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每一个企业都希望赚钱。但是.并不是所有的企业都赚钱.甚至很多企业在亏损。在企业管理中,销售管理常常成为人们关注的焦点.这是因为企业的销售量、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。但是。只关注销售管理的企业销率业绩往往做不好。只有关注员工.重视企业的人力资源管理才能提高企业的利润。 相似文献
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基于价值链的人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
价值链是迈克尔·波特1985年提出的概念,企业创造的价值产生于一系列的活动之中,如设计、采购、生产、销售、服务以及产品开发等,这些活动的有机联系就形成了企业的价值链。在价值链中每一个能够创造价值的活动称为价值活动,价值链包括价值活动和利润两个方面。迈克尔·波特是从用户角度来定义价值的,他认为企业创造的价值是用户对企业提供的产品或服务认定的并愿意接受的价值,如果用货币来表示,就是用户愿意支付的货币值。如果用户愿意接受的价值超过了企业提供产品或服务的代价,这个差额就是企业的利润。今天的企业竞争实质上是一个价值链… 相似文献
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一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年,立下了汉马功劳。随着年龄的增长,腿脚不灵便,眼睛也不好使了,捕鱼的数量越来越少。不得已,渔民又买了几只小鸬鹚,经过简单训练,便让新老鸬鹚一起出海捕鱼,由于渔民的精心调教,又有老鸬鹚的“传帮带”,新买的鸬鹚很快学会了捕鱼的本领,渔民很高兴。 相似文献
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企业在实现组织目标过程中,“人”和“物”是两个基本要素。人力资源管理的功能,就是在人与物相结合的过程中,通过多种手段不断协调人与人之间、人与物之间的关系,维护正常的生产秩序、工作秩序和组织秩序,保证实现目标的活动能顺利进行。依照这一要求,人力资源管理工作中,要正确处理好法、理、情三者之间的关系。 相似文献
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企业职业生涯管理的流程设计 总被引:1,自引:0,他引:1
目前有大量的理论研究和管理经驻都表明,人才“跳槽”、“流动”的根本原因在于人才的某些需求得不到满足。这也反映出大多数企业缺乏对员工的职业生涯管理。因此,了解员工各自的特点,通过设定和调整目标,不断为员工指明目标和努力方向,通过有效的组织和激励,满足员工不同层发的需求,并帮助员工找到适合自己特点的职位,确立在组织中的目标和事业追求。并使员工个人目标与企业目标结合起来, 相似文献
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跨文化或国际化对企业人力资源的管理带来的影响主要表现在两个方面:一些必须解决的具有共性的问题,即如何挑选、培训那些必须被派往海外工作的管理人员以及如何向他们支付报酬;由于不同国家、不同民族之间存在着多方面的文化差异,所以企业必须根据所在国或地区的特殊情况对公司总部的人力资源管理政策进行微调。笔者认为,应从以下几方面认识跨文化的人力资源管理问题。 相似文献
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人力资源管理创新在企业的发展过程中起到的作用越来越大,我国大多数企业在人力资源管理方面存在重视不够、经验不足等问题,致使企业人力资源管理的整体水平不高,严重影响企业的长期稳定发展.基于此,分析现有企业在人力资源管理创新方面存在的问题并提出相应的解决措施. 相似文献
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战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来,其核心在于通过有计划的人力资源开发与管理活动,增强企业战略目标的实现。 相似文献
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岗位管理、绩效管理、薪酬管理构成人力资源管理的核心。其中,岗位管理是人力资源管理的基础,绩效管理是人力资源管理中的难点,薪酬管理是人力资源管理成败的关键。在人力资源管理中,居于核心地位的是岗位管理。 相似文献
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主要阐述企业人力资源管理存在的问题,并提出企业人力资源管理创新发展策略:一是将人力资源管理和企业整体发展战略紧密结合;二是制定系统化的人才培养战略;三是借助外部先进的培训资源培养内部力量;四是以人为本建立健全人力资源管理制度机制. 相似文献
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实施基于价值观的人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
人员的招聘和录用、人员培训和开发、人员晋升、员工跳槽监管四个环节是当今企业人力资源管理工作的重点。它直接关系到企业能否聘到所需人才、员工的工作潜力能否得以挖掘、员工能否被激励、员工队伍能否保持相对稳定等。现在的问题是,虽然人力资源主管普遍对这几个方面给予了高度重视,但是传统的人力资源管理方法所具有的片面性,使这些环节中出现的问题难以得到妥善解决, 相似文献
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人力资源管理大致包含了招葬任用、薪赍福利、续效考核、训练发展等,但是这些个别的管理操作到最后。形成的整体影响其实是劳资关系。一般劳资关系问题有两个层面一是法律面,另一个是管理面。然而法律并不能解决所有问题,此时就要靠管理面能沟通与协调。 相似文献
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人力资源管理作为管理专业的一门基础核心课程,在教学和管理实践中发挥着越来越重要的作用,也日益受到教师和学生的关注与重视。 相似文献
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在当今快速发展的21世纪,人力资源已经成为企业最宝贵的资源,是与企业生存与发展不可或缺的第一资本.因此,人本管理就显得尤为重要.笔者从选人、用人、留人等方面阐述了人本管理在人力资源管理中的应用. 相似文献
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