创新人才管理机制 实施人才强国战略

据中国驻美国大使馆教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者协会提供的资料，中国在近20年内流失了几十万学子，累计共有40多万人到103个国家和地区留学，学成归国的仅10万人。另据资料显示，中国大陆仅在美国本科以上的各类人才已达45万人，仅在美国硅谷的20万名工程技术人员中，就有6万名是中国人。北京大学     

实施“人才兴业”战略重在创新机制

中共吉林省委第八次党代会,深刻地分析了吉林省面临的国际国内形势,高屋建瓴地规划了吉林省未来五年经济发展和社会进步的目标和任务,明确提出了“科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业”的富民强省战略。把“人才兴业”首次纳入富民强省的全局性战略,应该说,这是深刻领会江泽民“三个代表”重要思想精髓的结果,是我们现代化建设思想体系和理论体系的一次历史性突破,是真正把握了时代进步潮流和规律的体现。本刊从这期起,特辟“人才兴业论坛”,邀请有关领导和专家共商人才兴业大计。     

实施人才战略 坚持党管人才——人才规划必须 体现理念创新

最近，中央政治局召开会议专题研究部署人才工作，肯定了人才资源是第一资源的科学判断，重申了实施人才强国战略和党管人才原则，明确了党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务，并就如何进一步加强我国人才队伍建设和人才资源开发提出了一系列重大的理论和实践问题。通过传达学习，我们感受较深的一点是：研究制定新世纪新阶段的人才规划必     

实施私营企业人才战略所思

党的十五大以后,非公有制经济的发展面临着前所未有的机遇,私营企业作为非公有制经济的重要组成部分,面对激烈的市场竞争,实施人才战略,决策能力就强、思路宽、办法多,就会有资金,就能选准好项目,进而实现高速发展。这一点也是被无数实例所证明的,市场竞争越激烈...     

深入实施人才强国战略

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出了明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

坚定不移地实施人才战略

世事大抵如此,非常时刻总会有非常期待。 　　20世纪的最后几年,我们的人事人才工作一下子面临许多新事物：网络、新经济、 WTO、信息化、西部开发……党中央、国务院审时度势、旗帜鲜明地提出实施人才战略是新世纪人事人才的根本任务,这真让人感到无比振奋。 全面实施人才战略,关系着社会主义现代化建设的全局,关系着我国经济社会发展第三步战略目标的实现。各级人事部门和人事干部要把思想统一到中央的人才战略上来,提高认识,增强责任感和使命感,全力做好实施人才战略这篇新世纪人事人才工作的新文章、大文章。 　　实施人才战…     

人事部门如何实施人才战略

朱■基总理在九届全国人大四次会议的报告中,把人才战略提升到国家战略的高度。那么,作为人事工作者应该如何做好这项工作呢?一、积极支持办学,加强继续教育,培养大批人才公务员培训和专业技术人员继续教育,也是培养和造就人才的有效途径。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确提出,要“完善继续教育制度,逐步建立终身教育体系”。继续教育是人事部门的一项重要职能,对搞好这项工作义不容辞。要认真贯彻执行现有的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和即将出台的《专业技术人员继续教育条例》…     

人事部长谈实施人才战略

在近日人事部举办的人才战略高级研讨班上,人事部领导围绕深化人事制度改革、人力资源能力建设和如何实施人才战略先后发言。这些发言理念新,立足点高,对各级人事部门如何实施人才战略具有指导意义。现摘登部分发言,供人事干部学习。     

焦作市全力实施人才战略

进入新世纪,人类历史进入了一个崭新的时代,由于知识经济的兴起,人才资源成为最宝贵、最重要的资源,全球性人才争夺也越来越激烈。我国对人才工作也给予了空前的关注,从确立“科教兴国战略”,到党的十五届五中全会作出实施人才战略的重要决策;从邓小平20世纪80年代初提出“尊重知识,尊重人才”,到江泽民在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上作出的“人力资源是     

科教兴县战略实施中的人才战略

科教兴县战略实施中的人才战略袁万祥科教兴县的实质是科技兴县，教育的作用在于培养人才和提高劳动者素质，为科技进步创造必要的基础条件。教育之重要是因为人才之重要。在某种意义上说，人才是科教兴县这个首位发展战略中的首要问题。县级经济是宏观经济与微观经济的重...     

