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一方面是用人单位看重工作经验,不实习难找工作;另一方面是实习生正成为一些用人单位的廉价"试用品".这是当下许多在校大学生及应届毕业生面临的两难处境.专家提醒,实习时应与用人单位签订实习协议,维护自身权益.
刚签订劳动合同的应届毕业生乔然冉即将成为一名网站编辑,"企业都看重实际工作经验,现在能获得这份工作也得益于我去年在门户网站的实习经历,没有工作经验的话简历都难通过".实习让他顺利实现了从学校到职场的过渡. 相似文献
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不少老人本来享受医疗保险,一旦退休,去外地投奔子女,看病吃药就都不能报销了;一些出差的人。在外地生了病,医药费就都得自己掏。日前,全国政协委员解生瑞对这些现象提出质疑:医保是国家规定的一项保障措施,为什么不能像银行卡那样可以在全国通存通兑?难道医保卡只能充当"本地粮票"? 相似文献
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随着人事制度的改革和不断创新,在坚持公务员“逢进必考”的同时,为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,“调任”制度日渐成了进入公务员队伍的另一条有效途径。去年,中组部专门印发了《公务员调任规定(试行)》的通知,进一步明确了公务员“调任”的资格条件、程序、纪律和监督。 相似文献
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“人之初,性本善”,每个人内心深处都有追求完美、追求自我实现的本能欲求,也都可以达到或者无限接近伟人伟业的程度。却有许多人在无限接近的过程中因为各种原因,也许爱情、也许家庭、也许挫折等等,而与成功失之交臂,这不得不说这是一种遗憾。所以,这就提醒我们在学生年代在专注学习知识还要让自己尽快的“社会化”,灵活处理人事,坦然关注心灵。 相似文献
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建设社会主义新农村,是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度,着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移,服务下沉,大力推进农村基层人才资源的开发,为建设社会主义新农村服务,是我省人事人才工作的基本工作思路,并取得了一定的成效:一是不断完善农村基层人才导向机制,为农村基层人才队伍建设营造良好的舆论环境;二是不断完善农村基层人才服务机制,为农村基层人才营造宽松的创业环境:三是不断完善农村基层人才管理机制,为农村基层人才营造良好的发展环境。但随着我省农村基层人才队伍开发的逐步深入,农村基层党政、专业技术、经营管理、农村实用四类人才开发过程中所表现出来的深层次的问题也日益凸显,直接影响到新农村建设的进程。 相似文献
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用简单的数量指标来评价、"遴选"教师,只是行政对学术、教育的傻瓜式管理。相关专家建议——这个暑假,华中地区一所重点高校教师张放的生活有些不一样,32岁的他需要打点行装,告别妻子和两岁的小孩, 相似文献
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吃得越来越精,穿得越来越好,玩得越来越新,身体却越来越虚。这是今天孩子们的真实生存状况。据调查,近20年来,我国青少年体质持续下降。如此危险的信号,却并未引起国人的足够重视。一位医学专 相似文献
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随着国家对三农重视程度的加深,选派大学毕业生下乡入村工作作为惠农政策的一部分也正在全国范围内逐步开展,大学生村官 相似文献
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近年来,因为工作压力和职业枯竭,一个个社会精英的生命在我们眼前消逝的事例越来越多。爱立信中国总裁杨迈猝死在跑步机上、均瑶集团总裁王均瑶因病去世、华为25岁员工胡新宇因连续加班心力衰竭而亡……冰冻三尺非一日之寒。对于长期肩负巨大工作压力和精神压力的职业人士来说,当务之急是学会释放、缓冲压力,别让它成为隐形杀手。 相似文献
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企业的成功经营总各有各的诀窍,而由成功走向失败则往往大多相似。 国内外很多成功企业,红红火火三五年,但突然间淡出竞争圈子,甚至销声匿迹。究其原因,固然有种种因素,但其中重要的共性是,大多数企业沿袭自身以往取得成功的一套做法,把它在一定时期内主动或被动地与客观规律相暗合,当作是永恒的成功之道。奉之如硅镍,以其不变应万变,结果不能主动适应市场经济复杂多变的客观规律,终被无情地逐出市场。 行为惯性:束缚企业进取的“缰绳” 西方有一句谚语:“当你想把球掏出洞时,你却把洞越挖越深。”具有行为惯 相似文献
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我经常到小区附近的一个书店买书,每个月在那里花的钱不少于三百元,自以为是那里最大的客户。但我这个大客户并没有得到他们太多的重视,最多看到了笑一笑,这与到饭店受到的待遇简直是天壤之别。 他们为什么不和我拉拉关系呢?站在他们的角度,我仔细分析了一下,才把其中的道理想通。 这个书店是小区附近最大的书店,种类全,还给客户打8.5的折扣,价格方面是最低的。他们不和我这样的老顾客套近乎,不是他们为人不热情,也不是不懂得客户 相似文献