多给农村学生一点爱

俗话说的好:没有长不好的庄稼,只有不会种庄稼的农民。农民怎样对待庄稼,决定了庄稼的命运;我们教师怎样对待这些学生,同样也可能决定了农村学生的命运。如何让每一个农村学生健康快乐的学习生活,是我们每一个老师不可忽视的责任。     

将特色企业文化与经营管理完美结合

“资源是会枯竭的，惟有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起，就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。文化与管理的关系犹如土壤与庄稼的关系，正如华为老总提出的：“文化是为华为公司的发展提供土壤的，文化的使命是使土壤更肥沃、更疏松，管理是种庄稼．其使命是名打粮食。”如何正确处理文     

对企业绩效管理PDCA循环系统的思考

绩效管理效果不好或失败的一个重要原因就是没有把它同工作成功、员工发展、部门目标很好地联系起来．效果不好的另一个原因是管理者没有充分使用绩效管理的全部工具．如果我们认为绩效评价就是绩效管理．它就不会有效果。因此．我们必须认识到绩效管理是一个系统．它必须同组织的其他职能联系起来。     

好领导五要素

农民们都知道．种庄稼必须要有几个重要的因素。要想在地里得到丰收．农民们首先要在土地的浅层种下合适的种子．让它们能够得到阳光和水．这样才能让种子发芽、成长，并且开花结果。如果这几个要素中的任何一项（种子、土壤、阳光或水）缺失．庄稼就不会长出来．     

莫让“有关部门”难找

群众到机关办事,最难找的要数“有关部门”。比如,一位农民受假农药之害,庄稼绝收,向当地领导反映此事。这位领导批示:“请有关部门解决”。这位农民拿着批示连续跑了好几个部门,得到的答复几乎相同:“这个问题不属我们管,你找某某部门吧。”“有关部门”最后都成了“无关部门”。     

吉林：打造玉米黄金产业

吉林省地处世界黄金玉米带，种玉米有得天独厚的自然条件。吉林人说的粮食大体上都是指玉米，农民也把玉米称作“铁杆”庄稼，全省有80％的农民64％的耕地都种植玉米。     

留住最优秀的草

有家大型工厂的老板，种田人出身。厂区有块空地，老板觉得空着可惜．便留做自己闲暇时种草，他从天南地北引来不同种类的草，种在地里。老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样。     

最优秀的草

有家大型企业的老板，种田人出身。企业创业园里有块空地，老板觉得空着可惜，就从天南地北引来不同种类的草，种在了空地上。老板亲自耕耘，就像当年种庄稼那样认真。     

抱怨别人不如改变自己

我们不少人在求职未果时,常常怨天尤人、忿忿不平,却很少从自己身上找原因。其实,如果站在别人的角度上来看自己,思维方法会截然不同,其结果也可能大相径庭。 英国律师乔治·罗拿在二次大战时     

建筑工程施工安全管理要点探讨

建筑工程施工安全管理问题是关系到人员、物资、财产等多方面的问题,处理不好会造成很不好的影响,本文以现代建筑工程施工安全管理的基本原理为理论基础,进一步探讨建筑工程施工安全管理的几个要点。     

副总经理的角色定位

副总的位置有些微妙,责权或实或虚、或大或小,一旦拿捏不好分寸就会导致管理缺位、错位、越位,既阻碍了个人职业成功,更导致企业管理系统出现混乱。为此副总要把握好“总、合、分、通”四字要诀，找准自己的位置以便有效地履责行权。     

