东台从源头规范人事管理着力优化机关事业单位人员结构

近年来，江苏省东台市通过改革人事管理机制，实施人事工作“阳光工程”，规范了机关、事业单位人员‘进口”，优化了人员结构，取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制，再看年初单位有没有申请，     

深化事业单位改革必须打破三个“大锅饭”

深化事业单位改革，是革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病，激发竞争活力，推动社会事业健康发展的当务之急。这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人（经营者）吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这样三个“大锅饭”问题。因此，深化事业单位改革，就必须打破这三个”大锅饭”，真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样，事业单位改革才会卓有成效。     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？     

“人事经理俱乐部”栏目征稿启示

企业的企字，少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位，或是员工缺乏积极性，都会使企业陷入困境。因此，从事人力资源工作的同仁都明白：现代企业竞争，从表面上看是技术、产品的竞争，但归根结底还是企业人才水平的竞争。     

辞退手续要完备

申请人廖某，女，36岁，某事业单位工作人员203年6月被单位以“无故旷工”为由辞退，廖某不服，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

难以搬动的“铁交椅”——深化事业单位人事制度改革的思考

为积极做好事业单位人事制度改革,安徽省宁国市委、市政府根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》的通知精神,以及中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,2001年以来宁国市对乡镇及市直事业单位人事制度改革进行了试点,通过考试、考核、述职等竞争手法,使35名同志在竞争中被淘汰出局,成了待岗人员,这对坐惯了“铁交椅”,长期捧“铁饭碗”的人们触动很大,在社会上引起了不小的反响。大家清醒认识到事业单位改革的暴风骤雨已来临,“铁交椅”坐不稳了,“铁饭碗”保不住了,干部身份终身制将和我们永远告别。现在要想在     

不能这样办理辞职

案情简介韩某，男，５４岁，原系某事业单位职工。１９８８年９月，某事业单位经报主管部门批准为其办理了辞职手续。２０００年韩某向信访部门进行信访，要求恢复公职。２００１年１１月，某事业单位的主管部门对韩某申诉复职问题做出最终复议结果，结论是维持韩某辞职性质不变。韩某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复公职、补发工资。申请人韩某认为被申请人为其办理辞职不成立，一是本人没有提出过辞职申请；二是被申请人私自造辞职审批表，并替本人在上面签字；三是被申请人及其主管部门是根据《关于党政机关、事业单位干…     

改到深处是产权

近年来，随着卫生事业单位改革的不断深化，医疗卫生体制的一些深层次结构性矛盾进一步显现，为适应市场竞争需要，不断寻求新的生存和发展空间，不少基层医院纷纷走上了产权制度改革之路。资源整合：医疗竞争新主题 态度由对抗而转向联合，资源由分散而转向集中，这是部分医疗机构在竞争激烈的医疗市场中求生存、求发展的新态势。一些具有共同地缘性的医院便纷纷形成伙伴关系或干脆组建医疗集团，甚至“引入”了资产重组、借壳发展等一系列企业改革常用的方法。 县乡联合。某县人民医院和县中医院与该县乡镇卫生院之间组建的区域性医疗联台…     

驰名商标法律保护

本文结合我国现行规定及目前情况,对驰名商标的认定、国际保护及我国对驰名商标的法律保护进行了介绍,并对我国现阶段驰名商标保护的不足作了简要论述。     

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题

关于机关事业单位工作人员工伤认定及处理的几个问题杨文忠在适用于机关事业单位工作人员的社会保险制度中，机关事业单位工作人员工伤保险制度是重要组成部分之一，而在工伤保险制度体系里，工伤认定及处理工作又是其中最基础、最关键、最困难的一项内容。因此可以说，工...     

