才市风向

我国人才市场建设取得飞速发展近年来,我国人才市场建设取得了飞速发展。人才中介服务体系已经基本形成,人才市场在人才资源配置中的基础性作用正在逐步发挥,已成为我国社会主义市场经济体系中的一个重要要素市场。截至2004年底,全国共有各类人才中介服务机构5449家,从业人员36233人;2004年全国各类人才中介服务机构共接待流动人员4877万人次,登记要求流动人员1314万人次,帮助572万人找到了新工作或转换了工作岗位;共为209.9万家单位提供了各类人才服务;举办各类培训班22525次,培训各类人才2066187人次。政府对人才市场的监管和调控不断加强…     

海外人才市场的基本构成

据TMP公司2002年的统计,全球每年用于招聘和雇用的总费用约为1570亿美元,其中报纸招聘广告150亿,猎头服务100亿,网上招聘20亿,临时短期招聘费用约1200亿,人才市场是发达国家市场体系的一个重要组成部分。在人才市场中沟通求职者与雇用者这两大主体的是人才中介机构,后者在人才市场中起着主导性的作用。海外人才市场中人才中介机构大体上有如下几种主要类型:1.职业介绍所发达国家的职业中介机构分为两大类,一类是政府开办的就业中心或职业介绍所,属全国性非盈利机构,它在各国各地都设有分支机构,其职责主要是为失业者及求职者提供帮助与指…     

“入世”后的人才市场建设

入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构…     

网上人才市场缘何“叫好不叫座”

当今世界已进入信息时代,信息时代与其他时代不同的一个最明显的特征就是信息的传递依托网络,随着网络技术在人才交流中的应用,各级各类人才服务机构、人才中介机构在原有的有形的人才市场的基础上正在加速发展人才交流网络化,网上人才市场逐渐成为人才交流中不可或缺的途径之一。     

青岛规范“网上人才市场”

为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。     

我国人才市场中介机构现状与发展趋势

人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务及其他服务的专营或兼营的组织。人才中介机构是人才市场的重要组成部分,是联系人才供需双方的桥梁,人才市场中介机构的发展是人才市场发育的前提和条件。因此,人才中介机构的发展对于人才市场体系建设,促进人才合理流动,提高人才市场配置效益具有重要的作用。     

人才市场管理体制改革探讨

人才市场发展20多年来,已逐步形成覆盖全国各地、各行各业,服务于各类人才的社会化服务网络。一方面,政府所属人才中介机构发展迅猛,充分发挥着人才资源市场化配置的主渠道作用。另一方面,随着市场准入的放宽,民营人才中介机构也迅速增多。"人才市场如何定位",一直是我国人才市场发展建设过程中讨论最多的话题之一。本文讨论了我国人才市场发展中存在的问题,并对人才市场管理体制改革的方向进行了探讨。     

法国人才中介机构的特点和启示

去年,笔者随宁波市考察团对法国人才中介机构进行了考察,了解了法国对人才中介机构的监督与管理、机构行业组织概况、经营范围和经费来源,以及执业范围、运作模式和监管情况。通过考察,得到许多有益启示,对中国人才市场建设,加强人才中介组织的培育和管理有一定的借鉴作用。     

陕西首次发布人才服务业发展调查报告

近日，陕西省人才交流协会、省人才交流服务中心和省人才市场管理办公室发布《2007年陕西省人才服务业发展调查报告》。这是陕西省首次发布的一份比较全面的人才服务行业分析报告。《报告》指出，陕西省已形成以社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务为主要内容的人才机构服务体系。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家，其中国有单位122家，行业所属13家，民营人才中介机构91家。各类人才服务机构在人才资源市场化配置中发挥着巨大的作用。     

人才中介服务应加强规范化管理

人才中介服务应加强规范化管理宋宝和要有效地规范人才中介服务的行为，第一，必须强化人才市场的管理机制，出台一系列配套法规和制度来规范人才中介服务行业的业务内容、方式；第二，必须保证人才中介服务队伍中从业人员的基本素质；第三，积极组建人才中介服务的市场监...     

中国入世后人才市场面临的问题及对策

去年9月,国家人事部和国家工商总局联合颁布《人才市场管理规定》,允许外资有条件地进入中国人才市场,这意味着我国现有的人才市场运行格局将被打破,技术含量低、开发能力弱、缺乏竞争力的国内人才市场中介服务机构将在与外资机构的短兵相接中面临前所未有的挑战。     

人才市场频闪新亮点

随着“入世”的日益临近与西部大开发的顺利实施，供求双方沟通与交流的桥梁——人才市场，进入了一个空前大发展时期。各种人才服务机构的日益完善，特别是“入世”后国际人才机构对中国现有的传统集市式人才市场冲击的加剧，迫使国内各类人才中介机构必须确立全新的经营理念和运作模式，以适应国际竞争。在这样的情况下，国内的人才服务机构正一步步向着新的方向转变，闪现着一个个新的亮点。 亮点之一：第二“人事部” 　　以前，企业因某种需要招聘临时或合同员工，得亲自四处寻找，费时费力，随着人才市场及中介机构的出现，在招聘这个…     

关于国际猎头公司的对话

国际猎头公司的特点与功能石：上一次我们对国际人才市场作了一般性讨论，今天专门就国际人才市场的主体——国际人才中介机构的有关问题谈谈各自的看法。国际人才中介机构多种多样，从性质看，有营利与非营利之分，如美国的ESEC是非营利的，KORN／FERRY是营利的；从层次上分，有高低的区别，有的是以高级技术、管理人才为对象，有的则是以一般专业人才为对象，更多的是兼而有之。在各类国际人才中介机构中，最具代表性的当数以营利为目的、以高级人才为主要对象的跨国人才中介机构，也就是国际猪头公司。孙：“猎头”一词来源于英语…     

2002年人才市场谁身价高?

