人才市场凸现“专,特,新”

近年来,随着企事业单位人事制度 改革的不断深入和党政机构改革力度的不断加大,在科学技术日新月异、经济信息瞬息万变以及全球经济一体化的市场竞争态势面前,人们对“人才资源是第一资源”的认识再一次升华,人才的潜能和价值被社会各界普遍重视,单位通过人才市场选聘贤才、人才通过人才市场寻找机遇已成共识。正基于此,或迫于下岗分流,或为寻求发展,人们一次又一次把目光聚焦在当今的人才市场。而人才市场自身也正按照市场经济的一般规律,逐步完成由初级形式向高级形式的变迁。 专业性人才市场初具雏形 市场的发展需要一个自我完…     

“跨界”招聘:企业HR的“新燃料”

企业发展到一定阶段,必然需要考虑引进与培养具有复合型知识背景的高层次人才,因为跨行业、跨专业的知识背景和方法能够使这些高端人才自如应对瞬息万变的市场,妥善处理各种复杂问题,有效推进知识创新、技术创新和制度创新。跨界招聘的现象在我们的身边时有发生,只是大多数企业没有发现这种人才招聘的方法,更没有将其提到人力资源管理的高度来考虑与实施。实际上,跨界招聘对企业     

追求“1 1＞2”的“雪球效应”

今年"五一"前夕,清华大学清华堂会议室里谈笑风生、掌声不断,四川省广安市委副书记彭德秋,市委常委、组织部长林明通代表该市,与清华大学正式签订人才技术交流合作协议书……这是广安市人才工作的一个缩影。今年来,全市各级各部门纵深推进"人才强市"战略,精心构建"人才磁场",凸现依靠人才发展产业、依托人才集聚人才的"雪球"效应。     

甘肃:事业单位招聘实现“三个不受限制”

3月31日,记者从甘肃省人社厅了解到,省委办公厅、省政府办公厅近日联合下发了《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,要求从文件下发之日起,凡事业单位新进人员必须实行公开招聘。     

新疆阿瓦提:建立返乡毕业生就业“销号制”

今年以来,新疆阿瓦提县针对返乡大中专毕业生就业难的问题,建立实名信息库,加强返乡大中专毕业生管理。该县结合人才市场返乡大中专毕业生信息,加强宣传,让每名大学生毕业返乡后能主动及时地到人事管理部门报到登记,逐一建立信息表,重     

山东:“四项计划”助推高校毕业生就业

记者日前从山东省人力资源和社会保障厅获悉,为确保全省高校毕业生初次就业率达到80%以上,该省人社厅出台高校毕业生就业四项计划,力争今年实现1500名高校毕业生到社区服务,组织1万名高校毕业生参加就业见习。据了解,四项计划包括:高校毕业生就业岗位拓展计划,即通过组织技能培训、岗位对接、引领创业、开发公益性岗位等方式,拓展毕业生就业岗位;高校毕业生社区就业计划,即采用设立高校毕业生社区服务基层项目、政府购买社区服务公益性岗位、社区就业见习     

辽宁阜新:全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展"阜新市2013年高校毕业生就业服务季"活动,通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措,实现毕业生与用人单位对接,帮助大学生顺利就业。在服务季期间,阜新市人社局专设毕业生就业服务窗口,提供免费推荐就业岗位、登记入库、就业政     

天津:开展“高校毕业生就业服务周”活动

近日,天津市人社局在全市范围内组织开展以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的2014年高校毕业生就业服务周活动,活动持续至12月7日。此次活动面向2015届高校毕业生、离校未就业高校毕业生以及三支一扶"等基层服务项目期满未就业高校毕业生。服务周期间,天津市集中开展网络招聘、现场招聘、就     

抢占人才高地 迎接入世对人才市场的挑战——吉林省人才开发中心举办“WTO与人才市场建设论坛”

世界经贸组织第四届人事部长会议１１月１０日在卡塔尔多哈通过了中国加入世贸组织法律文件，它标志着经过１５年的艰苦努力，我国终于成为世贸组织成员，我国对外开放进入了一个新阶段，这是我国现代化建设中具有历史意义的一件大事。为了迎接入世的挑战１１ 月１５日至１６日     

大学生自主创业若干问题思考——以创建“南国人才市场”为例

<正>当前,我国政府大力倡导大学生自主创业,这是非常有意义的。本研究正是针对在校大学生如何自主创业的若干问题来进行探讨,主要以正在创建的"南国人才市场"为例,通过其两年实践的经验与教训,进一步围绕如何将其创建成功进行相关策略探讨。一、创建大学生实体企业"南国人才市场"的意义     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

