军队吸引科技人才机制的创新

一、加入WTO挑战大于机遇 “加入WTO机遇与挑战并存”。这是目前我国流行的一句口头语。其中听得出既有压力又有自信。但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后,出现的新情况新特点所决定的。其一,人才流动全方位开放,发达国家和跨国公司占有明显的竞争优势。如摩托罗拉中国公司1997年的雇员有1.5万人,     

浅析我国跨国公司的发展

国际资本市场空前活跃,国际直接投资已成为推动世界经济增长的最重要的动力。而跨国公司是经济全球化的主要推动力。为了顺应经济全球化的趋势,我国经过多年的努力,终于加入了WTO,这标志着我国的对外开放进入了一个新的阶段。为了更好地利用国内外的资源与市场,迎接加入WT0的挑战,我国必须有一批企业走跨国经营的道路。中国企业走出去、开展跨国经营,是在经济全球化迅速发展和加入世界贸易组织的新形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措,是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要。     

组织工作运行机制新探

当前,我国已如期加入世界贸易组织。入世后,我国的经济、政治、文化等各个方面都受到巨大的冲击和挑战,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系也日趋多样化。作为党的建设的重要组成部分的组织工作,所依存的条件、工作对象等方面,也随之发生了很多变化,遇到了许多新情况、新问题。面对席卷     

创新人才机制 迎接“入世”挑战

“加入ＷＴＯ,机遇与挑战并存”。但就人才工作而言,不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况、新特点所决定的。 我们必须认清形势,把握大局,突出重点,建立人事人才工作新机制,以新制胜,争取未来的主动权。具体说,要紧紧抓住以下几个环节： １、创新思维,树立以人为本的新观念。应该说我们与一些经济发达的地区相比,处于竞争的弱势,要把人才引进来并留下去,需要动一番脑筋,因此,必须树立以人为本的思想,要靠政策吸引人才,靠市场配…     

人力资源管理思辩

21世纪是一个崭新的世纪。世界经济将呈现两大基本趋势。一是全球化,二是市场化。这将给区域经济和现代企业带来全方位的挑战。 伴随我国加入WTO目标的实现,经历了20多年改革开放风雨历程的中国经济,将以更加开放的姿态融入国际经济体系中,参与国际市场的竞争。加入WTO对我国而言,无疑是一大利好,从而使中国的市场化进程成为不可逆转     

站在时代的制高点上打造高素质的公务员队伍

我国加入世界贸易组织,政府面临的冲击和挑战最为严峻和紧迫。要适应入世的挑战,承受经济全球化的风险和振荡,抓住这个历史性的发展机遇,政府除更新观念、转变职能外,能不能站在时代发展潮流的制高点上,打造一支高素质的国家公务员队伍,培养大批领导经济工作的明白人,是当前一项十分紧迫而重要的任务。吉林省委、省政府和公务员管理部门及培训机构对此有着深刻的理解和认识,他们与时俱进,决心——     

重大举措

苏、浙、沪、皖主要领导座谈加速长三角一体化共对挑战 长三角地区主要领导座谈会近日在宁波举行。会议认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，围绕落实中央扩大内需促进经济平稳较快增长的决策部署以及国务院《关于进一步推进长江三角洲地区改革开放和经济社会发展指导意见》。     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

推进招才引智需要大手笔

当前,受国际金融危机影响,我国经济发展面临新的挑战,从中央到地方,正在设法应对国际金融危机带来的困难。我们必须把招才引智工作放到优先发展的位置来推进、来加强。     

央企海外培训成效凸现

中国加入WTO后,打造具有国际竞争力的大企业集团成为党中央发展外向型经济的重要战略目标。为加强对中央企业机构的建立和完善工作,国务院国资委在国家外专局的大力支持下,先后组织了十多个团组赴国外培训。     

