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当前,随着各地人才工程的实施,高层次、高学历的人才成为各用人单位争夺的对象。因此,留学归国人员、高校的应届毕业研究生或者是在职的高校科研人员往往为用人单位所青睐,而对另一个巨大的潜在人才资源市场——高校在读的研究生人才资源却有所忽略。笔者拟从在读研究生挂职的角度谈谈对这种潜在的人才资源开发的问题。 一、为什么要开发这种潜在的人才资源 1、高校是一座巨大的人力资源库 当前,随着我国国民经济的快速发展,研究生教育的培养数量和质量都得 相似文献
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由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”,特别是用人单位对人才资源信息的缺乏,使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度,出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象,人才的识别成了“硬件”的识别,忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发,也滞后了人才制度的建设。俗话说:“千里马常有,伯乐不常有”,人才的识别是一项系统的复杂工程,为了创造一个公平的竞争环境,为了促进人才的开发利用,就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位存在信息不对称,可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制,根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征,建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系, 相似文献
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国有大中型企业拥有较为丰富的人才资源,如何合理开发利用,使其转化为科技成果或经济效益,可以从以下几个方面入手:一、必须树立正确的现代人才资源观。坚持人才资源开发直接为企业、社会经济建设服务,改变过去把人视为企业财产,只重拥有而不重开发利用的做法。二、优化人才群体结构,合理配置人才资源。要根据能力对应原理,按照由低到高的层次性配置模式,合理引进思想品质好、政治素质高、业务技能精的人才。三、建立并完善企业内部人才流动机制。内部人才流动是企业人才资源开发的直接体现。四、注重潜人才资源开发。开发潜人才是… 相似文献
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一、高校人力资源现状
在高校,人力资源涵盖人才资源,而人才又是人力资源的主体。目前,高校既是人力资源最丰富的地方,同时也是人才最贫困的地方,其现状是: 相似文献
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党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制: 相似文献
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实施西部大开发战略,人才是关键;发展长江上游的经济,企业是主体。而西部现有企业人才资源规模偏小、质量不优、结构欠合理、人才机制不够健全等问题,已成为企业经济发展的一大瓶颈,很难满足这一需要。 相似文献
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当今社会,人才资源的地位凸显,培训作为开发和发展人才资源的基本手段,已经成为现代企业提升竞争力的重要组成部分。有相当一部分企业,把资金投在人才上,最终使企业获得了丰厚的利润,而人才本身的价值也得到了增长。但并不是所有企业的愿望都得到了实现,依然存在很多企业在培训上花了大量的投资,却收效甚微。 相似文献
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一、石油企业开发国际化人才的背景
国际化人才资源开发是保障国家石油安全的迫切需要。为缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全,我国确立了利用“两个市场、两种资源”,实现石油供应多元化的石油发展战略。石油企业作为实施这一重要战略的主体,要想不辱光荣使命.必须加强国际化人才资源开发.满足开拓国际市场、利用国外资源的需求。 相似文献
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高校人力资源开发要点 总被引:8,自引:0,他引:8
对高校来讲,加强高素质的教师队伍建设是教育改革和发展的根本所在,是学校人力资源管理的永恒主题。那么,怎样开发并建设一支高素质的教师队伍呢?我们认为—— 第一、要树立人才资源是学校第一资源的理念 早在60年代,美国著名经济学家舒尔茨就从经济学的角度论证了人力资本是首要资源的著名观点,并籍此 相似文献
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[编者按]又是大学毕业分配时,每年的这个季节,对于寒窗苦读了十几载的学子们来说,是最紧张忙碌的时候,因为他们就要走向社会了。在充满憧憬与惶恐的同时,他们最关心的莫过于如何能找到一个“我爱你,你也爱我”的单位了。当然,仅靠大学生自己是不够的,还要有社会各个相关方面的努力。国家人事部强调“要引导毕业生进入人才市场择业”,一些企业争夺人才也直奔高校……高校人才资源是富矿,看来,建立高校人才市场,科学引导毕业生择业,已成为一种可能。大学生就业币场是大学生找工作、用人单位选人才的场所,是毕业生就业所涉及的各… 相似文献
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高校毕业生是国家宝贵的人才资源。当前,在人才市场供求矛盾比较突出的情况下,如何较好地实现高校毕业生的顺利就业,以充分利用和发挥这一宝贵人才资源的作用,意义重大。为此,笔者提出把系统论引入高校毕业生就业工作。就是把高校毕业生就业工作作为一个完整的系统,通过研究系统中整体和部分、结构和功能以及系统与外部环境的相互联系、相互作用,进而寻求到解决问题的良好途径。一、引入系统论的现实意义高校毕业生就业问题是一个涉及高校、政府、用人单位、个人等多个行为主体,受毕业生数量、就业政策、服务体系、专业结构、市场需求以及社… 相似文献
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一、整体性人才资源开发的基本特征整体性人才资源开发,是指对人才资源进行全过程、全方位开发,是在诸多环节中对各类人才的开发,同样是一项艰巨而又复杂的社会系统工程。其核心内容是抓好三个环节,培养三支队伍。其基本特征是:1.整体性。整体性是指人才资源开发的各环节 相似文献
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青年人才资源是现代国有企业的中流砥柱,是企业实现可持续发展不可缺少的资源力量,合理开发与利用青年人才资源意义重大,关乎企业的生死存亡.然而,由于青年人才自身还存在某些缺陷,以及人才资源开发管理工作中仍有不足,导致青年人才资源不能有效发挥自身力量,快速促进现代国有企业的良好发展.为此,加强对青年人才资源的调查研究,找出人才资源开发中普遍存在的问题,积极探究青年人才资源开发与利用对策,为国有企业的健康、可持续发展挖掘推动力量. 相似文献
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在当今世界上,国与国的竞争主要表现为综合国力的较量。竞争的实质是人才和智力的竞争。加速人才资源开发,是竞争中取胜的最关键因素。在经济腾飞之路上,在科技迅猛发展的世纪之交,我们必须找准问题,对症下药,才能奋起直追─—人才资源开发中存在的主要问题1科技人才短缺 相似文献