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形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在.公选是干部选任的一种有效方式,作为干部人事制度改革的重要成果,它也有一个在实践中不断改进和完善的过程.经过思考,笔者认为公选工作要"四弦齐奏",即建立四个长效机制,以更好地为地方经济发展提供组织保障. 相似文献
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党的十七大报告提出,要"规范干部任用提名制度".干部任用初始提名是干部选拔任用的初始程序,也是决定干部任用工作质量的重要环节.规范干部选拔任用初始提名工作,是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容,同时也是当前深化干部人事制度改革面临的重大实践课题. 相似文献
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竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,这一新兴的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,这个问题解决的好不好,会直接影响到竞争上岗是否成功,人事制度改革能否顺利推进。因此,掌握思想动态,解决思想问题,是思想政治工作中一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。 相似文献
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为进一步深化干部人事制度改革,建立科学完善的干部评价机制,实现对领导干部的科学管理、准确评价和有效监督,近年来,永城市积极探索推行三测二考一结合,末位淘汰定优劣制度,并将其结果作为 相似文献
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干部人事档案它真实全面的记载了一名干部成长的过程,在人事制度改革、干部提拔聘用、专业技术人才开发中发挥着积极重要的作用。作为一名基层单位的干部人事档案工作者,多年来的工作中,总结出以下几点仅供大家参考。 相似文献
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围绕如何建立一套科学的选人用人机制,真正落实好群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,不断深化干部人事制度改革,郑州市委组织部探索实施了科学、简便、实用的“三票制”选任干部制度。所谓“三票制”,就是按照公开、公平、公正的原则,通过群众推荐、素能测评、差额表决三个关键环节,实行层层差额淘汰,从而遴选出最佳人选的干部选拔任用方式。这一做法,在实践中产生了积极的效果,得到了广大干部群众的普遍认可。一、改革背景我们探索并推行“三票制”选拔任用干部的背景和动因,主要来自三个方面。第一,适应深化干部人事… 相似文献
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最近几年媒体上关于干部选拔的新闻不少,比如说南京"公推公选"47个部门的一把手,电视直播市属领导干部竞选现场等等.这些都是让人非常兴奋的消息.改革开放30年来,中国在稳步前行中不断提升自己在全球的地位.但能否巩固以往的成果并不断获得新的进取,很大程度上可能会取决于干部人事制度改革的状况. 相似文献
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人事档案是个体静态信息和动态信息真实状况的反映,是对个体自身基本情况的"全景式扫描",是个人人生轨迹全貌的"凝聚式记录".干部人事档案管理工作是我国人事管理工作的一项基本内容.干部在我国经济与社会发展中不可替代的重要作用,决定了干部人事档案管理工作的极其重要性.它是我们党组织部门和上级主管部门选拔、任用、考核、监督干部的基础性参照,有力地影响着干部队伍的建设,事关每个干部的成长、发展前途甚至"政治生命".
我们党历来十分重视档案管理和干部人事档案管理工作.新中国成立初期,各项工作千头万绪,但毛泽东仍然很重视档案工作.1951年,毛泽东在谈到档案工作时,曾指出对档案文件之类,应该"分门别类,便于保存和寻找". 相似文献
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组织部门解放思想的关键就是深化干部人事制度改革,用解放了的思想、科学的机制和方法选思想解放、德才兼备、实绩突出、群众公认的人.本文所提出的"四马"理念,并非对干部工作思想的突破,只是从操作层面上对选人用人工作进行思考和探索,以期对干部工作实践有所帮助. 相似文献