儒家伦理思想对于我国公务员行政伦理建设的借鉴研究

在我国步入社会主义市场经济的今天,尤其是胡锦涛总书记提出全面建设社会主义和谐社会,政府迫切需要提高公共管理水平,实现向服务型政府职能的转变。应当看到,目前政府管理方面的很多问题都与伦理问题相关,伦理问题对行政活动起着至关重要的作用。这要求政府加强自身的行政伦理建设,尤其公务员的道德建设。目前要确立与市场经济相适应的行政伦理规范,在公职人员中必须提倡公正、诚信、廉政、勤政的行政伦理品德。     

国外治理为官不为的对策

西方发达国家经过几百年的发展,已经建立了相对完善的文官制度,但为官不为等懒政问题仍是世界各国政府面临的共同挑战.国外的发展经验表明,治理为官不为不但要加强对公务员队伍的绩效管理,而且要从行政文化、制度建设、技术创新、监督制约等多个方面入手建立现代治理体系. 更新施政理念预防为官不为 行政道德建设是公务员制度建设的重要组成部分,在建立完善法律法规等正式制度体系的同时,一些发达国家在治理为官不为过程中非常重视文化、道德、习俗等非正式制度安排的作用.通过更新行政文化,推进高效政府建设,促使公职人员树立勤政、廉洁、高效、务实的行政理念,加强对公务员行政行为的引导和制约,形成预防为官不为的“软约束”.公务员行政道德建设隐含在政府效率提升及公共行政制度建设之中,英国著名行政学家伊顿在《英国公务员考试》一书中就提出:公务员不仅是公共服务的提供者,而且应当作为国家道德风尚和政治公正的检验和标志.     

关于加强公务员价值观建设的方法研究

在我国，公务员是一个特殊而敏感的群体，是治国理政的主体，是国家行政权力的管理者与直接行使者。公务员价值观是公务员对于价值主体、价值理想、价值目标、价值取向、价值标准以及价值规范的认识与把握。改革开放以来，公务员价值观的主流是良好的，但是我们不能否认存在着方方面面的问题。公务员价值观存在的问题在一定程度上会造成十分严重的社会后果，影响到公务员自身的发展，会给党和国家的形象造成损害，同时会影响到我国社会主义建设事业的进程。因此，如何解决公务员价值观存在的问题，需要从很多方面来加强公务员价值观建设，方法有很多，本文主要从强化价值规范和建立评价监督机制角度来阐述如何加强公务员价值观建设。     

如何加强国家公务员行为规范

如何加强国家公务员行为规范刘文光要建立起完善的公务员制度体系，国家公务员的行为规范建设是基础性建设工作之一，加强对这一问题的研究，有其重要的现实指导意义。公务员行为规范，是国家公务人员在任职期间必须遵循的从政指导思想和执行公务的基本标准，是国家为公务...     

完善考核机制 提高考核质量

建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是： 一、臣立忆全组织机构,加强对考核…     

浅议我国公务员绩效考核机制的改革与探索

公务员绩效考核机制是我国人事管理的基础环节，是国家机关工作人员职位晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。客观公正的公务员绩效考核机制有利于提升行政机构工作效率、维护公平竞争环境和增强公众对政府满意度。但是，近年来随着公务员效率低下、贪污受贿等不良现象的增多，在政府公信力备受各方考验的同时，如何进一步完善现行公务员绩效考核机制成为政府的当务之急。     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

浅析公务员的能力建设与开发

在当今世界经济一体化和社会信息网络化的背景下，公共力量发挥得越好，则竞争和发展就越有独特的优势。能否抓住和充分利用公共力量，就成为制胜竞争、实现发展的关键。而这样的公共力量主要的就是公务员能力。同时这样高度复合的现代环境给我国社会生活的各个方面都带来了巨大影响，而影响最大的，莫过于政府部门以及支撑政府部门运作的公务员。不少公务员对中国所处这样环境的好处比其他人有更宏观的理解，但对于由此导致的政府职能的急剧转变厦机制深度改革而给他们带来的“位置危机”却颇感惶惑。因此，正确把握公务员能力、加强公务员能力建设与开发已成为我国公务员改革创新中一个刻不容缓的话题，它事关强国富民的国家战略的一个核心。     

