河南部署2011年职称改革工作

2011年8月18日,河南省人力资源和社会保障厅召开全省职称工作会议,副厅长李西斌出席会议并讲话。会议安排部署了2011年河南省职称改革工作,出台了一系列职称改革措施。进一步加强事业单位专业技术职务结构比例管理,切实做好专业技术职务岗位设置和聘任工作。     

1997年河南省职称改革指导思想及工作任务

１９９７年河南省职称改革指导思想及工作任务日前，１９９７年全省职称改革工作会议分别在郑州及三门峡市召开。会议总结回顾了１９９６年度职称改革工作，对１９９７年度职称改革工作进行了布置。１９９７年我省职称改革工作的指导思想是：坚持以党的基本路线和邓小平人...     

今年职称改革改什么?──河南省人事厅副厅长王保存答记者问

８月２３日,河南省职称改革工作会议在郑州召开。这次会议紧紧围绕实施新世纪人才战略,讨论分析职称工作面临的形势,研究确定当前和今后一个时期的改革思路,安排部署下半年工作任务,使职称工作更好地为专业技术队伍建设和实施人才战略服务。河南省省直有关单位、各大专院校和各省辖市人事局从事职称工作的同志共２００余人参加了会议。河南省人事厅副厅长王保存出席会议并讲话。今年的职称改革改什么？为此,本刊记者采访了王保存副厅长。 本刊记者（以下简称记）：王厅长,职称改革工作从１９８６年开始,已经走过了１５年的历程,请…     

’96河南职改工作总部署──河南省人事厅副厅长许传福访谈录

＇９６河南职改工作总部署──河南省人事厅副厅长许传福访谈录本刊记者银子７月２７－２８日，河南省职称改革工作会议在省人事厅战友宾馆隆重召开。为此，记者采访了省人事厅副厅长许传福同志，就今年职称改革的有关问题，请他作了专门解答。问：许厅长，您好，职称改革...     

河南省召开职称工作会议 部署职称改革工作

2013年8月22日,河南省人力资源和社会保障厅召开全省职称工作会议,部署今年职称改革工作。河南省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记,省委组织部副部长杨盛道,河南省人力资源和社会保障厅副厅长郑子健     

建立科学有效的职称评价体系

专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段。但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置。相反,科学的评价专业技术人员所具有的专业知识水平和实际技术能力,仍然是专业技术职务聘用的主要依据。这种依据如果不是建立在可靠的基础之上,聘用的质量就会大打折扣,从而直接影响职称改革的评聘效果。因此,建立科学有效的职称评价体系对于职称改革来说有着非常重要的作用。     

深化职称改革，创新评价机制，为实施人才强国战略服务

当前深化职称改革的首要任务，就是要学习贯彻全国人才工作会议精神，坚持以人为本，树立科学的人才观，创新人才评价和使用机制，促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展，为实施人才强国战略服务。     

省人事厅庆祝职称改革十周年，开展经验交流、论文评选和宣传活动

省人事厅庆祝职称改革十周年，开展经验交流、论文评选和宣传活动根据人事部《关于开展职称改革工作十周年活动的通知》（人发［１９９６］８５号）要求，省人事厅发出通知要求，今年认真开展庆祝职改工作十周年活动。该活动重点宜传十年来实行专业技术职务聘任制度的主要...     

徐颂陶说:职称改革要实现三个突破

国家人事部副部长徐颂陶在“全国深入职称改革工作座谈会”上说:深化职称改革要实现“三个突破”,即:突破职称工作陈旧观念的局限,把服务领域由国有单位延伸到农村、非国有单位和整个社会;突破职称工作对象的局限,把服务对象由传统的国家干部延伸到各级各类各种所有制的专业技术人才;突破职称     

职称改革:进入经济建设大轨道

１９８６年开始建立的专业技术职务聘任制，是具有中国特色的职称管理体制的重要内容。１９９２年以来，河南省职称改革开始了为经济建设服务工作的实践与探索。几年来，人事工作者自觉把职称改革工作融入经济建设的大循环中，积极转变职能，充分发挥职称的杠杆作用和激励机制，通过多种渠道、多种形式为经济建设服务，取得了可喜的成绩。一、充分发挥职称改革工作的“增效剂”作用，为国有企业改革和发展服务。一是加强与国有企业、股份制企业的联系。二是下放评审权限，帮助有条件的大中型企业组建相应的评审委员会。三是为促进人事代理制…     

