“找关系”的作用及其边界——基于人职匹配过程的交叉检验研究

劳动力市场的社会网络研究已取得了丰硕成果,但进一步推进此研究却面临两大挑战:第一,如何排除内生性问题的干扰,确切证实使用社会网络(即"找关系")对求职结果有因果效应;第二,如何准确估计宏观因素(如制度、文化)对作用效应的影响和形塑,以回答"关系"现象的文化观与制度观之争。文章从实证方法论层次出发,以人与职位的匹配过程为分析对象,演绎性地论述了网络使用及网络资源(信息、人情)对"低才高就"的作用效应,以及人情资源的作用效应在体制内外的差异。基于八城市抽样调查数据(JSNET2009),使用简单回归模型和熵平衡法对假设进行了交叉检验,实证结果一致表明:使用社会网络对求职结果有因果效应;核心表现是通过人情影响帮助求职者实现"高就";形塑网络效应的根本力量是制度安排而非文化环境。