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如皋面向社会公开招考科级后备干部 7月22日上午,如皋市委召开了公开招考科级党政领导班子后备干部动员会,以此作为贯彻《条例》精神的     

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视李金荣考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展，逐渐被运用到人事管理的实践中。当前，公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。当前公开招考选...     

公开招考在升温——对招考选人热现象的透视

考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展,现已逐渐被运用到人事管理的实践中。当前,公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。 公开招考选人热 自从1984年下半年,党中央、国务院决定制定《国家机关人员法》(1987年更名为《国家公务员暂行条例》)以后,伴随着《条例》的制定和考试录用单项法规的试行,公开招考选人在全国范围内逐渐开始升温。在机关,绝大多数省、市都依据公务员考试录用单项法规,先后制定了通过考试补充机关工作人员方面的意见,并开展了机关补员考试。进行公务员制度试点的部分国家机关、先行试点的部分市还进行了过渡性考试试点。 招考选人的升温不仅表现在招考的用人单位、招考的岗位、招考的人数的显著增加上,还表现在应招人数的增加上。某市1988年开展机关补充工作人员考试时,报名应考人数与选招人数的比只有2.82:1,随着人们参与意识、竞争意识、利益意识的增强和对招考工作     

公务员招考应积极慎重

近年来,从中央到地方的各级公务员招考日见火爆,正在成为全社会关注的焦点。今年的公务员招考,特别是公务员招考机制起动较晚的县(市)级,更是在此基础上推进了一步,公开性、科学性、合理性以及透明度大大提高,“公开、平等、竞争、择优”的用人原则得以较好体现,公务员制度潜在的政治和社会效益得到初步发挥。一是可供选择的范围逐步扩大。实施公务员招考制度前,由于种种原因,党     

山东省农民也可报考机关

经山东省委、省政府批准,山东省、市、县三级机关今年将面向社会公开招考部分国家公务员和机关工作者。这次招考进一步突破了地域限制和身份界限,符合条件的农民也可报考县级机关。     

考“副”之外

近些年来,全国自上而下不少地方的党政机关都轰轰烈烈地开展了公开招考副厅(局)级干部活动。公开考“副”,使得一部分年富力强、有管理能力的年轻干部脱颖而出,这是     

信息

近日,山西省太原市委组织部、市人事局为56个党政机关、管理单位或部门及4个城区行政机关公开考试录用了206名国家公务员。 此次招考共涉及计算机、文秘、财会、经济、法律等23个专业,招考对象是2003年普通高等院校应届毕业生,具有山西省城镇户口的社会在职人员或待业     

国家公务员录用考试发展趋势

１９９３年８月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，它标志着公务员制度在我国正式实施。根据暂行条例，人事部于１９９４年６月出台了《国家公务员录用暂行规定》，同年７月人事部组织３０个部委的公开招考，１９９５年公务员录用考试工作在全国全面展开。从１９９４年至１９９７年，中央国家机关连续组织了６次大规模面向社会和应届毕业生的公开招考，３１个省市举行了省直机关招考，１８个省举行了省、市、县、乡统考。据不完全统计，四年中全国有６９万余人参加了考试，累计录用了７．８万人。 １９９８年３月政府机构改革开始后，暂…     

公务员招考热的冷思

日前,2007年国家公务员招考网上报名已经全部结束。220个单位向社会公开招录12725个职位,并于2006年11月25日举行了录用考试。尽管今年职位总数比去年略有增加,但招考比仍居高不下。如国家广播电影电视总局的干部人事管理岗位招两     

机关公招“阴盛阳衰”现象需重视

近年来，在公务员和事业单位人员公开招考中，相当一部分女性考生脱颖而出，成为最终的“胜利者”。相关专家建议——     

把“考官“制度化

众口一词 好好好 新千年的第一个初春,给齐鲁大地带来了丝丝温暖,更给齐鲁人民送来了意外的惊喜。当人们打开3月1日的《大众日报》,一条振奋人心的消息扑面而来。山东省省直机关拿出18个副厅级空缺职位,采取推荐和考试相结合的办法,面向全社会进行公开招考。这是山东省委自1996年6月“一推双考”19名副厅级领导干部以来,在全省范围内组织的第二次厅级干部公开竞争。当招考简章一出,短短几天里,全省报名人数     

