选拔“一把手”要注意人格魅力

江泽民同志指出:“建设领导班子,关键是要选好班长。”我认为选好“一把手”,必须注意其人格魅力和内在秉赋。 刘邦与韩信在“论将”中认为,能领兵者,谓之将才,能将将者,谓之帅才。“一把手”就是善抓大事、精于组织、巧于协调的“帅才”,应当具有更高的素质、更强的才能,应当具备区别于一般领导成员的特质。但是,在实际工作中,对于“一把手”标准的把握往往     

考察干部要“常回头看看”

六年前,某地"一把手"拍板,倾全县之财力建造一个水库。为建好这一水库,干部群众节衣缩食。干部的奖金没了,还得拿出几个月的工资为建水库作贡献,对此,一些干部心理颇有怨气;加上库区群众安置时由于资金一时难到位,又引起了一些移民的不满。当上级组织来考察这位"一把手"时,许多干群颇有情绪,说他劳民伤财搞"形象     

选配“一把手”要“六看”

“一把手”系指单位的主管。选配好的“一把手”，从来都是党委机关关注的大事。各级政府站在讲政治的高度，做了大量卓有成效的工作。随着形势的发展，选准“一把手”也出现了不少新的情况，如何才能把“一把手”选准配强呢？笔者认为，在坚持德才兼备等条件的基础上，还必须做到“六看”。 一看思想作风正不正。思想作风决定着学风、工作作风、领导作风和生活作风。如果说选其他干部都要选思想作风正派的人，那选“一把手”时，对思想作风的要求就更严，标准就更高。实践证明，一个思想作风正派的“一把手”，就会把弱班子带成强班子，反…     

谈临时警卫勤务的主要手段

搞好临时警卫勤务可以从预有准备、技保到位、组织严密、指挥得力几个方面做文章,以便使任务圆满完成。     

当好一把手

构建社会主义和谐社会是党中央作出的重大战略决策,也是各级领导班子必须落实的重大战略任务,要把构建社会主义和谐社会的战略任务落到实处,构建和谐的领导班子,提高班子整体的凝聚力、战斗力至关重要,作为班长的一把手更是起到关键性、主导性、决定性的作用。因此,一把手与班子成员之间,必须把握好以下几个关系:     

当前乡镇一把手领导经济工作方式探研

当前乡镇党委书记在领导班子中处于牵头管总、运筹决策的核心地位,其领导方式能否主动适应不断变化的工作环境,直接关系到一个地区领导工作动行效率的高低、经济发展速度的快慢和人的素质建设的强弱,尤其是在党的十五大召开以后,农村经济出现多元发展的强劲势头,作为乡镇一把手应当认清新形势,把握新规律,切实转变领导方式,在农村新的经济工作实践中,不断强化一把手统揽全局、驾驭市场、寻求经济发展新突破的领导效能。     

“一把手”要做到“五好”

一个地区、一个单位、一个部门的党政“一把手”,肩负着谋略全局、发展事业的重任,处在核心地位。“一把手”的好与坏,直接关系到一个地区、一个单位、一个部门在社会中的声誉和形象。因此,“一把手”在生活和工作中要处处严格要求自己,努力做到“五好”,即完善自我,当好学生、以身作则,带好队伍、理清思路,抓好工作、依     

试论如何提升幼儿游戏教学有效性

在实际工作中可以看出,幼儿对于游戏的热情非常高涨,游戏基本上是幼儿生活的基本活动,其能够锻炼幼儿各方面的能力,比如说其能够有效的锻炼幼儿的肢体协调能力、合作能力、逻辑思维能力等等,让幼儿在愉悦轻松的氛围下得到最大化的发展。也就是说在今后的工作中,教师必须要有意识的利用游戏进行教学,将游戏教学落实到位。     

浅谈“一把手”的胸怀

对于“一把手”而言，胸怀是一种境界，是一种心态，更是一种修养。作为一个单位的“一把手”，无论这个单位级别的高低、规模的大小如何，他(她)都有一个对上又对下，对外又对内，承前又继后的问题。因此。“一把手”必须要有博大而宽广的胸怀，最起码要有三种胸怀，即：胸怀大志，胸怀大局，胸怀大众。     

关于武警中级反恐指挥人才培养的几点思考

武警中级反恐指挥人才,是未来应对处置一般性恐怖事件的中坚指挥力量.其素质高低、能力强弱,直接关系未来反恐战斗的胜负成败,因此,必须加强培养.笔者从培养目标设定、施训过程管理、如何借鉴外军经验三个方面,提出了自己的思考.     

一把手如何避免“拍板”失误

一把手如何避免“拍板”失误赵清明一把手是单位的最高领导．同时也是各项工作的决策者，组织者和管理者。由于个人素质、能力差异、加上客观环境、作用对象的不断变化，往往给工作带来许多不可预知的复杂因素，以致于造成工作中的＂拍板＂失误。但是在思想认识上若加以重...     

