经济管理的创新,主要就是树立优质高效的经济管理理念,对其医疗服务质量不断的进行提高,同时构建完善的经济管理信息系统,加强医院成本预算管理和人力资源管理,从而为对医院经济管理力度进行有效的提高,促进医院的长期健康发展。本文首先分析了加强医院经济管理的重要性,然后提出了当前医院经济管理面临的问题,最后论述了创新医院经济管理的对策。