《人才瞭望》杂志最新奉献——《竞争上岗成功指南》

地方机构改革中,竞争上岗将成为一道最亮丽的风景。您想知道单位如何组织竞争上岗,各个环节如何操作吗?您想知道个人如何选择职位,如何应对笔试吗?您想知道如何写作竞争上岗演讲稿,不同职位有何区别     

《人才瞭望》杂志最新奉献——《竞争上岗成功指南》

地方机构改革中,竞争上岗将成为一道最亮丽的风景。您想知道单位如何组织竞争上岗,各个环节如何操作吗?您想知道个人如何选择职位,如何应对笔试吗?您想知道如何写作竞争上岗演讲稿,不同职位有何区别     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实     

竞争上岗 龙争虎斗——广东省直党政机关中层干部竞争上岗纪实

广东省为进一步深化干部人事制度改革,建立起使优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,将省委、省政府机关所有的正副处长职位全部拿出来竞争上岗,这在广东乃至全国都是第一次,在全国引起了强烈的反响。他们是如何进行的呢?放榜了!竞争广东省地方税务局处级职位的公务员们,心情就像高考发榜时的考生一样,忐忑不安地前来看榜。研究生毕业的郭驰,只有29岁,任主任科员未满3年,若论资排辈怎么也轮不到他。但通过竞争上岗,他以高分获得成功,是目前省政府工作部门最年轻的副处长。这场干部人事制度大改革,一个重要的契机就是机构改革。…     

关于印发《河南省国家公务员职位分类工作实施办法》的通知

关于印发《河南省国家公务员职位分类工作实施办法》的通知豫人字［１９９４］２９号各市、地人事（劳动人事）局、省直各单位：现将《河南管国家公务员职位分类工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。附：河南省国家公务员职位分类工作实施办法河南省人事厅一九九四年十...     

如何实现升职理想

想为自己铺一条便捷的升职之路,只顾默默耕耘并非最有效的方法。若想突围而出,还要懂得如何运用技巧、如何释放自己的才能,并能够分步骤地妥善部署对策,一切才会水到渠成。 步骤一:熟读晋升制度 一般而言,公司的晋升制度不外乎有以下几种: 稳步上升:通常讲求稳扎稳打的机构,大多按照员工的个人能力逐级递升。这种金字塔式的循序升迁模式只会制造极少数由基层爬上高层的员工,因此,为避免在优胜劣汰的情况下被撵出局,员工应好好把握公司对不同职位的期望,确切知道自己是否达到公司要求,而不是盲目地追求升职理想。     

明年的《人才开发》……——稿约

一本能得到广大读者厚爱的刊物要越办越好,应该是“年年有动作,岁岁不相同”。 《人才开发》创刊至今,八年了。明年的《人才开发》,从内容到形式,从质量到编排,将又有所革新和动作。在此,我们向您——本刊的新老作者朋友们致礼并约稿。 假如您长于逻辑思维、探索理论的,请务必注重理论研究的超前性与实用性,同时,要努力作到深入浅出、雅俗共赏,文字控制在4000字以内;因为,当今关心中国人才问题的普通读者已经越来越多。 假如您善于捕捉人才现象、社会缩影的,请在侧重文稿的可读性时,要有精辟的议论,或指出问题之症结,或提出解决问题之建议,总之,夹叙夹议的大特写和社会扫描一类的文章,本刊读者是很爱看的。 假如您是从事组织、人事或人才交流实际工作的,那么请您提供您所在地域的最新经验、最新策略、最新信息;那么,最值得在本刊刊登,与全国同行进行切磋和交流。     

浅谈加强公务员职位管理的重要性

机构改革完成以后,部门职能和人事编制一经确定,便具有了一定的法定性和相对的稳定性,而如何在职能分解的基础上,科学地进行职位设置就成了公务员管理工作中,最基础工业最重要的一环。那么,职位设置在公务员管理中具有什么地位和作用呢?首先,职位设置为国家公务员的录用提供了科学依据,《国家公务员暂行条例》明确规定,录用国家公务员,必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。即按照职位的空缺情况和职位的性质、责任大小、任职资     

怎样向外国企业写求职信

求职信一般以下述内容开始求职者地址（不要名字）雇主的名字（如果不知道雇主的名字，可不写）欲求职位。～欲求职公司名字地址亲爱的先生／女士：第一段通常以两至三行为宜，最好包播以下内容：－。。L给雇主写信的原因、厂职者希望被录用的具体职位各2从何处了解到该职位X＿．－＿－＿－＿。＿＿＿＿＿＿＿＿，3徒挥该职。的原因第，段主要阐述求职者个人与所求职位相关的工作经验和个人资应（ed工作成就等地这段是求职信中最长也是重要的～段J影好将自．晚优点分成若采条列举事先安考虑＞万雇主对求职者哪方面的能力感兴趣，以便在信…     