猜想一:人才市场上演“多国演义”中外合资人才服务机构的“新鲜出炉”,无疑会成为我们对2002年人才市场的第一猜想。据有关部门的一项调查,目前在中国大陆以企业管理顾问、人力资源咨询名义开展“地下”业务的“洋猎头”,至少有300多家。目前尚未登陆的外国人才服务机构,乘中国入世的东风,来“瓜分”中国人才市场也在预料之中。据悉,一些“洋猎头”已向北京、上海、广州等地有实力、有影响的中国人才服务机构放出“合资”的探测“气球”。所有这些“亲密接触”,其中必定有“情投意合”者会在2002年形成“完美结合”。中国人才服务业的“跨国姻缘”离走入新婚殿堂的日子不会太远了。据此,专家认为:“多国演义”将成为2002年人才市场一道独特的风景。     

美国猎头公司面面观

在美国,各种各样的人才中介机构,也就是通常所说的“猎头公司”十分繁荣。目前,全美大约有1.8万家这样的人才中介机构,仅纽约地区就有几百家。具有一定规模的美国人才中介机构一般设有总裁、副总裁、秘书、财务总监和若干业务员,内设人力资源猎头雇佣、临时工作录用和培训三个部门。公司主要有以下几个职能:一是帮助寻找专业人员、管理人员、法律顾问、财务(金融)人员;二是提供(减员企业)对外安置服务、人事管理咨询服务、人事测评;三是帮助企业寻找临时工,提供培训服务等。还有一些小型猎头公司运营成本很低,只要几间像样的办公室,有几位业…     

未来十年职场走势和热门职业

一、未来十年的职场走势(一)人才流动网络时代的到来2世纪是网络时代,人们足不出户便可通过计算机网络进行工作。即使是外出也要带上笔记本电脑,否则将无法进行正常的工作。因特网是信息产业的一场深刻革命,它不仅改变了人们的生活方式和商业行为,而且也改变了人才交流的方式。前几年人才中介机构悄然登陆因特网,但当时并没有看好网上人才市场。如今人才网站蓬勃发展,它必将在未来的人才市场中发挥越来越重要的作用。正因为人才流动网络时代的到来,传统的大型人才交流会风光不再。由于人才交流会动不动就上万人参加,大家就像赶集一样,这种集…     

中国西安人才市场即将开业

我国又一个国家级区域性人才市场——中国西安人才市场正式挂牌开业。 中国西安人才市场由国家人事部、陕西省政府和西安市政府共同组建,是继沈阳、天津、上海、广州、武汉、成都等地之后开办的第7家国家级区域性人才市场。 开业后的中国西安人才市场将立足为我国中西部地区人才和用人单位服务,充分发挥市场的辐射作用,为中西部地区的人才开发和经济发展起到积极的促进作用。     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展,人才市场体系已初步形成,市场交流日趋活跃,市场配置人才资源的基础性作用日益彰显,这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看,我国的人才市场建设还处于初级阶段,特别是政府部门所属人才市场,还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务,导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求,对政府部门所属人才市场实施改制,实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离,是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。     

人才测评是人才市场整体性平台提升的关键

加入WTO,意味着我国将参与经济全球化的竞争,而作为要素市场之一的人才市场同样不可避免地也要参与国际竞争。国外人才机构的技术优势、运作优势,势必对目前国内的人才市场造成很大的冲击。国内的人才市场若想在未来的竞争中有立足,之地,现在就应该未雨缪绸,尽快提升人才市场的竞争力。把以经验为主要手段的服务方式转成以技术、理性为手段的服务方式上来。提升管理方式,完善技术手段,是人才市场     

透析美国人才中介公司

美国是当今世界上的头号人才强国,同时也是全球人才市场最为发达的国家。全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近80％集中在美国。尽管美国现有的各种类型的人才中介及职业介绍公司逾二万余家,但年营业额超亿元的大型人才公司为数仅为百余家,这些公司的营业额却占全美人才市场的70％左右的份额,它们是美国人才市场的主力军。有关美国大型人才公司情况的国内报道不多见,而有关美国人才公司及人才中介行业的全面信息则几乎没有报道,尽管我国每年赴美考察人才市场的团组不少,但至今还没有见到有关全美人才中介行业全面状况的考察式调研报告问世。不久前,全美人才中介协会（American Staffing Association,简称ASA）公布了2007年年度报告并发布了全美最具实力的人才中介公司排行榜,它为我们提供了走近美国人才公司的便捷通道,本文以此排行榜为依据,进一步剖析美国人才中介公司的近况。