如何到人才市场“潇洒走一回”

如果我们到人才市场上留心观察一番,就不难发现与一般商品市场“只有买错、没有卖错”的情况恰恰相反,在人才市场上,作为需求方即各用人单位的人事干部,在“热烈欢迎”的大红招贤榜下,始终以一种冷峻的目光审视着形形色色的求职者,沉着谨慎地回答着各种问题,显得十分精明和干练。相形之下,不少求职者(供给方)的诸多稚嫩表现和盲目性却显而易见、比比皆是。如有的求职者开口就问:“你们单位月薪多少,没有一千元我是不考虑的”;有的一坐下就一个劲地打听生活福利、经济待遇问题,而且问得至详至细,唯独不问工作。这种把人才市场混淆于一般商品市场,把劳动力商品混同于一般商品的思维定势,其洽谈结果是可想而知的。由此可     

职场歧视面面观

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧,各种偏见愈来愈多,也愈演愈烈。 ——年龄歧视。这是一种典型     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

成功求职三问

在人才市场也像产品市场一样成为“买方”市场的今天,处于优势地位的用人单位在招聘员工时,无论是笔试还是面试,其考题、方式真可谓五花八门、千奇百怪。作为求职者,为了提高成功概率而在竞争中胜出,笔者认为至少别忘三问。一问:用人单位要什么?种种现象表明,在知识更新提速、企业竞争日益由自然资源向人力资源转移的知识经济时代,无论是外资源转移的知识经济朝代,无论是外资企业还是内资企业,员工的品质、经验、潜能以及企业文化的适应性将愈来愈受到重视。求职者在应聘时,而对具体的用人单位,务必弄清其用人倾向与偏好。吴利民是杜邦公司…     

各地传真

人才市场春意浓数万英才择业忙———中原人才市场２０００年春季人才招聘周圆满结束新春伊始 ,河南省人才交流中心于２月１４日至１８日在中原人才市场举办的２０００年春季人才招聘周活动拉开了帷幕。来自省内外的４０５家用人单位到会选贤聘能 ,３３６００多名毕业生和各类人才进场求职择业。会上达成双向选择意向８５６０多人 ,收到了较为理想的效果。人才中心在国际互联网上（ｗｗｗ．ｚｙｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）首次现场服务。对求职者和用人单位的信息在互联网上现场进行发布 ,广泛传播。２００余家企事业单位在国际互联网上发布招聘信…     

青岛规范“网上人才市场”

为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。     

大学生何以刚上岗就“跳槽”?

据宁波人才服务中心透露,去年来该市人才市场“高热”不退,往年自9月份大中毕业生相继就业,人才市场就明显降温的过程去年并未出现。去年10月至12月3日人才交流集市开市9次,共有242家单位和7345名求职者入市。分别比前年同期增长58％和284％。 细观其因,除入市择业观念日     

美国人力资源管理的主要特征

美国人力资源管理起源于19世纪末,而真正得到长足发展的则是近几十年以来的事情。到今天,美国的人力资源管理已发展为国家、企业各项管理中的最活跃领域。其主要特征为:一、人力资源配置市场化与市场经济高度发达相适应,美国的人才市场也非常发达和完备,市场机制在人力资源配置中发挥着重要的基础性作用,企业对人力资源的需求完全可以通过人才市场得到满足。1.美国人才市场的构架。美国人才市场的供需方式有两种:直接交易和中介交易。前者是人才与用人单位之间通过报刊等媒介或熟人介绍、个人自荐等方式联系成交;后者是人才与用人单位之间通…     

每月读评

有一种就业歧视叫"本市有住房"新闻回顾:《楚天金报》近日报道,在武汉人才市场举办的"中国车都春季人才交流大会"现场,西安一材料公司打出的一则招聘销售代表的信息,吸引了不少求职者驻足观看。     

高级技能人才炙手可热——“才市”难觅“技术蓝领”

近年来,大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪,在人才市场上,十几人甚至几十人竞相应聘一个岗位的情况时有发生。而与此形成鲜明对比的是,无论是在人才市场,还是在劳动力市场,高级技能人才都十分抢手,“高级蓝领”成为才市新宠,让用人单位不惜重金予以聘用。在不少企业,高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。在青岛,一家塑料制品公司为招聘高级模具技工,甚至开出了年薪16万的“天价”,可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。     

聚焦“人才专卖”

