挑战机遇,“入世”后你的位置在哪里?

“入世”后,中国市场将迎来前所未有的机遇和挑战,人才择业和人才争夺将出现零距离竞争。中国各层面上的人才将何去何从?又有哪些人才将是知名企业的首选?到底哪些行业将是中国几年后的热门?面对WTO,中国人才准备好了吗?中国人才战略将如何实施?这是中国人才的思考,这是中国未来的思考……     

人才流失:加入WTO后的严峻挑战

离我国加入ＷＴＯ的时间越来越近,大家都在预测加入ＷＴＯ后对我们的影响和所面临的挑战。根据目前看到的报道,大部分人把所面临的最严峻的挑战,集中在各类不同行业及其所生产的商品方面。这是必要的,但是加入ＷＴＯ后面临的最大挑战和竞争,实际上不仅仅在物的市场上,而且还在人才市场上。 在中国加入 ＷＴＯ后,外企将全面抢夺本地人才 著名经济学家厉以宁教授最近撰文说,中国加入ＷＴＯ后,受到的最大冲击将是人才的流失,最大挑战是人才的缺乏。他认为,在中国加入ＷＴＯ后,外资外企进入的首要条件是全面抢夺本地人才。有迹象显…     

中国银行如何挽留人才

中国金融业加入WTO后最严峻的挑战是什么？业内人士普遍认为，外资银行进入中国后，国内银行面临的最严峻的挑战将是人才的流失。外资银行为推进业务本土化，将从国内银行招揽大批既熟悉当地市场环境又懂得国际银行运作的人才。而以擅长外汇业务著称的中国银行员工当然是外资银行的首选目标。     

外籍人才攻略

目前中国正面临三大“人才难”的困扰：一个是巨大的人才缺口，一个是人才流动率极高，再有就是人才结构面临巨大挑战。如何有效物色和使用外籍人才？值得我们深入思考和研究。     

建立金融人才培养新机制

实施西部大开发战略,是我国现代化战略的重要组成部分,是党和国家面向新世纪迎接新挑战的重大决策。但是,西部大开发需要通过人去实现,因此,人才成了西部大开发中的关键因素。尤其是中国加入WTO,把全国带进了经济全球化大潮之中,我们正面临着前所未有的以争夺人才为核心的国际竞争形势。尤其是进入中国的外资金融机构数百家,它们要在中国招聘大批高素质的金融人才,实现外资银行“人才本土     

“流”与“留”:直面政府人才危机

随着中国加入WTO,外资企业的进入以及他们推行的人才本地化策略,政府和其他经济组织一样,不得不直面人才危机。人才,特别是有限的高级管理人才,将历经一个重配置的过程。人才的“流”与“留”,对人才是一种选择,对政府则是一次机遇与挑战并存的契机。     

中国零售业人才大抢拼

一路看好的中国零售业在发展过程中并非一帆风顺,特别是一批外资零售巨头的登陆,对本土零售企业形成巨大的挑战。而这种挑战则集中表现在对优秀商业管理人才的抢夺方面,从某种意义上说,中外零售企业的竞争就是人才的竞争。如何战胜挑战,再铸辉煌,已成为摆在本土零售企业面前的严峻考验。     

人才全球化流动的管理创新与效率提升

随着入世和经济全球化进程加快,人才全球化流动已经成为人才流动的新趋势。近年来,我国企业面临人才全球化流动与竞争的压力,有机遇,但更多的是挑战。入世后,国外跨国公司纷纷抢滩中国。据有关资料,全球500强企业中已有300多家投资中国,并大力推行本土化战略,挖走更多中国本土企业人才。美国微软公司在中国聘用了500多名各类人才,微软中国研究院就有60名中国的留学人员和博士生研究人员。IBM中国研究中心的70多名研究人员大都是中国     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

人才素质面临三大挑战

在国际国内两个人才市场相继开始进行人才大战之时,中国的人才一方面要看到自己的被需要,另一方面就是要看到自己的差距。我们可以将人才的差距列为三大差距,或言三大挑战: 诚信度 作为影响未来社会及经济的人才,将主导诚信经济和诚信社会的,自然是诚信的人才。     

造就新人才 迎接新挑战

在中国共产党的正确领导下,我国各族人民,满怀喜悦欢庆50年华诞之后,带着50个春秋所取得的举世瞩目的建设成就,昂首阔步迈进了廿一世纪。新的世纪,对于中国人民来说,是新的发展机遇与新的挑战并存。新的严峻挑战,就是面对全球化、多方位、高层次的经济、文化、科学技术的激烈竞争;这个激烈竞争,说到底便是人才资源的竞争、人才造就的竞争,人才合理配置的竞争。哪一个国家,拥有人才优     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