浅谈领导班子“一把手”应具备的基本素质

浅谈领导班子“一把手”应具备的基本素质韩涛改革在深入，形势在发展．在实现计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，既有挑战，又有机遇，有困难，也有希望．因此．作为一个单位的领导班子，特别是＂一把手＂应当具备什么样的基本素质。这是当前必须研究和解决的重要...     

引智月报1999.2-1999.3

2月9日国家利、国专家局邀请国家信息中心、国家科技部、清华大学、信息产业部等单位的5位专家对“金智工程方案纲要”进行评审。专家们充分肯定了“金智工程方案纲要”中提出的目标，原则，并针对外专局“金智工程”的实施发表了意见：1、网络化、办公自动化是国际趋势，在我国发展相当迅速，引智系统不抓紧组织实施“金智工程”，就要落后于人；2、该工作是具有战略性的系统工程，而不是交钥匙工程；3、一把手要亲自抓，各有关单位要积极配合；4、专人负责，进一步详细调查需求，将其放在建设“金智工程”的首位；5、资金要及时到位，按科…     

浅谈现代社会国家公务员的素质要求

现代社会是一个广泛应用科学技术和信息高速发展的社会。国家政府机关由于其位置处于各类社会信息的联结点上,处在首脑的中心和指挥地位,所以要求它的工作人员必须是适应现代公务员工作的高素质的人才。特别是在社会主义市场经济条件下,面对激烈的竞争,政府各部门工作的专业化、科学化、现代化对公务员提出了更高的要求。人们现代生活的高效率、快节奏,要求现代国家公务员成为“通才”、“杂家”、“博学者”。正是基于此,笔者将对现代社会国家公务员必须具备的素质谈一点浅显的看法。     

浅谈新形势下如何做好“一人一事”的思想政治工作

思想政治工作的核心必须是员工,即通过做“人”的思想工作,以达到和实现企业的安全健康发展.作为企业领导,必须将全部员工作为一个整体,统统纳入思想政治工作范围,只有将“一人一事”工作做好、做到位,思想政治工作才能见成效, “千里之堤渍于蚁穴”,只要有一个员工的思想政治工作没做好,或者是一件事没处理好,都有可能引发问题,造成难以挽回的损失.     

牢牢抓住安全工作的主动权

安全工作贯彻落实科学发展观并把这一创新理论运用到安全工作中,就必须牢牢抓住安全工作的主动权。各级领导干部抓安全工作就要:见之于战略高度,大处着眼抓安全;重之于教育引导,思想领先抓安全;严之于法规管理,纵横到位抓安全;察之于"第一信号",心系基层抓安全;究之于失聪失察,举一反三抓安全;谋之于综合治理,依托机制抓安全。     

以人为本 关注民生 努力构建人社“和谐信访”——以河南省潢川县人力资源和社会保障局为例

近年来,河南省潢川县人力资源和社会保障局紧紧围绕各级党委、政府的中心工作,坚持改革创新,真抓实干,积极探索新时期信访工作的特点和规律,找准信访工作切入点,从调整思路、创新机制入手,做到"事前评估、信访会商、公正处置"和"四个到位"(认识到位、领导到位、人员到位、职权到位),实现     

提高佳木斯市市民环保素质的对策研究

本人试图从佳木斯市市民的环境素质的社会调查中了解市民环保意识以及对市政府环保的认识,从中总结出一些特点和发现存在的不足,进而为提高佳木斯市民的环保素质提出对策:即政府管理政策要公开,宣传必须要到位;学校环境教育要从小抓起,不流于形式;社区要承担环保实践的重任,工作扎扎实实;市民必须承担社会责任,做好自省。     

着眼质量建军大局提高人才培养效益

武警指挥院校必须站在武警部队教育的前沿,运用新的理论观念指导教学改革的实践,把提高人才培养效益贯彻到教学改革的全过程、全方位,以适应武警部队质量建设的需要。必须强化全局观念,坚持人才培养目标的通用性与定向性的统一。通用性反映的是部队现代化建设和高技术条件下对人才素质的一般要求;定向性指的是不同的总队对指挥     

军事指挥人才成长规律探析

“故兵者,国之大事,存亡之道,命在于将。”古人一语道破了将领在战争中的主导作用。在现代战争中,随着信息化高新技术的广泛应用和武器装备的长足发展,军事指挥人才的作用则更加重要。造就信息化条件下的新型军事指挥人才,必须遵循军事指挥人才的成长规律。从实践上看,军事指挥人才的成长．既受客观外在环境、条件的制约和影响．又与自身内在素质息息相关。在不同的时空条件下。各种条件的影响．对不同层次军事指挥人才成长的作用力又不尽一样。