新形势下农电安全管理浅析

本文从农村线路现状、农民安全意识及用电管理方面分析了当前农电事故发的原因,并从宣传、制度和服务等方面阐述了农电安全管理的方法。     

将特色企业文化与经营管理完美结合

"资源是会枯竭的,惟有文化生生不息"。华为的企业家以其特有的远见卓识,从华为诞生的那一天起,就注意精心培育华为企业文化,并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中,从而产生了巨大的文化管理效能。文化与管理的关系犹如土壤与庄稼的关系,正如华为老总提出的:"文化是为华为公司的发展提供土壤的,文化的使命是使土壤更肥沃、更疏松,管理是种庄稼,其使命是多打粮食。"如何正确处理文化与管理的关系,将二者完美结合,进一步运用文化来构建华为管理机制,以此推动华为管理的改进与提高,使华为文化在继承与创新的基础上生生不息,是华为二次创业迫切需要回答与解决的问题。     

一只创造了奇迹的鸡

提问：我的教学成绩一直不好．昨天数学老师又找我谈话了，我虽然表面上言听计从，可心里一直有自己的想法：我今后不想成为数学家，以后也不想跟数学打什么交道，学会加减秉除就够了．何必要学什么函数．什么微积分，你觉得我说得不对吗？     

对我国高校体育课实施精细化管理的探究

随着北京奥运会的胜利召开,高校学生运动的热情被进一步点燃,对体育课的兴趣也逐渐加深,然而一些高校针对体育课一直采用陈旧落后的思想观念,授课内容、教学标准和和管理水平落后于当今时代发展的要求,这实质上是一种粗放型的教育模式。本文从获得最佳管理效果出发,通过认识和理解对体育课教学管理及对大学体育课实施精细化管理的过程,就针对高校体育课实施精细化管理发表一下自己的看法。     

珍惜第一份工作

近日时常碰到一些年轻的朋友，对自己的职业各露心木．有些人为自己谋得一份轻松而报酬丰厚的工作而沾沾自喜，似乎能长期下去就心满意足了；也有人感叹自己命运不好，关系不硬，找了份又苦又累、收人又低的苦差事，似乎这辈子的希望成了泡影；更有人潜心研究拉关系、走后门找一份好工作的“诀窍”，想以此尽快改变自己的处境；还有的人抱定“宁肯迟工作，也要选一个好岗位”，对组织分配的工作挑三拣四，不愿报到上班。诚然，谁都想一开始就有一份好工作，但事实上偏偏又不可能每个人都能有好工作。回想当年，在动乱的年代，我高中毕业待业…     

新东方董事长兼总裁俞敏洪：企业应该怎样来吸引和使用人才

记得我在大学的时候．就觉得自己一无是处：自己长相也不好，家庭背景也不好．学习成绩也不好。确实是连自己都瞧不起自己．所以导致自己在北大整整五年的时间里没有被一个女孩子爱上过，尽管我偷偷地爱上过她们。     

人事行政管理应依法行为

案情简介申请人于1988年至1992年4月患病住院治疗,1992年4月出院后曾找单位领导要求上班,校领导因其患病身体不好无法正常安排其上班.1992年4月申请人递交了因病提前退休的申请,因其年龄不足50周岁,被告知只能按退职办理.     

浅谈淄川区河道综合治理和管理中存在的问题和对策

在建设社会主义新农村的进程中,作为具有城乡河道管理职能的水行政主管部门,应在改善农民生产生活环境上有新思路、新举措,着眼于"村容整洁"建设,从农民群众最关心的河流周边环境整治等实际问题入手,进一步加强水环境治理力度,努力改善农村的生态环境、人居环境和生产环境,实现人与自然的和谐相处。     

打工潮振兴中西部的人才大培训

由安徽省凤阳县小岗村农民创造和发起的农村改革，使中国农民从半军事化的人民公社体制中解放了出来，他们在拥有了经营土地的自主权和种植权的同时，也拥有了脱离土地进城打工的自由权。以土地承包为突破口的农村改革，在给中国农民带来实实在在的经济和政治利益的同时，也大大地解放了农业生产力和劳动力。那些在完成土地种植任务之后的剩余劳动力，便开始走进令他们向往迷恋同时又有些惧怕的城市，找一些城里人不愿做的工作，在为社会创造物质财富，为自己创造了一份收入的同时，也为中西部贫困落后地区培训了大批建设人才。 挣回了票子…