张宝诚:以人才资本打造竞争优势

以往美国就业率高,经济发展比较好,人才大量流向美国。但现在美国经济出现衰退,而中国大陆经济起来了,各方面的环境也越来越好,人才就会向这边流动的。     

以优势人才打造酒店业品牌

随着奥运会、世博会即将在我国召开,我国的酒店业面临前所未有的机遇以及巨大的挑战。我国的酒店业要在竞争中站稳脚跟,只有充分应用现代人才资源管理技术,不断提升酒店业人才队伍职业化水平,通过实施“以人才打造品牌”的经营战略,提升“人本化、人性化、精品化”的服务质量,从而全面提升酒店的市场竞争力。一、酒店业竞争力缺失的原因我国酒店业缺乏名牌,原因是多方面的。1、政企不分某些国有企业由于政企不分,酒店经理由上级任命,由于缺乏竞争、缺乏实施有效的考核手段,致使酒店经理往往追求其任期内的短期经济效益,而忽视、甚至牺牲了酒…     

试析政府在人才资本经营中的角色与作为——以浦东为例

浦东在经历连源、土地面积小、并严重影响了产业发展的“瓶颈”。资源不断增加的发续多年的超常规发展后,无资发展掣肘多的不足已经凸显,的自主创新能力,成为新一轮经济学的研究表明,凡是依赖展模式总是要走到尽头的。     

经营人才

最近，笔者有幸拜会了一位国内知名的企业家，在与他的交谈中，他的一个观点引起了我的关注，就是在谈到他的经营诀窍时，他说：“企业”这两个宇很有学问，“企”字上面是“人”，如果把上面的“人”字去掉，那你的企业就算到头了。很明显，这位企业家的意思是：经营人才是经营企业的第一目标。确实，在现代知识经济条件下，经营企业的核心就是经营人才。经营企业的过程，实际上就是经营人才的过程。经营人才应该成为企业的立足点，并付之于坚定不移的实践。     

促进继续教育的产业化经营

二十一世纪是知识经济的世纪。走出校门参加工作后,继续接受更新知识、提高技能的再教育,迎接知识经济的挑战,将是专业技术人才不断成长的重要基石。充分调动一切市场积极因素,推动继续教育产业不断发展壮大,将是实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供人才保障的力量源泉。     

深圳再造人才优势

深圳是我国较早以市场趋向建设和发展起来的城市，深圳特区创办初期的宝安县，只是一个边陲小镇。1980年，深圳特区只有干部6466名，2名工程师，主要集中在县委机关和医院、学校。20多年过去了，深圳由边陲小镇发展成为繁华都市，深圳创造出许多惊人的奇迹，举世瞩目，如今深圳特区拥有60多万名管理和专业技术人才，在深圳，每10万人口中大专以上学历的有10397人，即不到10人中就有一个是大学生。现在，全国所有大学的毕业生都能在深圳找到，归国创业的留学人员已有3000多人，由留学人员创办的企业达300多家，注册资金6亿元，总产值近12亿元…     

科教兴国与人才优势

党的十四届三中全会通过的《建议》，为今后15年经济和社会发展提出了九条方针，其中一条是实施科教兴国战略，促进科技、教育与经济紧密结合。这是历史的必然选择。科学技术是第一生产力。邓小平的这一思想，从哲学高度上概括了当代科技进步与经济发展的辩证关系，为我｛fi指出了一条依靠科技进步加速发展生产力的正确道路。科学技术是由人来掌握并创造出来的，人的素质的高低，劳动者中知识分子数量所占比重大小和质量的高低，与经济发展有着直接的关系，所以，实施科教兴国战略，首要一；久便是必须确立人才优势。去年11月13日出版的美国…     

树立人才资本是第一资本的战略观

“十五”期间,是我国实施第三步战略部署,实现现代化起步的关键阶段。为实现这一奋斗目标,十五届五中全会提出了“人才是最重要、最宝贵的资源”和“要保持经济快速发展,必须依靠科技和人才”的战略思想,明确了“建设一支宏大的、高素质人才队伍”,“培养、吸引、用好人才”的重大战略任务。从而确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。面对光荣而艰巨的使命,人事战线的同志必须深刻领会这一精神实质,把握全会的精髓,认清国内外形势,树立新型的人才资源资本运营观,用发展的战略眼光审视新世纪带来的机遇和挑战。 我们…     

民营企业如何经营人才

面临日趋“白热化”的国际竞争，我国民营企业如何经营和管理人才呢?怎样才能挤身世界强手之林?笔者认为，民营企业要解决这个问题关键是要坚持“以人为本”，只有这样，才能聚集各路人才于麾下，才能“得人才者得天下”。     

警惕国企人才资本流失

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才资本流失严重的现象,不能不引起我们的思考。     

人才资本聚散机制研究

人才资本是在一定人力资本基础之上形成的，附于具体人身上的知识、智慧、才能、技能等能够被用来进行创造性劳动并能对人类做出较大贡献的智力资源禀赋。人才资本的集聚是指人才资本由外向内、由远到近的集中。人才资本的辐射是由中心向外围的扩散，它有时是有形的，即人才资本有位移的产生；有时是无形的，即中心地人才资本对周围的影响力。     

