“入世”后政府人事行政职能转变的对策

“入世”是政府行为,以调整职能定位,转变行政方式为主要内容的职能转变是政府应对WTO挑战的必然选择。尽管中国政府在“入世”谈判中,对人事人才业务没有直接的具体承诺,但“入世”后人事行政职能的进一步转变同样不可避免:“入世”使政府人事行政的管理与     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

面对“入世”想什么?——“入世”之际机关干部心态扫描

经过数年的艰难谈判,我国终于成为世界贸易组织成员,这标志着中国经济已融入了世界经济的主流。加入了WTO,即是我国经产发展的机遇,更是对国人的思想理念、思维方式和行为规范的挑战,面对国际经济秩序和新的“游戏”规则,机关干部们在想什么?最近笔者对部分机关干部进行了调查,发现他们对“入世”的态度反应不一。各有所思,各有所动,情态万种,不一而足。具体说来主要有以下几种心态。 一、厉兵（?）马 许多机关干部听到我国加入了WTO的消息,顿感欢欣和振奋。他们想,经历了13年漫长的“入世”谈判。如会能如愿以偿,这充分表明了我国综合实力得到了全世界的认可,作为一名机关干部无不感到自豪和骄傲。他们认为,“入世”就意味着政府行为     

WTO对中国高校毕业生就业的影响

2001年11月10日,多哈时间18时30分,历史性的时刻诞生了,中国终于结束了长达15年的贸易双边谈判,如愿地以第三世界国家的身份加入世界贸易组织。 中国加入WTO,除了在经济领域全方位应对国际范围的竞争外,在人才和教育等方面同样受到尖锐的挑战。加入WTO,意味着我国必须与国际接轨,按各国通行的规则行事,这对于中国的大学生就业来说,入世既是一种机遇,同时也是一挑战。     

入世后会计培训教育的方向

我国经过十三年的艰苦谈判和充满智慧的努力,与各成员国签约,最后终于加入了世贸组织,即WTO。WTO是由GATT(关贸协定)、GATS(关贸总协定)及TRIPS(知识产权协定)三部分构成的,它是一个超国家经济的立法和司法机构,协调经济纠纷的主要支柱。会计行业是多国经济的重要行业,“经济越发展,会计越重要”已成为不争的事实。我国成功入世,对会计行业而言,有机遇,有挑战,但总体而言,应该说是挑战大于机遇。有挑战并不怕,关键在于     

对我国“入世”后完善和发展公务员管理几点思考

加入WTO后，我国经济将步入与世界经济广泛接轨的新阶段。市场经济的发展和贸易自由化将在很大程度上影响政府的管理模式。作为政府管理的主体———国家公务员，必须抓紧完善和创新管理制度和行为方式，建立符合国际规则的运行机制和管理模式。一、“入世”对公务员管理工作的影响（一）政府职能调整对公务员职位管理产生的影响“入世”后政府职能作用是否恰当，不仅要考虑国内因素，而且还将受到WTO规则和原则体系的规范。政府在整个社会中要进行“角色刷新”，改变过去职能错位、缺位、越位问题。主要发挥“五大作用”：一是发挥经济…     

基于科学发展观的地方政府绩效评估体系构建研究

20世纪80年代以来，西方政府进行了一场被称为新公共管理运动的政府改革，经过这场改革，绩效管理与评估、效率与成本控制、顾客至上与公共责任等理念在政府管理实践中开始被广泛接受。近年来，为积极应对加入WTO后对公共部门提出的挑战，在西方各国绩效管理热潮的带动下，学习和借鉴西方发达国家政府管理经验，我国许多地方政府和部门开展了绩效评估的探索和尝试，为中国的绩效评估工作积累了较为丰富的经验。     

WTO与我国人才竞争战略

中国已加入WTO,我国将逐步纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化趋势的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将伴随着“入世”的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,必须     

加入WTO与我国人才队伍建设

加入WTO被人们称为中国的第二次改革开放;从一定程度上讲,也是一次革命。人才资源作为一国经济发展的重要因素,必将受到重要的影响。如何抓住“入世”的机遇,加快我国人才队伍建设,是目前我国经济发展中迫切需要研究和解决的重要问题。     

为而有度:行政审批制度改革的战略选择

随着建立社会主义市场经济体制进程的加快和深入,随着加入世界贸易组织（WTO）进程的完成,改革政府行政审批制度已成为我国经济和社会发展的必然趋势和必要准备。通观近来各地推出的行政审批制度改革措施,大多是量上的减少,甚至有的是为减少而减少,并未从根本上达到市场经济条件下行政审批的应然状态。改革行政审批制度,必须首先从行政审批本身进行宏观的、理性的分析。     

