构建惠东人事人才公共服务体系的思考

当前．人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现．也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系．完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系．努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系．必须从三方面着手解决．实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。     

实践“代表先进生产力的发展要求”

江泽民同志关于“代表中国先进生产力发展要东”的系列论述，对于人事部门理论创新、工作创新具有尤为重要的意义。江泽民同志在讲话中强调 社会主义的根本任务是发展生产力。’“人是生产力中最具决定性的力量。”“要抓紧培养、吸引和用好各方面人才的工作，进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才；促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”“努力开创人才辈出的局面。” 要实践好“代表中国先进生产力的发展要求”；就必须以强烈的使命感和责任感，把大力实施人才战略作为人事人才工作的重中之重来抓。 一、强化人才意识，制订政策措施 一…     

安阳市努力做好人事报刊征订工作

近日,安阳市召开专题会议,安排部署人事报刊征订工作。一是提高认识,强化领导,专门召开由各县（市、区）人事局办公室主任和市直机关事业单位人事科长参加的人事报刊征订工作会议,要求各级人事部门一定要站在宣传人事工作,营造良好工作氛围的高度,切实作好人事报刊征订。二是明确职责,分工负责,要求各级人事部门明确专人负责,加大宣传力度,上门服务,做到“两早三到位”。     

着眼四个突破 实现科学发展

党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立＂人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念．更加注重人的发展．不断完善人事人才工作机制．使人事人才工作更加符合客观发展规律．最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，推动人事人才工作健康协调快速有序发展。     

“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作，各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律，在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上，对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施，提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。     

建设人事人才公共服务体系的政策建议

建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。     

引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。     

人事部门如何实施人才战略

朱■基总理在九届全国人大四次会议的报告中,把人才战略提升到国家战略的高度。那么,作为人事工作者应该如何做好这项工作呢?一、积极支持办学,加强继续教育,培养大批人才公务员培训和专业技术人员继续教育,也是培养和造就人才的有效途径。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确提出,要“完善继续教育制度,逐步建立终身教育体系”。继续教育是人事部门的一项重要职能,对搞好这项工作义不容辞。要认真贯彻执行现有的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和即将出台的《专业技术人员继续教育条例》…     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

加强自身建设提高队伍素质

多年来，人事部门在推进人事制度改革和人才资源开发过程中，十分重视从自身做起养了一支素质过硬的队伍，并积累了很多好的经验。面对新形势和新任务，各级人事工作要求与标准。第一，深入学习“三个代表”重要思想，全面提高人事干部队伍的政治理论水平。全会“三个代表”重要思想，牢牢把握“三个代表”重要思想的根本要求，是做好各项工作要把深入学好“三个代表”重要思想作为队伍思想建设的头等大事，认真部署，在人事系高潮。各级人事部门的领导同志，要带头学习和实践“三个代表”重要思想，增强贯彻“思想的自觉性和坚定性。要把“…     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

实施人才战略,为经济跨越式发展提供人事人才保障

人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用,肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机,集中精力搞好人才资源的开发,全面实施人才战略。我们将“突出一个核心,抓住一个根本,搞好两项改革;打牢一个基础”,积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心,就是要进一步解放思想,更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要,实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式,在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念,加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符…     

安阳市北关区人劳局掀起学习实践科学发展观高潮

近日，安阳市北关区人劳局采取集中培训与个人自学相结合、走出去学习与请进来学习相结合、理论与实践相结合等多种形式．围绕“学习实践科学发展观五个关键问题”，紧密联系工作实际．认真开展深入学习，并进行科学调研活动。每个局领导及各股室负责人结合分工，紧紧围绕影响和制约北关区人事人才工作科学发展的突出问题，制订切实可行的调研方案。组织力量进行深入调查研究．破解一至两个关系全区人事人才科学发展的重大课题并写出调研报告。积极开展“我为北关区发展献一计”活动，全力构建充满活力、富有效率、更加科学的人事人才工作体制机制。     

“人才结构调整”政府人事部门做什么

今年全国人事厅局长会上，国家人事部提出“人才结构调整”是当前 人事部门的重要任务。如何围绕经济建 设的需要做好人才结构的调整，是各级 政府人事部门面临的一个艰巨而紧迫 的新任务。４月下旬，中国人事科学院组 织了人才结构调整专题研讨会，与会的 专家、研究人员和人事工作者，就此进 行了研讨，现将发言摘发如下，以期对 读者有所启发。 吴德贵（人事部人事与人才研究所 副所长） 人才结构的调整是国民经济战略 性调整的迫切需要，是迎接知识经济挑 战的客观需要，是新时期人事工作的战 略性任务。要深刻理解其重大意义，首 要问…     

公平与公正：构建和谐社会的着力点

“公正即和谐”。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门,要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。一、将公平与公正作为人事人才工作的首要实现目标第一、树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是要最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会,是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中,只有充满公平和公正,才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性,…     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

人事工作需要创新

当今时代 ,人类社会正经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新革命 ,知识经济初露端倪 ,其显著特征就是重视知识 ,重视人才培养 ,重视创新。而能否掌握知识、把握人才成为事业兴衰成败的关键。因此 ,各级人事部门及广大人事干部树立创新意识成为当务之急。要不断强化创新观念富有跨世纪使命感的人事工作者 ,要努力探索建立适应社会主义市场经济的人事管理体制。这要求要强化三个观念 :一是“尊重知识 ,尊重人才”的观念 ,这是邓小平人才人事理论的核心内容。尊重知识的根本表现 ,是大力发展科学和教育 ,科学是发展着…     

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策

党的十六大提出，要“推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务，就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门，如何改变人事人才管理的方式，充分利用信息技术，提高办事效率，进而转变机关办事作风，是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。     

发挥职称工作在人才结构调整中的独特作用

调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务，不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管，同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合，共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分，在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责，并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施，不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量，而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来，河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段，通过不断制定和实施合理的政策措施，…     

统揽全局做好新时期的人事工作

当今世界风云变幻，科技发展日新月异，知识经济快步走来，人事工作面临新的机遇和挑战。人事工作者，特别是人事部门的领导于部，在国际、国内的新形势下，一定要明确方向，统揽全局，坚决做到“三个一”。首先，要有一个清醒的头脑。就是说，人事干部要坚定不移地信仰马克思主义，高举邓小平理论伟大旗帜，始终不渝地对建设有中国特色的社会主义充满必胜的信心，深人揭批“法轮功”的歪理邪说，在政治上、思想上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。其次，要有一个明确的方向。人事工作要与党委、政府的中心工作同频共振，人事工作要想…