岂容歌舞“生贫”

时下,一些“公仆”变得能歌善舞了, 他们频频出入歌厅舞池,兴高采烈地“淫歌艳舞”起来。有的地方的“父母官”,以精神文明建设为由,大建舞榭     

山东:九项新政力促农民工工资无拖欠

日前,山东省政府办公厅印发《关于贯彻国办发[2016]1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,从强化工资支付和拖欠清偿责任、全面实施“一书两金一卡”制度等方面提出9项新政,到2020年从根本上解决拖欠农民工工资问题,努力实现基本无拖欠.     

江西宁都:消防官兵纳入职工医保

为了确保消防官兵病有所医,解决他们的医疗保险问题,近日,江西省宁都县把消防官兵纳入职工医保范围。据悉,消防官兵参保经费由宁都县财政负担,每人每月40元划入个人IC卡,用于门诊医疗,或定点药店购药。所发生的医疗费用在医     

河南全面解决拖欠农民工工资问题

近日,河南省政府办公厅印发了《全面加强拖欠农民工工资问题源头治理工作的通知》,旨在切实解决拖欠农民工工资问题,保护农民工合法权益. 《通知》明确,河南省将在全省范围内组织开展全面治理拖欠农民工工资问题专项行动,以建筑、交通、铁路、水利等建设领域和加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点,用三年左右时间集中攻坚,着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题,切实遏制拖欠农民工工资案件易发多发势头,努力实现"十二五"末农民工工资基本无拖欠的目标.     

安徽:完善高温津贴制度保障职工合法权益

为进一步加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,2021年6月,安徽省人社厅等四部门,发布《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)对高温津贴标准进行调整.此次调整,是对安徽省高温津贴制度的一次完善,更是在保障广大劳动者权益方面迈出了坚实一步.     

安徽:企业参保职工获技能提升补贴

日前,安徽省人力资源和社会保障厅和省财日前,安徽省人力资源和社会保障厅和省财政厅联合印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》).《通知》明确,安徽省依法参加失业保险36个月(含36个月)以上,并自2017年1月1日(以证书核发日期为准)起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)技能职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工,可到参保的社保经办机构申领技能提升补贴.补贴标准分为政厅联合印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》).《通知》明确,安徽省依法参加失业保险36个月(含36个月)以上,并自2017年1月1日(以证书核发日期为准)起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)技能职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工,可到参保的社保经办机构申领技能提升补贴.     

四川资中:以个人身份可参加职工医保

四川省内江市资中县近日决定,对以用人单位和个人身份参加职工医保的人员,统一按城镇职工医保统账结合政策参保缴费,建立医保个人账户。据悉,以上人员参保,个人账户金额根据年龄段按照上年度内江市社会平均工资的一定比例划入,标     

宁夏:实现职工持社保卡区内购药

从今年起,宁夏回族自治区城镇职工基本医保参保人员持社保卡,可在宁夏全区范围内定点零售药店购药,不再受地域限制,其购药费用由参保人员基本医疗保险个人账户支付.个人账户资金不足的,可由本人现金支付.     

建立部门联动长效机制根治农民工工资拖欠

自2010年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》出台以来,各地纷纷制定和发布了一系列处理措施和办法。农民工工资拖欠问题总体上得到遏制,但仍然没有得到根本性改善。根治拖欠农民工工资问题,打造零欠薪城市,构建和谐稳定的劳动关系出路何在？笔者进行了相关思考。     

劳动者,谨防用人单位偷逃拖欠你的社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。尽管《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但一些用人单位出于维护自身利益,     

劳动者（农民工）工资拖欠案件处理分析

一、基本情况 五年来,河南省共处理拖欠工资案件36078件,为118.57万名劳动者追发工资等待遇17.08亿元,其中为104.38万名农民工追发工资等待遇15.63亿元（如下表所示）。二、特点及原因分析（一）拖欠工资是当前最主要的劳动保障违法行为,且形势越来越严峻.     