协作学习,“1＋1〉2”的团队效应

协作学习是一种通过小组或团队的形式组织学生协作完成某个给定学习目标的学习策略或模式。协作学习中学习者以小组形式参与,在一定组织机制下,相互合作,取长补短,从而获得“1＋1〉2”的学习效果。如《学记》所言“独学而无友,则孤陋而寡闻”,说明了学习者之间应该切磋交流,相互启迪,彼此增进知识,     

冷眼静观“聘研热”——关于毕业研究生招聘热的冷思考

新千年的钟声刚刚敲过 ,上海教育人才招聘团就兵分两路 ,一路北上京城 ,为沪上１２所重点高校高薪礼聘两院院士、特聘教授、学科带头人和中青年优秀教师 ,在北方地区的高层次人才群体中燃起了寒冬里的“一把火” ;一路留守申城 ,为上海普教事业网罗一流人才 ,给南方地区的才俊们提前送来了春的气息。而在此前的１９９９年１２月 ,仅江苏省南京市就连续举办了三期毕业研究生专场招聘会 ,省内外数百家用人单位在人才市场上提供了近万个就业岗位 ,数以万计的毕业研究生在这里找到了新的发展空间。据当地媒体报道 ,早在去年１１月下旬 ,由５５家…     

人才高消费的误区及影响——兼析大学毕业生“就业难”现象

高等教育的飞速发展,一方面为社会培养了大量的各类型优秀人才,为经济的发展,社会的进步提供了智力支持和人力保障;另一方面,近年来高校急骤扩招,人才的流水线式的批量生产,使本来初露端倪的人才供需矛盾日益尖锐。     

真的“供大于求”吗?——对大中专毕业生就业矛盾的冷思考

今年是新中国历史上大中专毕业生最多的一年,其中大学毕业高达89.5万人,比1994年增加了38％。大中专毕业生就业难的问题将在一些地区突出地表现出来,呈现出一种“供大于求”的表象。不少毕业生和家长对此忧心忡忡,负责毕业生就业的都门也是困惑不已,难道大中专毕业生真的“供大于求”吗?人们试图弄清这个问题。 从总体而言,我国的大中专毕业生仍然是供不应求,然而就个体而言却存在着就业难的问题。这种“供不应求”和“供大于求”的矛盾同时并存的局面,具体表现为地区之间、层次结构、专业结构和性别结构上的不平衡。从地区之间看,东南沿海发达地区的需求一直是稳中有升,供不应求,一些贫困地区也急切盼望在各地的本地籍短线专业毕业生回去效力,但往往是“望穿秋水”不见人归。与此同时,随着机构改革,政府职能的转变,机关和事业单位已无法负载源源不断而来的大中专毕业生;一些经济效益不佳的国有大中型企业,对毕业生的需求也有所下降。从层次结构上看,社会对毕业     

劳模效应构成企业的无形资产——上海商业系统召开“劳模效应及成长规律”研讨会

宣传劳模、学习劳模不仅具有教育作用,不仅仅是意识形态宣传部门的事,而且还能带动经济效益,促进流通繁荣,并构成企业的无形资产这是5月9日中共上海市商业工作委员会、上海市商业委员会、上海市当代人物研究会、上海市财贸工会联合举办的上海商业系统“劳模效应及成长规律”研讨会给记者留下的深刻印象。 复旦大学社会学系社会发展室主任胡守钧教授从理论的高度对劳动效应作了精辟的阐述。他说,市场经济的原则是“流通至上”,在经济转型情况下,劳模效应首先可以使流通更畅,流通畅进而带动生产发展,促进社会转型。其次在经济转型时期,人的行为模式也面临从计划人向市场人转变,在这种情况下,大致有三种情     

以青春之名书写华彩篇章——“最美基层高校毕业生”逐梦基层一线

<正>2022年7月21日,在中共中央宣传部举行的“奋进新征程建功新时代”系列中外记者见面会上,五位“最美基层高校毕业生”围绕“激昂青春筑梦基层”主题,分享了他们的青春故事。这五位,有自主创业、聚焦科技创新的高校毕业生,有扎根南疆基层的驻村干部,有乡村教师……五位代表的经历各不相同,但是为人民服务、在基层成长成才的决心却是相同的。