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现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献并结合我国医院人力资源管理的现状提出了改革思路以及相关的政策建议。 相似文献
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医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素。随着我国医疗改革与入世的进程,医院面临激烈的人才竞争。本文分析了当前医院人力资源管理的状况及存在问题,并结合南通市老年康复医院的管理经验,提出加强医院人力资源管理的对策。 相似文献
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医院的人力资源管理是现在医院管理改革的一项重要内容。本文分析了当前医院人力资源存在的问题,并运用现代人力资源管理理念提出了合理配置人力资源的措施,以提高医院的综合实力。 相似文献
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目前,随着我国医院改革的推进和新型农村合作医疗的开展,县级医院将面临难得的发展机遇和更加严峻的挑战.如何有效地管理县级医院的人力资源,提供强有力的储备力量,满足日益增长的医疗卫生服务需求,是新时期县级医院改革的重要内容.本文针对县级医院人力资源管理信息化建设展开讨论,希望合理优化县级医院的人力资源配置,为县级医院的可持续发展提供有益的建议和帮助. 相似文献
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医疗改革工作的推进,使得医院发展逐渐面临严峻的挑战,尤其在人力资源管理方面,需要更加重视绩效管理工作的质量。绩效管理工作的落实在一定程度上优化了医院的人力资源配置、开发工作模式,有效激发了全体医护工作者的工作热情,提高了工作效率,将绩效考核结果与个人利益相结合,可有效提高医院整体管理质量。基于此,文章从新形势下我国医院开展人力资源绩效管理的意义入手,分析医院构建人力资源绩效管理系统与实施绩效管理的方式,最后提出可行的管理措施,为后续医院的发展提供有益的参考。 相似文献
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当前,医疗市场盼竞争愈发激烈,医院要想在激烈的市场中获得竞争优势,就必须开发和管理好医院的核心资源一人力资源。虽然人力资源管理与开发的理念已逐步深入人心,但是我国的医院特别是公立医院的人力资源管理还基本上处于传统的人事管理阶段,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。要把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,就必须继续深化人事制度改革,逐步建立一整套适应现代人力资源管理和开发理念的制度与体系,本文简要分析了人事制度改革的主要任务、现状和产生现状的原因等。 相似文献
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当前,医院中人力资源管理的信息化建设是医疗制度改革的重要内容。本文重点对医院人力资源管理信息化的内涵以及管理过程中的一些问题与对策进行了分析,并对医院中人力资源管理信息化建设的重要性以及必要性进行了阐述。 相似文献
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新医改背景下,人事制度与内部分配改革成了公立医院综合改革的重点,这对公立医院人资源管理提出了新的挑战。公立医院要将人力资源管理提升到战略高度,充分发挥出人力资源在提高医院医疗技术水平,促进医院可持续发展中的重要作用。本文研究探讨了新医改形势下公立医院人力资源管理策略,期望对医院建立起高素质人才队伍有所帮助。 相似文献
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人力资源是具有可持续核心竞争力的来源,人力资源是任何一种物质资源所无法比拟的,医院改革实践证明,要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键。 相似文献
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受市场经济的影响,医院管理不断趋向市场化和企业化管理。人力资源作为医院最根本的资源,其开发和利用就显得尤为紧迫和重要。然而,目前我国医疗机构的人力资源管理才刚刚开始被人们关注,但基本上还处于传统的人事管理的阶段。因此,如何引进和实施现代人力资源管理理念,采用现代化的人力资源管理模式,为医疗人才提供一个成熟、公平、合理的发展空间,就成为当前我国医疗机构改革人事制度,全面提升医疗行业竞争能力的首要任务。 相似文献
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随着我国社会经济的飞速发展,医院管理得到了良好的发展,人才在医院管理中的作用越来越突出,尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源,对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施,同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意义。 相似文献
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在社会主义和谐社会理论的指导下,"和谐医院"的理论应运而生,形成了构建和谐医院的良好氛围。医院的人力资源管理已成为深化人事制度改革、推动医药卫生事业发展过程中的一个重要课题。因此,新时代应加强人力资源的管理以构建社会主义和谐医院。 相似文献
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医院人力资源管理是指根据医院发展战略,有计划地对人力资源进行合理配置,以调动员工积极性,发挥员工潜能,为医院创造价值,确保医院战略目标实现的系列活动。真正搞好人力资源管理,必然要求医院真正实现由传统人事管理模式向人力资源管理的纵深发展,形成一套适合自身改革和推动事业发展的人力资源管理体系。 相似文献
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针对公立医院人力资源管理现存的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手,深入、细致地进行公立医院人力资源管理改革,建立科学的人力资源管理体系,保持医院生机和活力,增强在国际化经营中的竞争力。 相似文献
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医院工会作为院内员工维护其自身利益的组织,不仅能够有效地帮助工作人员实现与院方领导的沟通,还可以推动医院在更高程度上实现对于医院员工的管理。当前时期,随着人才逐渐成为我国市场竞争中的核心竞争力量,医院开展的人力资源管理工作产生了诸多新的特征,推动医院工会在人力资源管理中作用的发挥,是其顺利实施人力资源管理的必要保证。本文通过分析新时期医院人力资源管理工作的新特征,探讨了医院工会对于其人力资源管理工作的几点作用。 相似文献
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