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一年一度的事业单位年度考核是对职工工作表现与工作绩效的评价。不可否认,年度考核在促进事业单位职工认真从事本职工作、积极开创工作新局面方面,起到奖先惩劣的作用。但在执行的过程中,也出现了一定问题。这些问题如何应对、如何化解由此引发的矛盾和困惑,使年度考核结果在具体使用中体现其管理效能,是应当认真研究的课题。本文在对当前事业单位年度考核的现状分析基础上,力求寻找其中的问题所在,并对其解决方案进行了一些思考。 相似文献
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某事业单位各部门年度考核指标要求每个部门成员撰写一篇管理论文,一位部门主管在考核时对部门成员表示:撰写论文的任务如果实在没法完成,可以将个人年终总结换个题目交上来。该单位各部门的年度考核由单位负责人直接负责,各部门及其成员的考核由职能部门统一实施,考核结果与年终分配严格挂钩。年初,各部门上报本部门的年度考核指标,职能部门据此整理成考核指标体系。 相似文献
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公务员年度考核要素设计和标准确定探析李坎孝《国家公务员暂行条例》规定,对公务员的年度考核内容为德、能、勤、绩;考核标准(一般指确定等次标准)分为优秀、称职、不称职三个等级。在具体实施考核过程中,仅仅确定了考核内容和考核等次还不够,还必须科学地设计考核... 相似文献
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公务员考评的弊端与对策张兆明随着公务员制度的逐步推广和全面实施,公务员按年度考核、晋升工资已即将实施、刻不容缓。年度考评工作越发显得重要和必需。但综观目前所进行的考评,弊端很多,难以考出实绩,考出水平。如果弄得不好,不仅影响职工情绪、影响工作,而且会... 相似文献
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范县人事局细化标准严格程序认真搞好干部年度考核蒋铭拜,曹继秋为了认真搞好干部年度考核工作,1993年以来,范县人事局按照《国家公务员暂行条例》现定,细化考核标准、严格考核程序,保证了考核工作的顺利实施。一、细化考核标准年度考核是对干部一年来工作好坏的... 相似文献
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今年是实施国家公务员年度考核的第一年,从年度考核工作的运行情况看,在一定程度上达到了年度考核的目的。但整个工作仍然存在一些不容忽视的问题。 相似文献
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一、国有企业绩效考核现状
1.绩效考核的结果没有被充分利用。一些油田企业尤其是一些基层的单位,对于绩效考核的目的认识不到位,且一些工作人员的工作态度过于马虎,对于职工的考核也只停留在表面。在绩效考核工作结束后,油田单位并没有对考核的结果进行科学的分析,在一定程度上降低了考核成果的可用性。2.绩效考核结果和奖金挂钩不紧密。在一些企业,虽然已经开始实施绩效考核,但在执行的过程中,不注重绩效考核结果与奖金挂钩的问题,导致二者联系不够紧密,无法有效激发员工工作的积极性,员工也不会主动关注部门或者企业的生产与发展。 相似文献
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为切实做好年度考核工作,使其更具实效性,集安市人事局针对以往年度考核工作中存在的弊端,积极组织人员到基层各部门开展调查研究,并制定了一系列工作措施,主要体现在以下三个方面: 1、加大监督检查力度。在制定和下发的方案中,要求各部门必须按照规定的考核程序进行考核,各部门在组织集中测评的前三天要向审批部门(组织、人事部门)报告具体测评时间,以便组织人事部门组织人员监督整个考核过程。如不能及时监督,组织人事部门将进行事后督查,即对考核结束后某部门的考核过程、考核结果采取走访座谈、民意测验等方式进行督查,… 相似文献
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长期以来.事业单位年度考核一直备受广大专业技术人员和管理人员的关注.考核结果的应用直接影响到个人的晋职晋级.操作过程中的种种弊端也常常无法克服.为此.笔者深入到湖北省襄樊市所辖县(市)区和市直有关部门,就事业单位年度考核工作情况进行了调研。 相似文献
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近年来,东辽县人事局按照省、市人事部门的要求,在国家公务员年度考核工作中,以实施规范的量化考核为手段, 以提高考核工作的实效性为目标,采取积极有效措施,统一考核标准,严格考核程序,从而保证了考核工作的严肃性和公正性,较好地发挥了考核工作在国家公务员管理和队伍建设中的激励和鞭策作用。他们的主要做法是: 相似文献
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公务员年度考核应予注意的几个问题洛梦泉去年上半年,河南省按照《国家公务员暂行条例》及有关规定,进行了1993年度党和国家机关工作人员考核。从总体上看,考核收到了较好效果,在一定程度上激发了机关工作人员的积极性,推动了机关的自身建设,考核期间工作纪律明... 相似文献
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活页夹 从1999年5月开始,江苏省昆山市卫生系统30个医疗卫生单位3054名职工,全部推行了领导干部聘任制、中层竞争上岗制、职工双向选聘制,同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。一年多来,改革转变了职工的思想观念;激发了职工的工作积极性和创造性,迸发出职工极大的潜能和后劲。 为了使卫生系统人事制度改革平衡、健康、稳步发展,他们确定改革的目标;一是建立起科室自主用人、优化组合、双向选择的新用人机制;二是实行科学分类设岗,逐步建立健全适合管理人员、专业技术人员和工勤人员各8岗位特点的管理制度;三是建… 相似文献
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行政职能部门绩效考核工作一直是医院整个绩效考核管理体系中比较难把握的部分,医院在前几年的职能部门考核管理中按照年初下达职能部门年度任务书,年终职能部门负责人总结汇报年度工作,绩效考核评审委员会(由院领导、非职能部门中层干部及职工代表组成)评分的方式实施考核。但在经历了三年的考核后其弊端逐步显现,其存在的突出问题是评价体系的问题,现按照提出问题、分析问题、解决问题的思路展开论述如下。 相似文献