搭建老板与经理人双赢的平台

A大学毕业后在一家国企上班，由于裁员，他主动提出辞职，之后应骋于一家小型民营企业，从事连锁经营，成了该公司的营业部经理。在这家民营企业，A负责从筹建、开业到规范运作的全面工作，是老板的得力助手。三个月后，该公司顺利开业，生意红火。A由于自身的一些客观原因辞职。此后三年，A与老板失去了联系。2001年2月的一天，A突然接到老板的电话，老板恳切邀请A重回公司：原来老板是经过许多M周折才得知这个电话的。     

专家答疑

1问：您好,我是企业一名人力资源管理工作人员,目前我公司遇到一桩劳动用工问题。2012年年初,我们外聘了一名退休职工,该职工先到A车间工作了3个月,后调到B车间工作。我们组织了相关安全知识培训,没想到他在B车间上班的第一天就发生了工伤,其右手手指被炸伤一节,估计是9级或10级工伤。请问：企业该如何处理此类工伤事故？     

被自己淘汰

朋友从英国回来以后，反复地对我说起英国的赛车公司，让我莫名其妙。 我问他为什么老是说起赛车公司，他说要不是被赛车公司淘汰掉；他现在已经被英国一大公司聘为总裁助理并负责开发国内市场了，我继续莫名其妙；他只好把故事完整地讲给了我； 原来朋友在英国伦敦大学进修工商管理专业期间，曾经参与过伦敦大学的专业论文评选。朋友的论文很被英国企业界的一些成功人士看好。英国皇家某大公司的总裁亲自点名要他参加该公司一年一度的职位竞选。我的朋友看完了该公司的简介以后，决定竞选竞争较为激烈的总裁助理一职。 面试答辩等一些程序…     

我们的劳动合同有效吗？

2002年，我们18个本科应届毕业生，从学校被招到一家公司工作，到公司后，在一个月内公司与我们签订了一份为期8年的劳动合同，试用期为一年。合同上规定如果我们在试用期内违约，按每月1000元赔偿，如果一年后违约，要赔偿违     

企业发展莫忘职场压力

A公司是上海某手机研发企业，为了提高企业的运作效率，决定实施ERP项目，并决定由在公司工作多年的李女士负责该项目，限期三个月完成。如果李女士能顺利完成这项任务，将被晋升到更高的职位。     

出差遭遇车祸应否视为工伤？

2002年2月23日，王某进某市设计艺术有限公司（以下简称某公司)上班，其体工作由该公司业务经理张某安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张某通知王其到某市为公司送投标资料。次日，王某到某市与张某等人会合后，就与公司工作人员在一起。3月6日，一行4人乘车返回途中发生交通事故，致使王某受伤被送往医院救治，某公司为其支付了全都医疗费用和3个月的工资1800元。     

试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

案情简介：蒋某，男，30岁，1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作，当时修理公司告诉蒋某，试用期间每月工资500元，试用期为5个月，试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后，签订5年的劳动合同，每月工资1000元，蒋某虽然觉得工资较低，工作比较累，但想到5个月试用期过后，公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加，也就同意在该公司工作。     

华裔企业家叶明钦

叶明钦（JIMM．YE）出生在中国福建闽北山区的叶明钦，从小就向往外面的世界，只有在“文革”结束后，才有机会到北京上大学，并在改革初期到加拿大勤工俭学、半工半读，在80年代中的一个秋天，他以加拿大德培斯（DIPIX）首席代表的身分登上了飞往北京的加拿大西太平洋航空公司的班机。次年，叶明钦加盟旧回公司，1898年秋，他被任命为旧M北京代表处代理总经理，90年代初，SSA公司聘请他到新加坡的SSA亚洲总部主管北亚洲的业务。90年代中，他带上妻子、儿子和女儿又一次登上了飞往北京的新加坡航空公司的航班。他目前定居在北京，任…     

21世纪的企业生存方式

阿里·德赫斯曾是著名的皇家荷兰壳牌公司董事，并在该公司工作长达 38年之久。他所著的《长寿公司》一书， 1997年被美国《商业周刊》杂志评为当年 10本商业类最佳图书之一。 　　德赫斯在多年的潜心研究中发现，《财富》杂志排出的世界 500强企业从产生到衰亡，平均寿命为 40至 50年。他说，绝大多数公司都在 50岁生日之前就衰亡了，换句话说，它们尚未成熟便已夭折。在这里，致命的弱点是缺乏学习能力。当周围的环境变化时，它们的生存方式却未相应改变。 　　反观中国，各领风骚三五年的企业景观随处可见：垮掉的巨人，步履维艰的三株…     

他一说话,全美国都洗耳恭听--艾柯卡的用人之道

艾柯卡被人们称之为美国和平时期的“民族英雄”，有词为证，1985年4月美国《时代》杂志封面登了他的肖像，通栏大标题是“他一说话，全美国都洗耳恭听”。艾柯卡的人生经历充满了耐人寻味的色彩。1978年7月13日身为福特汽车公司总裁的艾柯卡与老板享利·福特产生矛盾而被辞退。之后，艾柯卡应聘为克莱斯勒汽车公司董事长。在当时而言，已近不惑之年的艾柯卡完全可以引退江湖颐养天年，但艾柯卡却选择了一条与自已人生命运相抗争的路——再创人生事业的辉煌。然而，他进入克莱斯勒汽车公司，如同“上了一条快沉的船”，这一年的第三季度该公…     

