坚持以科学发展观构建和谐油田企业

深入贯彻科学发展观、构建和谐型企业是实现企业现代化管理的必然要求。为了避免改革和强化管理过程中可能出现的矛盾和问题，巩固改革和管理的成果，推动企业更快发展，就应把安定与和谐纳入企业管理工作的重要议事日程，努力实现企业协调发展，从而加速构建和谐油田的进程。     

构建和谐煤炭企业的思考

从思想统一、管理顺畅、知人善任、共享成果、安全稳定及社会环境六个方面进行阐述。以优秀的企业文化为思想基础，“以人为本”，实现企业与员工的和谐统一。在民主、公平、公正、科学、合理的原则下，建立适合自身特点的管理体系．合理配置发展的各种因素，建立良好的工作秩序，正确处理构建和谐企业与严格管理的关系，使员工心情愉悦地工作；建立和谐的人才发展机制；让职工分享企业发展的成果；突出抓好安全稳定两大要务；实现企业与社会和谐发展。     

石油企业和谐文化建设的意义和途径

企业和谐文化对大型石油企业发展具有重要意义，是营造良好发展环境、实现企业发展目标的重要举措。大力加强企业和谐文化建设，应重视思想基础、文化基础等建设，通过和谐文化活动、优质文化服务、职工综合素质提高等途径实现。     

工会组织推进和谐企业创建的任务探索

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在实现企业和谐、促进社会和谐方面的责任重大。面对新的形势和任务，企业工会组织应该抓好着力点，发挥四种作用，努力推进和谐企业创建。     

创新企业文化 促进企业发展

建设和谐企业文化是提升企业竞争力，实现企业持续健康发展的有效途径。文章主要分析了和谐企业文化建设的途径。     

如何加强集团和谐企业建设

创建和谐企业就是不断发现和解决企业内部的不和谐因素，使企业内在的各种矛盾在发展过程中实现平衡统一。因此和谐也就是不断发现矛盾和解决矛盾，达到一种新的动态平衡。只有社会和企业内部和谐，社会才能进步，企业才能发展。本文从创建和谐企业所需的物质基础、思想基础、人际关系等方面做简要阐述，为企业集团发展提供理论支持。     

以人为本构建和谐企业——新桥煤矿企业文化建设的探索与实践

从构建“和谐新桥”思路的提出、“和谐新桥”的内涵、“和谐新桥”的实现途径，阐述了新桥煤矿企业文化建设的探索与实践。     

加强沟通为企业发展创建和谐空间——试论新形势下工会工作的着力点

在企业改革发展的新时期，和谐是企业稳定发展的基础，工会组织作为联结企业和员工的纽带，要疏通上下沟通渠道，搭建和谐沟通平台，引导职工积极的参与企业的改革，专心投身企业的发展，在促进企业和谐发展的同时，最大限度的实现职工合法权益的维护。     

浅论宜州水电厂党建工作创新

党建工作在企业的稳定发展中发挥巨大的作用，在新形势下，党建工作须努力在思路创新、管理创新、载体创新、机制创新、廉政手段创新、企业发展策略创新方面突出主题，寓教于乐，虚功实做，实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

构建和谐企业的路径探析

和谐是企业的立足之本、发展之需,企业的持续发展、创新改革、经济效益的提高、员工生活的改善,都离不开企业的和谐发展。和谐凝聚力量,和谐成就企业。以和谐促效益,以效益促和谐。把企业做大、做强,实现企业与员工的和谐发展道路,共同为建设和谐企业贡献智慧和力量。     

以人为本与和谐医患关系探析

我国构建和谐社会的过程中，大力提倡构建和谐企业。医院作为我国社会经济发展的重要组成部分，在发展过程中，也需要通过不同的方式，实现和谐构建的发展主题。随着我国社会经济的不断发展，一些企业医院开始根据自己所处的地理位置和特点。积极主动地制定有效的措施，实现自身特色的和谐构建。     

关于构建和谐企业的思考

提出了构建和谐企业的几点看法。企业的生存和发展离不开社会的和谐;和谐社会的构建也离不开企业的积极参与。实践表明,稳定是和谐的前提,是发展的基础。保持企业内部稳定的核心在于坚持以人为本,本质是尊重人、关心人、发展人,实现人的全面发展,从而实现员工发展与企业发展的和谐统一,对于构建和谐企业有着深远的现实意义。     

试论和谐社会背景下和谐企业建设

构建和谐社会是社会发展的必然趋势,建设和谐企业是构建和谐社会非常重要的组成部分,企业发展为社会的进步与和谐提供了物质保障,同时,社会的进步与和谐也能给企业的发展创造出良好的环境,其中实现和谐企业的关键又取决于企业的管理是否和谐。因此,企业务必要地排除企业发展中的不和谐因素,不断完善与企业发展相关的规定和制度,努力扛起属于自身的社会责任,把企业的和谐发展与社会的和谐发展看成一个整体,以此来满足企业自身发展的需要。     

浅谈新形势下工会如何构建和谐劳动关系

中国工会第十五次大会针对今后五年的主要工作明确指出：“以创造劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。”构建和谐社会劳动关系是促进企业发展的需求，作为油田企业来讲，职工是发展的最大财富。在新形势下，如何构建油田和谐劳动关系，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，才能较好地实现油田与职工共同协调发展？笔者作一简单的探讨。     

探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险

本文主要通过对和谐劳动关系与社会保险之间的内在联系,分析了和谐的劳动关系与企业社会保险之间存在的若干矛盾,并依据出现的相关问题提出了和谐的劳动关系与企业社会保险之间的协调机制,从而实现劳动的合同制度与社会的保险制度之间的协调;实现劳动的法律与社会的保险法之间的协调;实现社会的保险水平与企业的劳动工资之间的协调;实现劳动者的流动与社会保险关系之间的协调。     

以人为本构建和谐企业

<正>建设社会主义和谐社会,是中国共产党根据马克思主义的本质要求,结合中华民族的历史实践提出的全新的思想体系。构建和谐企业,是社会主义和谐社会建设的重要部分,是落实科学发展观,实现企业又好又快发展的基本要求。构建和谐企业必须坚持以人为本的原则,实现企业与员工和谐发展。一、和谐企业的核心是人党的十七大明确提出:科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主     

浅谈员工阳光心态与企业的和谐发展

塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。     

浅谈工会工作在企业中的作用

工会组织是构建和谐企业,实现企业健康、持续发展不可或缺的,是承上启下的纽带,是职工与领导沟通的桥梁。本文浅谈企业工会工作在企业中的作用,旨在促进企业和谐发展。