人事代理制挑战传统人事调配

去年秋季开学初,苏北某县县直一重点中学的３位“挑大梁”的学科教师突然辞职,“跳槽”到了另一民办学校,这一突然的举动让校方措不及防,一时束手无策。 市场经济条件下,人才流动是必然的现象。哪里经济发达,工作环境好,人才就往哪里去,这已成了人们的一种共识。这３位教师应聘的民办学校所给予的待遇是９０平方米的住房一套,一次性安家费５万元,月薪２０００─２５００元,年终再根据业绩情况分发奖金。尽管现在众多国有全民事业单位人事分配制度改革不断深化,但民办中学所提供的待遇仍是众多全民事业单位所不能企及的。 按照正…     

对人事代理制的几点思考

人事代理制是一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,对用人单位来说,既可以根据需要选到合适的人员,又减轻了负担,减少了行政人员;对各类人员来说,既发挥了才干,又解除了后顾之忧;对人事管理部门来说,既强化了服务职能,又拓宽了工作领域。那么,如何才能使人事代理工作可行可靠,我们以为应进行以下几项配套改革: 1、建立专业技术任职资格社会化评审系统。即根据不同行业的任职资格要求,建立专业资格评审机构。该机构承担本地专业人员的专业任职资格评审职能。     

建立健全现代社会保障体系促进人事代理制顺利实施

社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系,不仅是经济社会协调发展的必然要求,也是社会稳定和国家长治久安的重要保证。笔者结合实际工作,对建立健全社会保障体系对人事代理制的影响做浅显的分析。     

与时俱进 推动人事人才工作全方位创新

党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标，也进一步明确了人事人才工作努力的方向，提出了许多新任务、新要求。贯彻十六大精神，必须围绕人才开发战略这条主线，把握“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”的总要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，实现人事人才工作的全方位创新。     

法国人事争议仲裁制度启示

法国是西方发达国家之。其人事争议仲裁可追溯到1806年拿破仑制定《法国民法典》时，至今已历二百来年，发展比较完备。学习借鉴法国人事争议仲裁的一些先进东西。对搞好我国的人事争议仲裁，不乏有现实意义。     

人事代理制的实践与探索——青岛市卫生系统万余人实行人事代理

最近,青岛市对全市卫生系统２８个直属单位的万余人,在实行聘用合同制和对专业技术职务评聘分开的基础上,全部委托市人才交流服务中心实行人事代理。基本做法（一）开好联席会,统一思想认识。围绕实行人事代理制度,市人事局和卫生局召开联席会,认真分析了卫生系统人事制度改革现状,认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上对代理工作中的有关问题作了专题研究,形成了会议纪要,各自按照分工,做了必要的准备。（二）签订代理协议。代理协议由青岛市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。…     

“人事经理俱乐部”栏目征稿启示

企业的企字，少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位，或是员工缺乏积极性，都会使企业陷入困境。因此，从事人力资源工作的同仁都明白：现代企业竞争，从表面上看是技术、产品的竞争，但归根结底还是企业人才水平的竞争。     

推行政务公开 打造阳光人事——濮阳市人事局政务公开工作侧记

为进一步提高人事部门公共服务能力,促进社会公平正义,近年来,濮阳市人事局以人事人才服务为中心,以＂强化公共服务职能,推行政务公开＂活动为载体,以健全制度、强化宣传为主要手段,大力推行政务公开、打造阳光人事,使人事工作进一步公开透明,人事干部公共服务意识进一步增强,人事部门的社会认知度和社会形象进一步提升。     

推行政务公开 加强廉政建设——唐河县人事劳动局政务公开出成效

４月中旬,唐河县人事劳动局作为县纪检委第一批试点单位,推行了政务公开工作。经过近三个月的有效运行,全局的工作效率、作风、思想素质、服务意识、精神面貌、廉政建设都发生了显著变化。我们的做法是：一、加强领导,健全组织４月初,唐河人劳局研究制定了政务公开实...     