面对“人才市场进校园，供需双方热相迎”的红火场面，更多的高校正在尝试着把人才市场引入校园。对此，业内人士提出，随着社会对人才需求的逐步细化，以往在产品营销中普遍运用的“专卖”形式也必然会出现在当今的人才市场上，因此，校园人才招聘会必将成为人才市场一道全新的风景线。 学生：给我一个目标，我要去追求 在校内人才集市上，怀揣着毕业生推荐表的学子们显得异常活跃，他们或三五成群地在招聘摊位前穿梭，或独自徘徊在一个个摊位之间，而更多的学生则是把一份份装帧精美的个人简历表十分虔诚地呈送给用人单位，然后便恭恭敬敬…     

也谈“知识失业”

捧着大学学历找不到工作的人越来越多已经成为不争的事实。有关专家认为,造成“知识失业”的原因在于教育体制、求职者本身、用人单位、劳动力中介组织、政府五个方面。 从教育体制上来看,中国大学许多专业的设置和教学内容、方法、培养目标都不是很清楚,师资队伍也存在问     

经济欠发达地区人才市场何以“有场无市”

近几年,全国各县市的人事部门相继成立了人才市场。经过几年的市场运作实践和观察,我们感到经济欠发达地区人才市场目前普遍缺乏活力,有场无市。其主要原因: (一)观念陈旧。用人单位入市选人、用人的市场观念尚示未形成,市场主体尚未完全到位。许多求职人员仍习惯于统包统配的就业办法。认为进入人才市场择业是没有办法的办法。(二)吸纳就业的岗位少。经济欠发达地区,外资吸引能力差。     

企业招聘方式之一：电话面试

很多企业在收到简历之后，为节约时间，会先通过电话面试进行初步筛选：用人单位会事先准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试（Phoneinterview），是用人单位派人对应聘者通过电话进行交流沟通或者电话面谈的方式。     

假文凭、假证书休想蒙混过关——青岛市有了专门的“验证中心”

在社会上一度猖獗的制售假文凭、假证书现象,不仅侵扰了正常的选、用人秩序,而且给各类用人单位识辨文凭、证书的真伪增添了难度。那么,究竟如何克服这一弊端,使假文凭、假证书无可乘之隙?近日,青岛市人事局在人才市场     

才市遭遇“洪峰”突袭谨防毕业生就业危机

●招聘大厅里,所有的人都像“卒子过河”能进不能退,而且还不用自己走,后面的人流推着你自动向前,即使想停下来看看招聘单位,还没看清单位的信息就被人流挤走了。●招聘会高潮时反复着两个动作:求职者挤着“扔”简历,用人单位耐着性子“收”简历,“一扔一收”成了招聘会的“主要内容”。     

理想的职业在哪里？——大中专毕业生择业现象浅议

供需见面洽谈会上,场内人如潮涌,洽谈热烈;场终人散,学子们却是喊“难”声一片。自荐材料倒是投了不少,真正与单位签定聘约被单位录用的往往是极少数。难道就业就是如此之难? 供需矛盾、用人单位的挑剔等是造成就业难的客观原因,然而毕业生自身的不足是导致其在择业中落败的重要因素。     

都市白领如何“出租”自己

近一年来，工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类，其最大区别就是，通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同，劳动关系在中介，工资和保险也由用人单位付给中介机构后，由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐，由用人单位与高级人才签…     

我国人才市场中介机构现状与发展趋势

人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务及其他服务的专营或兼营的组织。人才中介机构是人才市场的重要组成部分,是联系人才供需双方的桥梁,人才市场中介机构的发展是人才市场发育的前提和条件。因此,人才中介机构的发展对于人才市场体系建设,促进人才合理流动,提高人才市场配置效益具有重要的作用。     

上海杨浦区探索中专毕业生就业新路子

上海市杨浦区人事局积极支持区人才开发调节中心与区电视中专联手对全日制中专毕业生就业进入人才市场,探索中专毕业生就业迈出新路子。通过毕业生与用人单位的双向选择,毕业生找到了满意的单位,三年来,就业率达到了百分之九十以上。 近几年人事制度改革不断深入,各类专业技术人才和应届毕业生在人才市场择业竞争激烈,杨浦区人事局领导十分重视中专毕业生就业推荐工作,开展了毕业生就业实行双向选择的试点。杨浦区人才开发调节中心积极组织用人单位和毕业生举办双向选择洽谈会。让毕业生充分展示自己的才华,自我推荐、张榜学习成绩,开展各种专业技术表演、比赛,让用人单位了解毕业生,以择优选才。用人单位向学生介绍单位情