激励机制在国家公务员队伍管理中的运用

一、国家公务员激励机制的含义及基本原则 国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的激励机制主要由三个方面组成：激励标准、激励手段和激励过程。     

国家机关公务员考录工作改革与创新

国家公务员考录制度是公务员制度体系中的重要组成部分，也是公务员队伍建设的基本保证。目前，随着国家公务员制度的建立和逐步完善，国家机关公务员考录工作开始走上正轨。为使国家机关公务员考录工作尽快实现科学化规范化，下面几个问题值得注意和思考。 一、缘何“博士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生” 在公务员考试的第一关，即公务员公共科目笔试（包括基础知识、行政职业能力倾向等）中，人们发现一个普遍性的有趣现象，就是“傅士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生”。究其原因；主要有两条：其一，就现行的公务员笔试内容设…     

入世后国家公务员培训工作实践的思考

国家公务员制度全面实施以来,公务员培训工作一直作为人事部门的头等大事,虽取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。如何进一步加强政府机关国家公务员培训,切实有效地提高公务员队伍整体素质,为经济建设提供行政管理人才保障,已成为入世后人事工作迫切需要解决的重大课题。存在的问题（一）认识上存在偏差主要表现在两个方面。一是部门与公务员本身认识上的偏差。尽管公务员培训工作已经开展好几年了,但     

谈谈公务员的“形象工程”——作风建设

谈谈公务员的“形象工程”———作风建设□特约记者杨曦公务员的作风是公务员在执行公务和日常生活中所表现出来的政策水平、思想品德、知识素养和行为规范的总和。搞好公务员的作风建设关系到党和政府的形象，是我们各级机关公务员队伍建设的一项重要任务。当前，要着重...     

通过完善激励机制提高公务员行政效能问题分析

公务员激励机制在公务员管理中起到引导和制约的双重作用，是激发公务员工作积极性和创造性，提高行政效能的重要手段，对于规范公务员的行政行为，维护公务员队伍稳定具有重要意义。但从当前的规定和实际运行看，对于基层公务员的工资福利、奖惩、晋升等方面的机制还存在着诸多问题，既有制度的不完善，又有执行的不到位，一定程度上影响了公务员工作积极性的发挥和能力的施展，影响了行政目标的顺利达成。为解决上述问题，本文客观分析了当前公务员激励机制存在的普遍问题，提出了完善和改进的对策。     

上海公务员管理机制探析

公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。     

公务员心理调适能力建设探微

随着经济发展与社会进步,心理健康几乎成为社会各界关注的日常议题。公务员作为一个特定的职业群体,其心理健康水平不仅关乎自身素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。因此,培养公务员良好心理素质,加强心理调适能力建设,对提高公务员整体素质、优化社会管理都将大有裨益。     

弘扬公务员精神 提升公务员能力

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映，也是提升公务员能力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要保证。     

建立完善奖励基金制度 强化综合管理职能

行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审     

对县乡公务员培训的几点认识

当今人类社会正经历着一场以全球化、信息化、网络化和知识化为基本特征的全新革命。因此,知识经济必将对传统的行政管理起着深刻的影响和变革。人们在挑战中发展和生存,在竞争中淘汰和灭亡。国家公务员做为国家机关的组成人员,经济发展的组织者,必须具备与时代相适应的知识和水平,与职位相匹配的素质和能力。而加强公务员队伍建设的重要手段之一就是强化培训。     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

关于公务员培训工作的调查与思考

国家公务员是我国人才队伍的重要组成部分，担负着国家行政管理的重要职能。公务员队伍素质的高低直接影响着政府的决策水平，对于建设有中国特色的社会主义成败尤为重要。面对经济全球化的挑战，人才素质的内涵必然要随着经济和社会的发展逐步升华，公务员队伍素质也迫切需要不断的提高。公务员队伍素质主要包括：思想道德素质、科学文化素质、业务素质、心理和身体素质。而科学文化素质是一种基础性的素质，它对其它素质的形成和发展具有重要的影响。 近年来，按照上级人事部门的部署，结合实际，吉林市通过开展公务员各类培训，在一定程…