如何实施新世纪的人才战略

我们满怀豪情跨入了新世纪。在新的世纪里,人事人才工作将面临着新的机遇和挑战,前不久的全国人事厅局长会议明确提出了实施人才战略成为新世纪人事人才工作的主题。 　　思想是行动的先导。没有理论作指导,便没有观念的创新,人事人才工作就不可能突破和发展。实施好人才战略必须站在理论的制高点上,创新理论,探索新方法,学习新知识。为此,本刊记者日前采访了国家人事部人事科学院部分专家学者,以期通过专家们阐述新观点新思想,能对人事人才工作有所启迪。 [视点 ]人才竞争的 新世纪 ■王通讯 　　千帆竞发,百舸争流,我们已经跨…     

坚持党管人才原则 实施人才强国战略——实施人才战略面临的困难及对策

1．思想观念和认识上尚有“误区”。传统经济对资源的强烈依赖性，形成了重视物质资源开发、忽视人才智力开发的“潜意识”。考虑问题时，往往更多地强调项目、重视资金等有形条件，轻视甚至忽视人才、智力等无形资源。在长     

加快人才开发实施高层次人才突破战略

２０００年７月１０日,河南。 由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学合并组建的新的郑州大学宣告成立。 历史给新的郑州大学带来了新的发展时期。 新的郑州大学为河南实施人才战略注入了新的生机。 如何内强素质,外引人才,使河南高层次人才培养驶入高速路？ 新的郑州大学加快人才开发,全面实施了高层次人才突破战略。 新的郑州大学目前拥有理、工、医、文、史、哲、法、经、管等９个学科门类;有３６个院（系）,６６个本科专业,８８个硕士点。４个专业硕士学位点,９个博士点,５个博士后流动站,在校本专科生３．５万人;有专任…     

创新人才开发机制 全面实施人才战略

２００１年是实施十五计划的起步年,也是实施人才战略的开局之年,创造性地做好全年工作,必将为迈入新世纪的人才人事工作奠定坚实的基础。我们要紧紧围绕中共辽源市委、市政府提出的超常规经济发展战略和全省人事编制工作会议的各项部署,进一步创新人才开发机制,全面实施人才战略,为辽源市的经济发展和社会进步提供有力的人才智力支持。 一、创新机制,引进急需人才 建立起用人需求──政策推动──组织落实的引进人才的新机制。一是人才需求情况要清楚。要增强引进人才的针对性和实效性,就必须掌握各单位的人才需求情况。在不久前召…     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

实施人才创新驱动 培养高质量人才

<正>党的二十大报告中提出,人才是第一资源,创新是第一动力,发展是党执政兴国的第一要务。要大力实施人才强国、科教兴国的战略规划,进一步完善科技创新制度体系,实施人才创新驱动,培养高质量人才,创建高水平社会主义市场经济制度,不断完善现代产业系统,推进乡村振兴,促使区域协调发展,提高对外开放水平。     

多举措实施人才强县战略

近年来,桐庐县提出人才强县战略,加强对人才的引进、使用和培养,努力用完善的服务留住人才,使各类人才在建设“潇洒桐庐”中焕发热情,创新创业,奉献聪明和才智。     

运筹帷幄 制定和实施人才战略

历史的演进将智力因素推上了历史的舞台,无论在人与人之间还是国与国之间的竞争,它都发挥着愈来愈重要的作用。那么,面对这种历史的演变,我们人事人才工作者应从中得到什么启迪呢?在全球化趋势的今天,应该怎样运筹帷幄制定人才战略呢?     

成都市实施人才强市战略

成都市大力实施人才强市战略,积极进行整体性人才开发,着力推进“人才兴市千百万工程”,人才队伍建设取得了显著成绩。截止目前,全市拥有两院院士25人、国家级有突出贡献的中青年优秀专家10人、四川省优秀专家39人、享受国务院特殊津贴374人,人才队伍覆盖了30多个学科专业、13个行业17类、11种职业,人才总量达66.19万人,平均每万名人口中拥有人才653人,远高于全省274人和全国482人的平均水平,人才总量和人才密度在西部城市中具有明显优势,为推动全市的跨越式发展提供了人才保障。     

通化市实施人才兴业战略的思考

人才资源始终是人类社会发展的最根本动力之一,没有人才资源做支持,难以实现社会发展的根本目标。实施人才兴业战略,就是要通过整体性人才资源开发,构筑人才高地,建立起支持经济和社会快速发展的动力体系。通化市在“十五”发展计划中,把实施人才兴业战略作为经济和社会发展的动力体系,是具有重要意义的战略决策。