猎头:不是挖墙角

“猎头不是挖墙角,而是对社会人力资源最合理的配置！” 北京赛思卓越企业管理顾问公司是国家一个正局级事业单位──某系统工程研究所于１９９３年创办的从事人才管理和培训的公司。赛思公司在北京的猎头公司中名声很响,是数一数二的行业“大哥大”级公司。 黄剑就是赛思公司的总经理。 １９８８年,身为副研究员的黄剑加盟赛思公司,出任公司总经理。事实上,这副担子落在黄剑身上,是研究所任命委派的。 “新官上任虽然有很浓的国有企业色彩,但对我来说是学以致用。”黄剑道,“我在武汉大学就读时,学的是情报,猎头公司就是靠掌握人…     

猎头的世界

高层次人才是国家的柱石。国际化的科技精英、企业领袖、专家学者和工程技术人员始终是世界诸国的角逐焦点。现代猎头以独特的搜寻渠道、运营手法和行业规则,逐渐成为高层次人才市场化配置的主流工具。游刃有余的国际猎头、风起云涌的政府猎头、重拳出击的国     

美国白宫的女猎头

面对这个青年人的世界，西方老人不甘寂寞，他们深信：这个世界仍会有自己的位置；退休并不可怕，可怕的是“退出生活”。西方老人“老有所为”的含义是，不仅找适合老人体力的事来做，而且要“颠覆青春”，涉足于专属青年人的许多行业。     

美国的猎头产业

哈佛大学对人力资源方面的研究显示:当一个国家国民生产总值持续几年接近10%时,社会对人才的需要就会激增.与此同时,企业为了竞争,不惜重金求贤,形成猎头活动的产生土壤.半个世纪以来,猎头产业迅猛发展,并平均以每年10%的速度递增.其中,美国猎头产业是全世界最发达的,其猎头产业份额占全世界的60%左右.世界排名前10大跨国猎头公司中,有6家公司在美国.     

日本的猎头产业

日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在,而且数量非常大。人才派遣公司主要是把掌握通用技术的自我雇佣者派遣到需要他们但却不与他们建立雇佣关系的企业中去的特殊事业。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的信息;二是面向企业,为其寻求、提供所需人才。     

印度的猎头产业

印度是发展中国家猎头业最发达的国家之一。近年来,随着行业人才争夺激烈,印度顶级猎头公司业务火爆。印度最大的跨国猎头公司安艾艾迪猎头公司,成立于1981年,在孟买证券交易所上市,2006财年收入达到45．1亿卢比。     

出手不凡的德国政府猎头

奖金数额高、获奖者自由支配经费、工作环境优越、目标群体明确、鼓励终身合作……德国的政府猎头“重金聘请＋终身合作”模式,颇有新意。     

猎头的未未

猎头比任何职业都更需要深度挖掘信息的能力,更需要考虑将合适的人放到合适的位置上,更需要丰富的人脉和敏锐的洞察力。也许猎头在个人能力上并非最优秀,但其在运筹、时机把握、沟通、协调、知人善任上,成熟而超级优秀的资深猎头顾问,完全有可能角逐西方国家的总统职位。     

法国的猎头产业

法国猎头产业比较成熟,已有100多年历史.到2005年,全国有700多家人才中介机构,其中猎头公司占30%左右,它们分布在全国各地,与政府就业部门分工明确,按照市场经济规律办事,运作比较规范.     

中国猎头何去何从

2012年是国际猎头入驻中国内地的第11个年头,也是即将加速扩张的起步之年。屡败屡战、艰难前行的中国猎头,是被时代选择,还是选择时代?当前,中国猎头行业迫切需要解决的问题,既不是技术问题,也不是能力问题,而是一个长期被忽视的重要问题:思想问题。国家利益至上     

猎头顾问的职业信念

资深顾问是猎头行业最宝贵的财富,也是人力资源领域的弄潮儿。他们在认知、思考和解释世界的时候,形成了独特的职业信念,即“五个相信”。     

猎头“圣经”——推介两本猎头必读的书

大全 Kennedy Information公司是美国专门从事猎头产业信息收集、整理、研究、编辑、出版的专业公司,它每年编辑出版的猎头公司大全（The Directory of Executive Recruiters）被公认为是最权威的猎头公司信息大全。     