中科院职称改革大提速

近一段时期，中国科学院职称改革被传得沸沸扬扬，人们议论纷纷。近日，为了深入、全面地了解其职称改革情况，我们专程走访了中国科学院人事局，对其职称改革情况进行了考察了解。中科院职称改革的基本做法 １９９８年；经党中央、国务院批准，中科院开始实施“知识创新工程”。为建立有利于知识创新工程的用人机制，中科院改革传统的职称评审方式，在知识创新工程试点单位全面施行“按需设岗，按岗聘任”的专业技术职务评聘制度。核心内容是：把职称评审与岗位聘任合二为一，以聘代评，不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审…     

河南省人事厅发出通知:在申报推荐和评审专业技术职务任职资格工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假

本刊讯：近几年来，河南省专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作逐步走上了公开化、规范化的轨道，社会不正之风对职称工作的干扰得到了有效遏制。但由于个别申报人员受利益驱动和少数基层单位工作不负责任、执行政策不坚决等原因，致使申报推荐工作中弄虚作假、徇私舞弊等现象仍时有发生，为了维护职称工作的严肃性和公正性，保证深化职称改革工作的健康发展，最近河南省人事厅专门下发了通知，要求在专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作中进一步推进政务公开，严防弄虚作假。一、严格实行“公开、展示、考核．评议、监督”相结合的…     

职称改革中亟待解决的几个问题

职称改革中亟待解决的几个问题河南省驻马店地区职改办自９８６年开始的我国职称改革，迄今已经走过了十年的历程。十年来，取得了很大的成绩，但也存在着一些亟待解决的问题。一、论资排辈，降格以求论资排辈，降格以求，是近年来专业技术职务评聘中普遍存在的问题。在评...     

搞好职称申报评审发挥职称导向作用

本刊讯 (记者 周俊)2010年7月30日,河南省职称工作会议在郑州召开,省人力资源和社会保障厅副厅长李西斌同志出席会议并讲话.会议的主要任务是安排部署河南省2010年的职称改革工作,并对有关职称政策进行了调整.     

河南省贯彻落实全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议精神

全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议召开后,河南省人事厅采取得力措施,扎扎实实地贯彻落实会议精神,努力开创专业性技术人才队伍建设工作新局面。     

各地传真

河南省将建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库日前,河南省人事厅下发了《关于建立河南省高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库的通知》,将在全省建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库,并从今年开始,逐步由计算机随机确定评委和专业（学科）组成员。《通知》规定,高评会专家库候选人必须是全省企、事业单位取得高级专业技术职务任职资格并聘任相应职务的在岗（含延退）专业技术人员。具有较高的政治思想素质,熟悉国家及河南省职称改革有关政策规定,长期从事本专业工作,具有明确、稳定的专业方向和丰富的实践…     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过…     

职称评定应革除“三唯”之弊

评职称对“靠技术吃锻”的人来说,是一件大事,它不仅关系到收入和晋升,也被看做评价个人业务水平和贡献的一把标尺.然而长期以来,各行业在职称评定工作中普遍存在“唯学历、难资历、唯论文”的倾向.日前,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议通过了《关于深化职称制度改革的意见》,明确职称制度改革要克服“三唯”倾向,给职称改革开出一剂“良方”.(据新华网2016年11月08日) 职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号.评职称评的是专业技术人员的技术水平、业务能力和成就,学历高低、资历深浅、论文多寡等可作参考,但不应成为决定因素.     

入世后,职称评聘的新趋势

我国的专业技术职务聘任制度于1986年开始启动,至今已经走过了16年的历程。作为人事工作的一个重要组成部分,职称改革率先在传统的人事管理体制上打开了一个缺口。十年来的艰辛探索,已经在岗位设置、评审聘任、聘后管理等方面形成了较为规范的制度和程序,取得了显著的成绩。但是,不容质疑,由于受原有体制的影响,受旧的思想观念的束缚,以及与职称改革相关的各项改革措施不配套等原因,真正与入世后我国的市场经济体制相配套、具有竞争激励机制、科学的职称管理体制尚未建立起来。因此,深化职称改革势在必行。     

浅谈医院卫生人员的职称晋升的量化评价标准

案例背景河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院,现有开放床位800张,职工870人,专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革,建立和完善专业技术职务职称评价机制,使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化,近年来,在专业技术人员管理工作中,努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制,取得了良好的效果。