事业单位人事制度改革知识问答

一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么? 答:事业单位人事制度改革的指导思想是坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,贯彻党管干部原则,围绕实施“科教兴豫”战略,适应河南省经济结构调整、事业单位体制改革的要求,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,鼓励竞争,促进流动,精简冗员,提高素质,全面推进事业单位人事     

改革:事业单位发展的必然

人事制度改革是社会主义市场经济对各项事业的必然要求，也是卫生事业单位自身生存发展的必然。１９９９年１０月，根据《中共中央、国务院关于卫生改革实施意见和人事管理规定》等文件精神，吉林省结核骨病医院实施了人事制度改革。改革的基本思路是以医院振兴发展，提高工作效率，调动广大职工积极性为目的，从劳动人事制度改革入手，解决人浮于事、一岗多人、责任不明、岗位不清的被动局面，引入竞争和激励机制，本着“精简、高效、求实、效能”的原则，根据工作需要，科学设置机构和岗位。坚持以事设岗，以岗定员，竞争上岗，优化重组，…     

曾某应否被辞退

[案情简介 ]　　申请人：曾某,男, 28岁,汉族,大专文化,系某市某医院医师。 　　被申请人：市某医院,系全民所有制事业单位。 　　申请人曾某因不服被申请人某医院辞退处理决定向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[争议焦点 ]　　申请人诉称： 1999年 6月 24日医院发生盗窃案 (被盗物品价值 3000元 )。案发后,公安机关和医院保卫科按照刑事侦察的要求进行了调查取证工作。在公安部门尚未提供确凿证据之前,医院毫无根据地将我确定为惟一的作案人,并以此为依据,于 7月 21日作出了辞退处理决定。本人不服,特提出仲裁申请。 　…     

事业单位分类改革的思考

改革的主要内容 调整事业单位布局，提高科学化程度。合理调整现有事业单位布局，是进行事业单位分类改革的基础。对事业单位布局的调整，必须从本地区事业发展的全局出发，通盘考虑，统筹规划，保证基础教育等重点，保护市场机制下的合法竞争；改变少数部门（系统）“小社会”式的事业单位设置格局，按照区域经济和社会事业发展的总体要求，对现有事业单位设置进行调整。对因部门所有、条块分割而重复设置的事业单位予以合并或撤销；对设置零散、规模过小的事业单位予以合并；对社会功能不明显、任务严重不足、效益较差的事业单位应在规模…     

新密市三项举措确保职工合法权益不受损害

为切实维护工伤职工合法权益．确保工伤职工及时得到工伤待遇．新密市人社局三项举措确保工伤认定工作顺利开展。一是畅通受理渠道．制定了工伤认定申请流程图．向申请人介绍相关法律法规并印发工伤认定明白纸．一次性书面告知申请人工伤认定申请需补正的书面材料．最大程度方便职工申请工伤认定。二是注重办案效能。对事实清楚、案情简单、材料齐全的案件．做到即时受理．及时调查．最快最准地作出工伤认定结论：     

天津：发布“千企万人”支持计划实施细则

日前,天津市“千企万人”支持计划实施细则正式发布,即日起,在津注册企业可申报“千企万人”。细则明确,申请认定“千企万人”企业,须在天津市境内注册,并拥有经国家有关部委或省级有关部门的认定。企业认定采取网络和现场审核相结合的方式,可登陆天津市人力资源和社会保障局官网（http：／／www．tj．1ss．gov．cn）“千企万人”支持计划专栏。     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

部委干部也下岗

近日,国家计委直属事业单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过自荐推荐、招聘选聘,进行双向选择,竞争上岗,择优聘任,30个下属单位中已有23个单位完成了聘任工作。其中,5名原正处级干部聘为副处,有21名原处级管理干部被改聘为业务岗位,还有37人待聘下岗,成为国务院各部委直属事业单位中的第一批下岗人员。 国家计委人事司调配处负责人介绍说,干部下岗与企业人员下岗一样,是国家人事制度改革的必然结果。国家信息中心是计委下属事业单位中最大的一家,在聘任中有     

深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革，主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制，改善管理办法，改善经费渠道；“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理；二是要对事业单位人员实行分类管理，即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度，对工人实行以技术等级考核为主…     

事业单位工资分配制度改革的几点思考

在新的历史条件下，如何通过分配制度改革，引入竞争和激励机制，增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力，如何革除传统分配制度的弊端，让干得多，干得好，贡献大的人能得到相应的薪酬；如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系；如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题，是事业单位改革中亟待研究解决的课题。