“猎头”的故事

“猎头不是挖墙角,而是对社会人力资源最合理的配置!" 北京赛思卓越企业管理顾问公司是国家一个正局级事业单位——某系统工程研究所于1993年创办的从事人才管理和培训的公司。从1997年初,一个偶然机会,公司开始涉足猎头业务,从此便把业务主体转移到这个极有市场潜力的方向上来。直至今天,赛思公司在北京的猎头公司中名声很响,是数一数二的行业“大哥大”级公司。 黄剑就是赛思公司的总经理。 1988年,身为副研究员的黄剑加盟赛思公司,出任公司总经理。事实上,这     

猎头间谍正在行动

最近,据日本科技局预测,如果要保持日本在高科技领域的领先地位,到2005年将至少需要98万名大学理工科毕业生。可是,据日本教育部门测算,届时日本全国的高校毕业生最多只有50万,也就是说青年科技人才的缺口竟然高达将近50％! 对此,日本各大公司都在纷纷策划制定加强“搜罗人才”的近期和中远期的规划,计划在本国和外国加紧“人才争夺”。 据了解,在外国人才中,许多日本大企业,特别是他们的“中国分部”都把中国人列为首选。原因是他们都认为中国的人才通常有以下一些优势:     

奋起直追的印度猎头产业

印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能,形成了较为完整的海外猎头体系,引领了发展中国家猎头产业的新思维。     

如何走进猎头的视线

经历过SARS,很多人都对自己的职业生涯重新进行了一番规划。网易的一项调查显示,22％的人表示有跳槽的意向。如果有猎头帮助,无疑能使职业者身价倍增,那么,职业者如何才能获得猎头的青睐呢? 工作经历是首选 衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历,而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过,并在     

企业老板:看好你的人才 小心“猎头”

“三条腿的蛤蟆难找。两条腿的人 有的是”。这句话若放在五年 前,人们也许还能对它容忍三分,可今 天,面临所谓“新经济”、“知识经济”、“全 球经济一体化”、“网络化”等充满世界级 的空前激烈竞争内涵的话语,人才的竞争是一切竞争的基本前提已至少在概 念上被社会认可,而敏感的人们更是早 已将目光盯到“人力资源”这个尚待开 发的广阔的市场上,他们把自己称为 “猎头”─—专门从事高级人才的“买卖” ─—用他们的话说。 提醒国内企业： “我们的客户８０％是 外资企业” 朱光辉是武汉猎头公司的首创者, 他的武汉光辉人才顾…     

国际猎头在中国:磨合、变迁及趋势

近年来,许多国际猎头公司因在中国的市场表现欠佳,纷纷下调预期目标,裁撤办事机构。笔者认为,这主要是其自身,而不是外部因素所致。入世:国际猎头抢滩中国国际猎头入驻中国大陆的时间并不长。一般而言,典型的发展节点包括:20世纪60年代,欧美猎头公司进入快速扩张期。1965年,一家美国猎头公司进驻香港,开设了办事处。不久,台湾地区出现"猎人头"公司,逐渐蔚然成风。1991年,印度实行经     

职场生存:掌握脱颖而出的策略

做事要讲究方法,特别是要把事情办好,就更需要学习和掌握一些技巧和方法,下面的方法可以助你一臂之力,让你脱颖而出: 1、优化自我形象。 形象不论对于个人,还是对于一个组织都很重要,直接关系到事业、婚姻的成败,关系到企业的生存发展。优秀的     

职场新人:新观念还是新问题

自信还是自负? 小胡今年从复旦大学毕业了,留在实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用了。一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息计算了两次,帐面多出了整整两亿元,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划被全部打乱了。小胡说当时心里没觉得问题特严重,她说这就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。而在公司的眼里,这孩子把自己的能力估计得太高了,自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。