罗康瑞:播种,金子般的收获

“审时”和“度势”是常常连用的一句成语，也是他独到的本事。运筹规划中去运“势”、驾“时”、使“术”，从而使策划像精彩的戏剧一科，充满迷人的魅力。罗康瑞高高的，斯斯文文的，不急不慢的话语，细听，还真有那么点含“金”量。3年前，在上海举行的一次沪港经济会议上香港工商专业联会会长罗康瑞关于”九五计划中央要求开发西部若沪港合作可推动这一工作的发展“的发言引起了上海市长徐匡迪的注意与重视会后进行7认真的研究双方都制定了可行性的计划与方案在仅仅不到一年的时间里于1998年4月成立了以罗康瑞任理事长、徐匡迪市长、董…     

陈毅三进上海城

１９４９年５月，陈毅率领中国人民解放军第三野战军向上海进军。５月２７日，解放了上海。陈毅就任解放后第一任上海市市长。在解放上海、改造上海。建设上海的过程中，陈毅夙夜匪懈，建立了丰功伟绩，深受上海人民的爱戴。上海人民为了永远纪念他、缅怀他、学习他，在南京路外滩树立陈毅的全身铜像，铜像周围的广场被称为“陈毅广场”，如今是上海的一个重要活动场地。陈毅的名字和上海永远联在一起。 １９４９年５月陈毅进上海，这是他生命史上第四次进上海。在解放之前，他曾三次到过上海。而这三次，都是他生命史上极为重要的一页。在…     

试用期应包含在劳动合同期限内

我大学毕业被一家机电公司录用后，要求签订劳动合同，但该公司却要求我先在一份试用期劳动合同上签字，该合同约定期限为2个月。该公司说，按照《劳动法》规定先对录用人员进行试用，如果期满后双方愿意续约再签订正式的劳动合同。我担心到时候签订正式的劳动合同时又要约定试用期限。请问，机电公司的做法对吗？     

人才流动不能随心所欲

案情简介：中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后两年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。     

一线管理的盲点

特异公司是一家大型的制造企业，现有员工2000多人。两个月前，公司人力资源部开始大力推行套新的绩效考核制度。从这两个月的情况来看，生产部第一车间出现的问题最多，员工抱怨也最强烈。有不少人认为在新的制度中。绩效奖金的比例大大提高，而公司这么做是想在员工犯错误时可以多扣员工的工资，说这是公司为了省成本想出的招儿。让人力资源部奇怪的是，这样的情况并没有在公司的其他部门出现。经过深人调查后发现。第一车间的刘经理恰恰是这种观点的持有人。原来，当初在进行新制度讨论和培训的时候，刘经理因为出差在外没能参加，所以对推行这套制度的意义不能充分认识。同时他也是新制度的被考核人．在被考核时产生了上述的想法。其结果不仅影响了他自己的工作积极性。也让基层员工对公司制度产生误解。     

“工作狂”安玮楠

在吉林化工集团这个大家庭里，1997年又诞生了一个中德“混血儿”——巴斯夫吉化新成二醇有限公司。总经理安玮楠是一位有着多年东南亚工作经验的德国老人。他谦和的外表下，是对工作、对事业的追求。自1997年1月受德国著名化工企业巴斯夫公司委派来中国后，安玩具楠便全身心地投入到工作中。在短时间内，建立了一系列适合于中国国情的又具有国际水准的管理方法，使得当时正处于土建阶段的。合资企业在一年零四个月的时间内，取得了装置开车一次投料成功，比计划提前了三个月，同时也节约了大量预算。为公司占领市场、扩大效益打下了良好的…     

推荐信

彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部的头头。“既然我在公司干了这么久，”他说，“我想至少该给我一封推荐信。”     

晋升激励，谨防“彼得原理陷阱”

A公司是一家医药科技企业．该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的：张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久，张某却发现自己困难重重．一是自己担任主管之后，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服．自己又不好意思说什么。结果，工作进展得很不顺利，项目计划一拖再拖，总经理对此大为不满。     

拼搏·腾飞·奋进──西安钢铁厂及其厂长王国永写真

1991年8月7日，王国水——这位在冶金企业工作了36年的“老冶金”，从略阳钢铁厂党委书记的岗位上调任西钢厂厂长。当时的陕西西安钢铁厂是全省的一个亏损大户，濒临倒闭，形势非常危急。王国水带领新组建的西钢领导班子肩负扭亏和发展两项重任来到了西安钢铁厂。王国水来到西钢，摆在他和他的助手们面前的是月平均亏损32O万元的企业和人心惶惶的干部、工人队伍。面对这样一个烂摊子，他认为当务之急是纠正部分职工存在的西钢扭亏无望的悲观论点，稳定职工队伍，树立扭亏为盈的紧迫感和危机感，克服因循守旧，墨守成现的观念。他和党、政、…     

理查德·皮尔斯:听我对你说

１９９１年，我在美国伊利诺伊州立大学任教，认识了一位来自中国外文出版发行事业局的学生。我向他提起了想到中国做一些考察、研究的想法。他替我出了这个在中国边工作、边考察的好主意，接下来我向外文局提交了申请，并如愿从１９９２年８月起受聘到外文局工作。在此之前，我已经被密西根大学录取，准备攻读博士学位，所以计划只做１年考察。然而，就像人们常说的，计划永远跟不上变化…… 在北京，到机场接我的是一位美貌的年轻姑娘，也是即将跟我在问一个办公室工作的同事，几个月很快过去了，接下来是一段闪电式的爱情，我们结婚了，…