“流”与“留”:直面政府人才危机

随着中国加入WTO,外资企业的进入以及他们推行的人才本地化策略,政府和其他经济组织一样,不得不直面人才危机。人才,特别是有限的高级管理人才,将历经一个重配置的过程。人才的“流”与“留”,对人才是一种选择,对政府则是一次机遇与挑战并存的契机。     

企业WTO人才的需求与打造

“入世”后,企业WTO专业人才走俏 加入世贸组织后,中国企业所面临的竞争环境加剧,对外贸易中遭遇的壁垒和障碍越来越多。为此,国内企业,特别是外贸企业急需一批熟悉WTO规则的高层次专家和实务操作型人才,来指导外贸运作和解决国际贸易竞争中的具体问题。目前,企业对WTO     

浅论入世后我国人才面临的主要挑战

加入WTO,意味着我国在很多方面必须按国际通行的规则行事,为此,我们还要花代价去学习和接受国际化的市场游戏规则。我国加入WTO,既有机遇也有挑战。从目的对我国人才的影响来看,挑战远远大于机遇。这主要表现在以下八个方面: 以大代价适应新规则 我国加入WTO,说到底就是接受与国际市场相融合的市场游戏规则。由于     

机遇与挑战并存--卢森堡专家谈中国加入WTO

Norbert Rischette先生,来自卢森堡高级专家咨询组织,能熟练运用法语、德语及英语。Rischette先生在南京市讲学期间,市外专局就中国加入WTO后如何应对国际竞争等问题与他进行了交流。Rischette先生指出对中国而言,WTO提供了一个有序的竞争规则,将有利于中国企业开拓国际市场,使自己的产品更符合国际标准,这为中国企业在国际竞争中提供了新机遇,但同时加入WTO也给中国企业带来了新的挑战。在谈到如何正确应对加入WTO后带来的挑战时,Rischette先生提出:一是市场的开拓要注意语言问题,他举例说卢森堡的商店里有的中国商品因为没有附英文…     

“入世”后河南人才资源开发的创新选择

加入世界贸易组织,是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事。“入世”,带给我们的是一种全新观念引导下的市场规则,是一种开放市场的运行方式。“入世”带来的冲击是多方面的,人才将是受冲击最大的领域之一。WTO的规则和市场经济的运行机制,需要我们学     

站在时代的制高点上打造高素质的公务员队伍

我国加入世界贸易组织,政府面临的冲击和挑战最为严峻和紧迫。要适应入世的挑战,承受经济全球化的风险和振荡,抓住这个历史性的发展机遇,政府除更新观念、转变职能外,能不能站在时代发展潮流的制高点上,打造一支高素质的国家公务员队伍,培养大批领导经济工作的明白人,是当前一项十分紧迫而重要的任务。吉林省委、省政府和公务员管理部门及培训机构对此有着深刻的理解和认识,他们与时俱进,决心——     

加入WTO对政府的影响

中国加入WTO将对现实经济社会发生全面的影响,其中,对政府的影响将是最为深刻的。WTO既是一个贸易组织,也是一组贸易规则的集合。加入世贸组织重要的是按照它所提供的一系列规则来组织运作,这意味着我们将全面转向规则经济。同时,这些通行的规则对政府职能的发挥存在一个规范和替代的问题。在政府起作用的领域,要按照规则来进一     

军队吸引科技人才机制的创新

一、加入WTO挑战大于机遇 “加入WTO机遇与挑战并存”。这是目前我国流行的一句口头语。其中听得出既有压力又有自信。但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织,与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后,出现的新情况新特点所决定的。其一,人才流动全方位开放,发达国家和跨国公司占有明显的竞争优势。如摩托罗拉中国公司1997年的雇员有1.5万人,     

加入WTO以后企业人力资源发展国际研讨会简讯

今年是中国加入世界贸易组织后的第一年。“入世”,对于中国的企业来说,机遇与挑战并存。最大的挑战是:人才争夺日趋激烈,人才结构必须改善,人才素质急需提高,人才     

入世后,中资银行人才流失不可避免

随着我国加入WTO步伐的不断加快,中国银行业“狼来了”的呼声日益高涨,特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注和议论的焦点。“优秀人才大量流失,中资银行一溃千里”,在这种普遍的悲观论调中,来自花旗、渣打、美洲、汇丰、东亚等外资知名银行的数十名员工却源源不断加盟中国光大银行员工队伍,成为光大银行事业发展的一支重要力量,光大银行发挥股份制商业银行优势,致力于建立现代商业银行管理系统工程,在