全方位的美国人才市场

一个国家科技、经济的兴衰同人才市场的开放状态具有很大的正相关性。以开放度的大小进行考察,目前国外人才市场上的人才流动方式,主要存在如下三种类型:即以人才主要在企业内流动为特征的内流主导型:以人才在全社会范围内流动和国际间流动为特征的市场全开放型;以起用部分市场机制促进人才流动的不完全开放型。欧美及东亚地区各国,基本都是不同程度地从属于全开放型人才市场,其中尤以美国最为典型。 一、美国人才市场的社会功能。美国是一个有着移民传统的国家,其高度开放的人才市场在西方国家具有典型意义。其人才市场在宏观、中观、微观三个层次上承担着调节人才供需,优化人才配置,提高人才素质,促其脱颖而出,推动生产力发展的重要社会功能。主要表现为以下几个方面:(1)在宏观上适应产业重心转移的需求,承担不同产业间     

人事经理的招聘观

企业的发展，取决于是否拥有优秀的人才，是否能够充分地利用市场。只在“缺人”时才想到招人，说明它还没有树立人力资源管理意识。现代企业应把招聘作为一项重要的管理内容，结合企业发展战略，通过科学有效的运作，发挥招聘的内部和外部功能，为企业配置最需要、最优秀的人才。     

人事考察材料的写法

人事考察材料的写法王学勤一、人事考察材料及写作方法（一）人事考察材料及主要内容人事考察材料是人事组织部门对所属部门的领导班子或干部进行考察、评估后，将考察、评估的情况以书面形式写成的汇报材料。它是人事组织部门对某一领导班子或干部的书面鉴定，它为上级领...     

假文凭背后的人事问题

近年来,有关假文凭的报道接二连三,或者说是某地方大肆制造、贩卖假文凭,或者是依靠假文凭窃取公职、成为某部门的领导,因此打击假文凭的呼声也一阵高过一协,一些地方也的确采取了一些严厉的措施,进行了严厉的打击,然而遗憾的是,假文凭依旧泛滥,依旧让人事部门头痛。特别使一些学者、使莘莘学子感到极大的不公平,因为对学人来说,为得到一张文凭     

一个人事经理的切身体会

人力资源经理就好比润滑剂，他能使企业更和谐、高效的运转；人力资源经理又好比万能胶，他有顽强的亲和力，使大家无论在什么样的环境下都能够抱成一团，齐心协力向前看。否则，他不是一个好经理。     

人事考核的十大误差

人事考核是用人单位对其所属工作人员在工作岗位上的业务水平、工作成绩、学识、品德、实际工作能力、职务适应程度以及潜在的学识能力等方面进行全面考察和评价。当考核主体对考核对象的评价与考核对象的实际情况出入较大时,称为考核误差。常见的十大误差为： １．感情效应。指考核主体带着感情色彩对考核对象进行评价而产生的误差。防止感情效应的偏差,关键是提高考核主体的整体素质,使其坚持原则,不以对考核对象的好恶为转移,不受考核对象的职务高低及与领导者亲疏的影响,做到一视同仁。 ２．偏见误差。指考核主体对考核对象有某种…     

赵匡胤：人事变革的高手

赵匡胤登基后不久．和宰相赵普谈论起五代时的动乱．赵普一语道破：“过去的动乱,就是由于方镇太重．君弱臣强。若想改变这种状况．也并不太准,只要削夺其兵权,管制他们的谷钱．收了他们的精兵,天下自然就会安定了。”     

人事调查问卷的设计技巧

问卷调查法是现代企业人事调研中使用频率最高,应用最广泛的手段和方法。它主要是通过调研者根据研究课题提出或设计出的一组或几组问卷,发给被调查者填写、回答。然后回收、分析、研究、整理,以达到调查研究之目的。 问卷调查法能否成功,关键在于调查问卷的设计质量。 一、调查问卷的基本内容及表达形式 调查内容依调研课题而定,其式样和表现形式各异,但一般应包括以下几个方面： １．前言或者是致被调查者的短信。主要说明：我是谁,干什么的,找被调查对象干什么。目的是体现调查者的文明礼貌,对人尊重,以求得被调查对象真诚合作…     

论人事考试的人性化管理

一、人事考试人性化管理的概念和重要性（一）人事考试概念 人事考试是指通过国家人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管部门定期组织的国家统一考试，包括公务员录用考试、职称资格考试、执业资格考试、事业单位录用考试等几大类。人事考试的参与者一般是具有一定学历层次，     

人事经理的痛苦和烦恼

最近笔者到公司进行调查,发现许多原先熟悉的人事经理已纷纷“落马”。究其原因,听到一片长嘘短叹之声。在与一些人事经理进行沟通后,笔者发现,许多人事经理已深深陷入痛苦和烦恼之中。这些痛苦和烦恼主要表现在以下几个方面：首先是来自各方面的压力太大。有些老板不...     

建设高素质的组织人事干部队伍

建设高素质的组织人事干部队伍□李连庆最近，中共中央组织部制定下发了《组织人事干部行为若干规范》的文件，这是落实江泽民总书记提出的“建设一支高素质干部队伍”要求的重要举措，是对广大组织人事干部的具体要求和行为准则，是培养造就政治坚定、作风优良、纪律严明...