职工教育改革初探

为了适应市场经济发展的需要,职工教育必须及时进行改革。众所周知,即使在名牌大学里接受了最好的高等教育的大学生,一旦走上工作岗位,也会感到某些不适应,因为他们学到的知识与已经更新了的设备、技术不能完全吻合,所以对职工进行再教育就显得非常重要。如今,为了适应市场,职工教育本身也需要改革。     

广东:高温津贴标准翻番惠及一线职工超过600万

广东省自2021年6月1日起调整高温津贴标准,增强一线职工的获得感、幸福感,引起普遍关注和热烈反响.这是自2012年以来,广东省对此项标准作出的重大调整,正值庆祝中国共产党成立100周年,在开展党史学习教育的过程中,具有特殊意义.     

职工生育保险浅析

生育保险是我国基于社会保险作为立法角度,对职工生产生育给予必要的辅助政策,进行经济以及物质扶持。纵观当前生育保险制度与政策措施,不难看出,其成就呈现出无法全面符合育龄女性职工在生产时期的根本需要特征。再加上医疗经费上涨快速,该制度无法全面跟上时代形势,逐步显现出一定的局限性,需要进一步完善与更新。因此本文就职工生育保险存在的不足问题展开探讨,并制定了科学有效的应对策略。     

谨防职工感情亏损

笔者最近到企业采访,一位企业领导人深有感触地说:“企业亏损并不可怕,最可怕的是职工感情的亏损。一旦职工感情亏损,使他们对企业失去信心和热情,这个企业扭亏肯定没有希望。” 仔细琢磨这话,的确很有见地。人是各生产要素中最活跃的因素。在某种程度上说,职工对企业的感情是一种潜在的资源,把它发掘出来,就会成为一种无形的力量。失去或忽略它,必然直接影响企业的振兴和发展。前不久从报上读到一篇文章,说的是江苏江阴市澄江第三工业供销公司总经理梁正平,因经济犯罪走进监狱时,该公司累计亏损1000余万     

公司职工的需求预测

职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提条件。要考虑预测期内劳动生产率的提高、工作方法的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。职工需求预测的基本方法有以下三种：１．经验估计法经验估计法就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。“自下而上”就是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用人要求和建议,征得上级主管经理的同意;“自上而下”的预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议,然后由…     

浅谈高校后勤职工教育培训

一、高校后勤职工的现状高校后勤是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。目前．我国高校后勤正处于社会化、专业化和企业化改革最重要、最艰辛和最关键的实施阶段．即企业化运作与发展阶段。虽说在高校后勤中不乏人才．但整体上仍然存在素质偏低的状况。在传统的后勤管理体制影响下。高校后勤系统工资分配上的平均主义,     

郑州市严格控制职工提前退休

职工提前退休曾经一度被部分机关事业单位视为精简机构,裁减富余人员,被企业视为国有企业减员增效的好办法,最近,郑州市人事局下发文件做出规定,严格限制与审批职工提前退休。从长远看,提前退休弊大于利,首先,这是一种不重视或变相剥夺劳动者权利的表现。部分单位出于各种因素考虑,不经有关部门批准,擅作规定,迫使职工以各种方式退休。其次,退休养老金被大量“耗蚀”。据调查,大部分提前退休人员年龄在４０多岁,他们的工作时间,可能少于退休时间,这样,他们领养的退休金将超过在职时的养老统筹金积累。其三,提前退休职工人…     

以人为本加强职工社会保障

社会保障是国家的重要经济制度,我国政府高度重视并早在20世纪50年代就已建立社会保障体系,但在长期的计划经济体制下,它的社会性、保障性、互济性没有充分发挥出来。随着经济全球一体化,竞争的日益激烈,生活节奏的加快,养老保险、医疗保险等社会保险的作用日益凸显,成为人们普遍关注和关心的热点问题,同时也是121地质队广大职工普遍关心的切身利益问题。