国际机构在华招聘调查

国际组织和跨国公司如何在中国招聘到合适的人才?有意在国际机构从事工作的中国精英如何才能在激烈的应聘角逐中胜出,得到自己梦寐以求的职位?在国际机构工作是否如理想中圆满?在国际背景下与不同国籍的同事工作,如何面对不同文化造成的差异?在以中国员工为“大多数”的国际机构中工作,外籍员工有何感受?他们为何选择来中国工作、生活?与中国同事合作、浸染地道中国社会,这些“老外”是否会遭遇 “文化碰撞”?记者采访了英国文化协会、英国海外志愿服务社和法国电信集团三家国际机构,了解这些机构在中国的员工招聘和中、外籍员工的求职经历。     

细节决定前途

告别青青校园,步入工作单位,是大学毕业生社会化过程中至关重要的第一步。如何走好这第一步?成功转换角色,尽快适应新环境是关键。在新单位能不能站住脚,表现很重要,要想表现好,应注意如下细节:     

自我推销——写好您的求职申请书

求职申请最常用的方法是通过求职申请书,把自己推销给招聘单位。求职申请书应当真实而又感人地反映您的情况,以便使您在招聘单位前留下美好而深刻的印象,起着替您宣传和说服招聘单位的作用。 许多人在求职之前没有看到过求职申请书的格式和内容要求,在这种情况下要落笔写一份求职申请书当然会有些为难。为此,下面将给您一些这方面的提示。 如果您知道信件最终将送到谁的手里,您就可以在收件人一栏里直接写上该人的姓名,然后在信的开头也可以直接尊称。申请书如果写给单位领导,可称为“尊敬的×××同志(或职务,如经理)”,如写给具体负责招聘的工作人员,可称为“尊敬的××先生(或女士、小姐、老师)”,总之,要视对方的身份而定。 正文应空一行后开始,空两格写起,转行再顶格。正文开始是一般应有“您好”之类的问候语。 信的段落通常不可以随便插入补充,每一段的开始都要从左边空两格开始。只有在内容特别重要时才可以插入补充,但我们建议您宁愿放弃这样做。 对事由这一栏,如果您是看了报刊上的招聘广告去申请的话,那么您就可以这样写:     

专家答疑

1问:本单位于前年招聘了一名员工,由于工作需要,将其送往国外进行专业技能培训,并约定了为期五年的服务期协议及违反协议的违约金。其回国后想跳槽到其他单位,但又怕自己提出离职要承担违约金,因此经常性旷工或无故早退。对该员工严重违纪单位拟解除其劳动合同,可以要求其支付违反服务期约定的违约金吗?答:根据《劳动合同法实施条例》的规定:     

论古典诗词英译中评价意义的显化——以《春怨》英译为例

古典诗词言简意赅,重“意会”,诗人常用隐喻或是含蓄模糊的意象体现个人情感或是对事物的评价.在诗词英译中如何识别并显化其评价意义,不同译者的因为不同价值观和态度会对处理显隐存在差别,本文试从唐诗《春怨》的不同英译的对比中探究其制约性因素,促进诗词英译理论的进一步发展.     

非公经济参加失业保险的现状及建议

《失业保险条例》明确规定明确将民营、私营企业及有雇工的个体工商户等非公经济组织纳入失业保险参保范围,但出于各种各样的原因,这些企业及个人对于该项工作都没有积极性甚至有点抵触,出现这些问题的根源是什么?如何解决这些问题?笔者将重点从社保工作人员的角度提出相关看法和建议。     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

落聘分流要依法进行

案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须…     

专家答疑

1问:我在之前的单位工作了两年,今年年初"跳槽"到现在的单位,最近我向单位提出申请年休假,单位不同意,理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的,才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?答:单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确,职工连续工作满12个月以上的,     

《申论》阅卷的组织管理

《申论》阅卷是录用考试的重要环节,是一项十分严肃、细致和复杂的工作,直接影响到录用考试是否公平、公正,关系到考生的前途命运。因此,应认真研究探讨《申论》阅卷的组织管理问题。一、阅卷准备(一)组织准备1.建立阅卷组织。建立有考录单位、纪检监察人员参加的阅卷组织机构,承担阅卷全过程的组织、监督和管理工作。2.选择阅卷队伍。一是选择阅卷负责人。选择政治素好,原则性强,身体健康,具有丰富阅卷经验的专家、教授负责阅卷的技术指导工作;二是选择阅卷人员。选择工作认真,年富力强,具有中文专业中级以上职称和阅卷经验的专业人员担任阅卷工作。3.阅卷培训。阅卷人员确定后,要集     

电影:文化的承载与交流

正毕华是意大利最杰出的职业经理人之一,现担任横店集团欧洲分公司总裁。近日,他接受了本刊记者的采访,畅谈电影如何成为文化的有力推手以及中国家族企业应如何"放权"。外国专家应该发挥牵线搭桥的作用作为横店集团欧洲分公司总裁,您主要负责什么工作?我们的首要任务是开拓横店集团在欧洲的市场。一个公司想让他的产品、服务及其价值得到推广就要深入地了解自己的市场,换言之与自己的客户要有紧密的联系与交流,这是欧洲分部主要的工作。其次,我们