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2002年7月,国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中明确指出:通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。实行聘用制后,人事部门由微观的管人转变为宏观的管岗,这是事业单位人事管理上的一项重大变革。那么,实施聘用制后,怎样对事业单位的岗位进行管理呢?一、因事设岗,科学管理。因事设岗,是指从事业单位职能出发,根据工作需要,结合单位实际,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。长期以来,我国事业单位用人其实都是以行政关系介绍信… 相似文献
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为规范事业单位岗位管理工作.新密市人社局“六严格”进行规范事业单位管理.确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行.总体要求是:严格政策,稳妥推进。
一是严格落实事业单位岗位设置核准制度。事业单位的合并、划转、职能调整,需要变更岗位设置方案和岗位设置结构比例的.要严格按照规定的程序和管理权限进行审核。 相似文献
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一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分 相似文献
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松原市城市客运管理处隶属于市公用局,成立于1996年,主要职能是担负着城市客运事业的行政管理工作。现有编制37个,人员41人。自1999年初进行人事制度改革后,管理职能进一步强化,经济效益显著增长,社会效益明显增强,其主要做法是: 第一,实行全员合同制。客管处打破原有人员的身份和岗位界线,实行全员合同制,即把原有的科室精简合并,重新划定和明确职能,原有的中层干部全部免职,所有人员的岗位也随之自动解除,重新竞聘上岗。 第二,实行竞争上岗制。首先,针对各岗位职责,制定上岗人员条件,采取举荐(自荐)、审… 相似文献
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河南省事业单位岗位设置管理工作会议召开后.安阳市及时贯彻落实会议精神。一是高度重视。安阳市委召开常委会议专题研究全市事业单位岗位设置管理工作,及时召开了全市事业单位岗位设置管理工作会议,全面安排此项工作。二是健全机构,成立事业单位设置管理工作领导小组,下设办公室,负责事业单位岗位设置管理工作。 相似文献
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事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革的一项重要举措,目前环卫事业单位已推进岗位设置管理工作,但在实际实施过程中仍出现一些问题.笔者结合事业单位岗位设置管理的相关理论,以环卫单位为对象,就岗位设置实施后存在的问题进行分析,提出岗位设置管理的相关建议. 相似文献
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近年来,西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法,变过去的人员管理为职位管理,使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工作逐步走向正规化、科学化。 一是搞好职位设置。按照因事设岗原则,根据单位编制数量,设置管理人员及专业技术人员岗位,重点抓好职位职责、职位层次和职位数量的确定。二是编制职位说明书。根据各职位的要求,确定各职位的工作项目、工作标准及所需资格条件等内容。三是因岗择人。全县共有115个中层职位实行了竞争上岗,有87人通过竞争走上新的工作岗位。四是定期考核,奖惩分明。每年年终县里统… 相似文献
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公务员法明确实行职位分类制度,预示着干部人事管理由职务管理为中心向职责管理为中心转变。人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》,要求岗位设置应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 相似文献
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事业单位人力资源管理难以将人才作为一种资源高效利用.推行岗位设置管理是我国事业单位对人事管理制度的重大改革,这是一种根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度.事业单位在岗位设置管理的具体落实工作中,科学合理,扎实稳进地完成岗位设置的实施,是落实事业单位人力资源管理制度改革的迫切要求. 相似文献
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深化事业单位人事制度改革,主要是三个方面:一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化:“三改”是改革管理体制,改善管理办法,改善经费渠道;“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理;二是要对事业单位人员实行分类管理,即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求,对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度,对工人实行以技术等级考核为主… 相似文献
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党的十五大提出:“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前,我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗,其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县\乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中,人员定岗分流是一大邓。题,而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好… 相似文献
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随着事业单位人事制度改革的不断深化,对专业技术人员的聘任、管理工作要求愈来愈高,怎样才能使聘任、管理工作达到规范、科学、日臻完善?笔者认为应把握好以下几个关键性问题。1-科学设岗。合理设岗是聘任工作的基础环节。设岗即根据各部门的工作需要,使不同层次的技术职务及数量合理配置。岗位设置的主要原则是因事设岗,因岗择人,切忌因人设岗或简单的按结构比例数设岗。否则会形成人人都能上岗,继续“吃大锅饭”的现象,使聘任工作走过场。2-竞争上岗。竞争上岗是聘任工作的重要环节,只有引入竞争激励机制,才能使人才脱颖而… 相似文献
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竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者 为了实现竞争上岗目的,在特定的时间、特定的场合,面对特殊的听众,就本人的竞聘条件、竞争的优势以及上岗后的工作设想所发表的公开演讲。竞争上岗演讲的成功的基本就是要写好演讲稿。 竞争上岗演讲稿的特点 竞争上岗演讲稿一般的演讲相比有一些不同的特点,主要特征表现在以下四个方面: 1.目的性 竞争上岗演讲的目的不是鼓动人,而主要是通过演讲介绍个人的情况、个人的优势、个人的工作谋略来成功地展示自己,塑造一个良好的形象,使评委及听众对自己有充分的了解,最终达到认为你胜任所竞争岗位的… 相似文献
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事业单位作为我国物质文明和精神文明建设的重要载体,对于发展生产力、搞活经济、提高人民物质文化生活水平都具有重要意义。在市场经济进程中,其管理职能和运行机制,必将按照市场经济规律进行调整或重新构建。推进全部事业单位过渡为法人组织,既是事业单位自身的调整优化,也是适应建立社会主义市场经济体系的客观需要。 一、事业单位非法人向法人主体资格过渡的客观必然性 事业单位非法人向法人主体资格过渡,是新形势下事业单位走向市场、服务社会的必然趋势。 1.事业单位非法人向法人过渡是社会主义市场经济体制的客观要求。在计… 相似文献
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目前国务院各部、委、局已拿出 1000多个职位,其中100多个 司局级职位、850个处级职位竞争上 岗。教育部面向全国教育系统公开选拔 4名副司长,资格条件为本科以上学历、 任正处两年以上或有高级职称、英语6 级以上。40人报名,竞争比例1:10。 作为国务院负责人事制度改革和 实施国家公务员制度的部门,人事部再 次向用人制度上的顽疾“开刀”,最近进 行了去年以来的第二次副司级领导职 位竞争上岗。这次共拿出了8个副司级 岗位进行公开竞考,在国家各部委中可 说是动作最大。这8个空缺的副司级领 导职位,包括办公厅… 相似文献
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人力资源和社会保障部公布,2010年全国事业单位聘用合同签订率达90%,中央和国家机关事业单位岗位设置管理实施工作也将在2010年年底前全面完成。据不完全统计,5年来,全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人,实际聘用154万多人,聘用比约为7:1。 相似文献