中国人才资源竞争力自强战略浅论

经济实力的竞争,归根到底是人才的竞争。人才资源作为当今世界最具竞争性的战略资源,其竞争力的强弱决定着一个国家或地区综合实力的强弱、经济发展速度的快慢。应对人才争夺挑战,全面建设小康社会,必须创造和整合人才环境、机制等方面的优势,千方百计地提升中国人才资源竞争力。     

基于东莞企业要求的高职高专人力资源管理专业教学分析

全球经济一体化进程加速,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。很多企业已意识到这一点,纷纷引进人才,但更重要的是对人才的管理、使用和开发。一、珠三角地区企业的发展需要大量的人力资源管理人才珠三角地区是中国经济最有活力也最具活力的地区。这个地区经济发展的原动力就是各种类型的企     

丰硕的成果源于群策群力——国家外国专家局人才工作座谈会侧记

人才是21世纪最重要的资源,对社会、经济的良性发展有着举足轻重的作用,因此受到包括中国在内的世界各国的极大重视。在此背景之下,党中央深刻分析国内外形势,针对我国现代化建设面临的机遇与挑战,提出实施人才强国战略。2003年,党中央国务院召开第一次全国人才工作会议,颁发《关于进一步加强人才工作的决定》,对实施人才强国战略做出全面部署。     

论加入WTO与中国教育的人才培养方略

加入WTO是中国现代化战略进程中的转机,也潜蕴着严峻的挑战。综合国力的竞争,实质就是人才的竞争。谁能深入开发人力资源,进而构筑国际人才战略的新高地,谁就能在WTO所提供的国际舞台上掌握主动权。从这层意义上说,跨入WTO门槛的中国教育,应当具有忧患意识和使命意识。     

浅谈培训在增强国企竞争力中的作用

随着中国加入世界贸易组织以及全球经济一体化的发展,国有企业将面临跨国集团公司、企业航母等国际资本、技术、管理等多方面的严峻挑战;另一方面,党的十六大确定的非公有制经济参与公平竞争的方针,也将给国有企业带来更大的竞争压力。这种挑战和竞争实质上是人才     

产教融合助推中国—东盟人才城建设路径探究

<正>中国—东盟人才城建设是2022年南宁市贯彻落实广西壮族自治区党委人才会议精神提出的人才工作战略。在“大众创业，万众创新”的创新创业背景下，随着经济产业发展转型升级不断加速，如何为服务壮美广西地方经济建设培养高素质的创新创业人才，是政府、企业和高校共同面临的新要求新挑战，实施产教深度融合是加快推进中国-东盟人才城建设的途径之一。本研究以南宁职业技术学院与企业开展产教深度融合人才培养项目为例，     

国际人才市场

一、 项目简介随着国际间交流与合作的日益频繁，我国英语教育事业面临着挑战与机遇。为提高我国英语教师的教学水平，中国国际人才市场（CSI）委托多所澳大利亚专业英语教育机构开发了为期4/6/8/10周的中短期英语培训课程。中国国际人才市场（CSI）是由人事部、国家外国专家局批准，中国国际人才交流协会主办的国家级国际人才市场。中国国际人才市场坚持国际化的经营策略，宗旨是为国际人才和国际智力资源创建交流、咨询平台。（详细资料请查询www.chinajob.com.cn）中国国际人才市场所委托的澳大利亚英语教育机构大多是经国家外国专家…     

振兴东北老工业基地 创新人才体制是根本

振兴东北老工业基地,是我党为实现中华民族伟大复兴继沿海开放、浦东开发、大西北开发后的又一重大战略部署,这对为中国革命和社会主义建设做出过重大贡献的东北而言,既是千载难逢的历史机遇,也是严峻的挑战。而要实现这一伟大战略部署,一个根本的关键,就是要创新现有的人才体制。 创新人才体制,必须以促进人才合理流动为突破口。东北老工业基地,是一个国企比重占70％的地区,计划经济时代的人才管理模式,在这一地区还一时难以根除。进入新世纪后,特别是中国加入WTO以来,人才稀缺与日益增长的人才需求之间的矛盾日益突出,而信息技术的突飞猛进,又为人才的流动提供了多种诱因和机会。就人才自身而言,更是由追求终身就业职位转向追求终身就业能力,这一点在中国的