论企业人才资本管理

现在世界各国竞争的核心是智力的竞争，实质上就是人力的竞争。这种竞争．一方面表现在高科技方面的竞争——谁站在高新技术的制高点或最前沿，并使之产业化，创造出高附加价值的知识商品，谁就能获得巨额财富．就有雄厚的国际竞争力；另一方面还表现在对社会经济发展，特别是企业发展提供信息、咨询服务的智力方面的竞争。     

人才战略就是资本战略

2001年12月11日,中国正式加入WTO。这意味着我国国内各行各业市场将逐步放开,从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说;伴随着全球经济一体化进程的加快,相应带来的是全球人才的一体化,国内人才市场的竞争将愈演愈烈。如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”,现在则变成“短兵相接”,“入世”将使企业面临人才流动加剧的巨大压力。国内人才市场现状据了解;目前跨国公司进入中国网罗人才正形成趋势。有消息透露,美国贝尔公司进入上海后,很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。其它许多国外知识企业在中国搜索人才也在不知不觉中进行,仅AT＆T一次就从中国挖走了3600名软件人才。而据国家人事部上个月颁布的一个关于准许“洋”猎头公司进入中国     

强化企业人才的整合力

进入21世纪,国际形势正在发生广泛而深刻的变化,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异。科学技术的进步使自然资源对经济和社会发展的支撑力逐步下降,而人才资源的作用正在不断上升。人们对现代化发展的模式已经发生了根本的变化,即由以     

高新技术产业化与经营管理人才的培养

在高新技术产业化过程中,一大批科技工作者从科技岗位走向经营管理岗位,这给科技管理培训提出了新的任务:如何适应新的需求,开展经营管理人才的培训。本文针对这一问题谈几点体会。一、新的形势、新的需求九十年代,上海担负着重要的历史任务:要在全国发挥改革开放的“龙头”作用,用20年左右的时间建成国际经济、金融、贸易中心之一。上海靠什么来完成这一重任,靠什么成为全国的“带头羊”?主要是靠科学技术。上海一无原料,二无能源,只有大力发展高新技术产业,促进上     

乡村振兴背景下农业院校农业产业化人才培养策略——以大庆市农业产业化经营为例

党的十九大报告首次提出实施乡村振兴战略.按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,加快农业农村建设,为全面建成小康社会增添动力.产业振兴是乡村振兴的重点.本文以此为背景,结合大庆农业产业发展,探究农业院校农业产业化专业人才培养形式.     

国际人才市场的品牌化经营

2002年,国家人事部、国家外国专家局联合批准成立的中国国际人才市场正式在北京对外营业,之后,又先后在广东、江苏、浙江、山东、辽宁等省、市建立了12家中国国际人才市场地方市场,通过强强联合,优势互补,达到整合资源,共同发展的目标.得到了社会各界的广泛关注.     

人事经理如何经营人才

这是开发人才的一种成功做法，意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用，人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事，让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。     

经营人才 脱颖而出机制探微

一、加紧经营人才培养,促使各种优秀经营人才尽快成长 国有大企业集团所需经营人才,可以从内部晋升选拔,也可以从外部选择引进,这样挑选经营人才的视野和来源就能更加宽广。但从外部选择引进经营人才,存在情况不明、风险较大、成本偏高、不利于增强组织凝聚力等不足。帮企业物色经营人才,必须内部选拔和外部引进相结合,以内部选拔为主。 经营人才的培养必须着眼于大批的年轻经营人员,尤其是一大批已经在本企业工作一定年限的年轻大学生。要将年轻的大学生放到市场经济的风浪中,放到生产经营的第一线接受锻炼,为其设计培养的路线和计划,助其不断地实现成长过程中的阶段目标,始终把他们放在企业经营人才培养挑选的视野中,急切地期望他们早日成才。 经营人才的培养不能忽视有计划的培训。社会的不断发展和进步,不断产生各种新的工商知识,只有不断汲取新知识,运用新知识的人,才可称得上是经营人才。因此,企业     

人才 智慧 财富 资本的全方位对接

第三届北京高新技术产业国际周又一次使人们感受到了知识经济的脉搏跳动那么强烈和震撼,国际周在人才、智慧、财富、资本等方面展开了全方位对接。人才的快速集中。人才是第一资源,高新技术产业的发展关键在于人才。国际周以其特殊的形式、在较短的时间,迅速吸引了来自世界各地、各行业、各专业、各领域内的190多位知名教授、学者、专家及权威人士在最前沿的16个专题,55场高层论坛上迅速展开了新思想不断碰撞,在这些新思维中则孕育着推动高新技术产业发展的新机制的形成。在高新技术带动全球经济迅猛发展的今天;让科技释放出能量,比…