入世后会计培训教育的方向

我国经过十三年的艰苦谈判和充满智慧的努力,与各成员国签约,最后终于加入了世贸组织,即WTO。WTO是由GATT(关贸协定)、GATS(关贸总协定)及TRIPS(知识产权协定)三部分构成的,它是一个超国家经济的立法和司法机构,协调经济纠纷的主要支柱。会计行业是多国经济的重要行业,“经济越发展,会计越重要”已成为不争的事实。我国成功入世,对会计行业而言,有机遇,有挑战,但总体而言,应该说是挑战大于机遇。有挑战并不怕,关键在于     

WTO对中国高校毕业生就业的影响

2001年11月10日,多哈时间18时30分,历史性的时刻诞生了,中国终于结束了长达15年的贸易双边谈判,如愿地以第三世界国家的身份加入世界贸易组织。 中国加入WTO,除了在经济领域全方位应对国际范围的竞争外,在人才和教育等方面同样受到尖锐的挑战。加入WTO,意味着我国必须与国际接轨,按各国通行的规则行事,这对于中国的大学生就业来说,入世既是一种机遇,同时也是一挑战。     

开拓新思路 推动继续教育发展

继续教育是提高专业技术人员队伍素质的重要手段,是整体性人才资源开发的关键环节,是发展经济、振兴中华的根本保障。社会主义市场经济的确立,为继续教育事业提供了发展机遇,提出了严峻挑战。一、抓住机遇,瞄准目标,加快继续教育发展的步伐1998是我国历史上重要的一年,继续教育工作面临着紧迫任务。六中全会关于加强社会主义精神文明建设的决议和中央“九五”     

关于生物制药业人力资源管理开发的思考

生物技术被誉为21世纪的科学,生物产业有希望取代信息产业成为第一产业。中国加入WTO,意味着我国经济融入了世界经济一体化之中,生物技术企业在赢得发展机遇的同时,又迎来了新的更大的挑战。怎样与国际跨国公司展开竞争,走强强联合集团化发展的道路,吸引和留住高技术人才呢?迎接这一挑战,国有医药企业首先应该研究、分析以下几个问题。     

浅论入世后我国人才面临的主要挑战

加入WTO,意味着我国在很多方面必须按国际通行的规则行事,为此,我们还要花代价去学习和接受国际化的市场游戏规则。我国加入WTO,既有机遇也有挑战。从目的对我国人才的影响来看,挑战远远大于机遇。这主要表现在以下八个方面: 以大代价适应新规则 我国加入WTO,说到底就是接受与国际市场相融合的市场游戏规则。由于     

外贸企业经济化管理之我见

随着我国经济与国际经济市场的联系越来越紧密,我国的对外贸易不断得到发展与壮大,尤其是在加入WTO组织以来,我国外贸企业更是面临着很大的机遇与挑战。当前我国外贸企业面临着前所未有的新形势,如何在新形势下通过科学的经济化管理使外贸企业继续取得长足的发展是关乎我国经济稳定健康发展的重要课题。本文在对外贸企业所面临的新形势进行分析的基础上,对如何优化外贸企业经济化管理提出一些建议与对策。     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

“展望‘十四五’ 科技自立自强”主题约稿函

各有关单位:党的十九届五中全会提出,“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。在2021年全国科技工作会议上,科技部党组书记、部长王志刚强调,在进入新发展阶段、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年,科技工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神,准确把握新机遇新挑战,系统谋划新时代科技发展新思路新举措。“在战略上布好局,在关键处落好子。”     

抓住机遇 创新机制 为迎接入世提供人才支撑

众所周知,伴随中国改革开放的步伐日益加快,以及市场经济秩序的日益规范化和国际化,今年中国入世已成定局。而加入 ＷＴＯ,经济全球化、人才国际化、信息产业化必将给我们带来空前的发展机遇。同时,打破市场壁垒,我国一些传统产业必将面临较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。人才资源开发工作,作为经济发展和社会进步的重要支撑,必须紧紧围绕我国经济结构适应入世调整的目标,围绕科技创新和产业结构调整升级的需要,适时调整当前的人才战略思路,这…     

九州要览

重要声音中央经济工作会议强调:要特别注意抓好三个问题12月5日至12月7日,中央经济工作会议在北京召开。会议强调,完成明年经济工作的各项任务,做好改革发展稳定的各项工作,必须要树立和