应建立面试考官资格认定制

近年来,公开招考已逐步成为党政机关录用工作人员的主要渠道,对促进党政机关干部队伍整体素质提高起到了积极的作用。但是,少数领导认为新录用的公务员受过高等教育,又经过了     

一月新闻点评(1999.7─1999.8)

“打工妹”走上副局级年仅24岁的打工妹刘李红通过公开招考当上了湖北省松滋市信访办副主任,成为该市最年轻的副局级干部。（据《中国经济时报》）点评：刘李红的脱颖而出,得益于松滋市公平、公正、开放的人才选拔机制和不拘一格用人才的“官”念。而同样是“公开招考”,在某些地方却成为当地干部腐败的一块遮羞布,形式“堂皇”实则暗箱操作,由此派生出任人唯亲、买官卖官等诸多弊端。这些地方确实需要用松滋市这面“镜子”正一正“衣冠”。山东政府机关全部实行佩证上岗山东省政府决定：从7月1日起,全省各级政府机关工作人员,在工作…     

从政法专业毕业生中招录法官助理的制度设计

建构、完善从政法专业毕业生中招录法官助理的规范机制,有利于推进法院队伍正规化、专业化和职业化建设,有利于促进以法官员额制为核心的法院人员分类管理制度的良性运转.从政法专业毕业生中招录法官助理需要充分考虑法官助理工作的专业性要求,在招录程序、招考内容区别于面向社会公开招录法官助理的招考模式.从政法专业毕业生中招录法官助理,还需要进一步完善单独职务序列法官助理等级的设置、新招录法官助理的初次任用以及晋职晋级等相关配套制度.     

浅谈基层招考工作人员社会主义核心价值观建设的重要意义

党的十八大以24字提出了社会主义核心价值观，社会主义核心价值观的提出，是我们党顺应全党和全国人民的共同期待，从国家、社会、公民三个层面提出了共同的核心价值追求。当前招考队伍中出现的很多不和谐现象，甚至个别招考工作人员违法乱纪，在基层招考工作人员中开展社会主义核心价值观建设刻不容缓、势在必行。本文从社会主义核心价值观建设的角度，分析了在基层招考工作人员中推进社会主义核心价值观建设的几点意义。     

上海市招录公务员的调查与思考

招考录用制度是公务员制度的一个重要组成部分,对于吸引全社会优秀人才参与公共事务管理,对于建设一支高素质、专业化的公务员队伍,对于体现社会公平、防止用人上的不正之风等,都起着十分重要的作用。一、上海市近年来招考录用公务员的现状分析 (一)招考录用公务员的年龄结构年轻化近年来上海市招考录用公务员中     

应建立面试考官资格认定制

目前,党政机关公务员和一些领导干部的公开招考,主要由笔试和面试两个部分组成。就笔试来讲,考生的答案错对分明,谁好谁差一目了然。但是,就面试来讲,目前的运作方式往往容易导致面试成绩的偏失。一是印象     

公务员受到青睐

近年来,公务员招考越来越受到择业者的青睐,许多人甚至将公务员作为择业首选。今年,中央、国家机关和各省、直辖市又开始了大规模的公务员招考活动,来自各方面的信息显示,今年的公务员招考较之往年人气更旺,各个报名点上均是人头攒动,一派热闹景象。这与前些年公务员招考“门庭冷落车马稀”、许多公务员削尖脑袋要“下海”的情景形成鲜明对比。为何公务员招考升温如此之快?究其原因,笔者认为有以下几点:     

每月读评

聘任制公务员也成“香饽饽” [新闻回顾]新华社近日报道，深圳今年公开招考350名行政执法类聘任制公务员，近4万名考生参考，平均115人竞争一个职位。     

陈济棠招考

当年有＂南天王＂之称的陈济棠主粤时,特别注意选拔秘书人才。有一次曾经公开招考,报名应考者100多人,但只是录取10人。在考试时,还提供茶烟,让考生以助文思。