莫把“蜘蛛”当“螃蟹”

从外型上看,螃蟹在幼小时,与蜘蛛很相似,稍不注意,就会相混淆。但是,对于从事螃蟹养殖业的人,就不能不仔细分辨,否则误将蜘蛛当螃蟹来养殖,不但要闹笑话,而且一年的辛劳也将付诸东流。在日常生活中,误将“蜘蛛”当“螃蟹”的笑话却不时地发生。 家住湖北省老河口市的彭惠娟,去年从湖北大学毕业后,由于所学专业的需求饱和,在大城市找工作十分困难,于是在武汉先后干过推销员、广告业务     

求职大城市 警惕闯“红灯”

“人往高处走,水往低处流”,当前,人们纷纷涌向大城市求职。但是,到大城市求职并非是件“一马平川,畅通无阻”的事,许多“红灯”制约了求职者。 一、需求红灯 就上海而言,根据人才发展“九五”计划,至2000年底,上海市人才资源总量要达到171万,至今还有近10万的人才需求空缺。这10万人才的需求空缺是     

数字人才

在2005年全国31个省市区人才竞争力排名中,北京位居第1位,上海居第二位。在北京上海等大城市,七成知识分子处于"过劳死"边缘。2005年,我国人才浪费总规模超过2500万人;人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。     

上海连续三年拔得头筹

2014年5月22日,习近平在上海召开外国专家座谈会,上海连续两年获评成为"外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"之首的结果得到了习近平总书记的肯定。在本次评选中,上海在政策环境、政务环境、工作环境、生活环境四项一级指标中均摘第一,在18个二级指标中取得15个第一。至此,上海已经连续三年获得"魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"之首。总体而言,相较于第二名的北京,上海已经具有相当的优势。在2011年的评选中,上海在一级指标"工作     

2011中国城市 引才十强——“2011魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”揭晓

近日,“2011魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。北京、上海、天津、深圳、武汉、广洲、苏州、重庆、厦门、杭州获选“2011魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。     

浅析人力资本激励与约束机制

中国社会调查事务所调查北京、上海、武汉、重庆、广州5市的500家大中型企业时发现,在过去5年内,被调查企业共引进各类人才7813人,流出人才5521人,流出引入比为0．71。其中,由于北京、上海、广州三地个体经济发展活跃,国企人才流失更为严重,流出引入比为0．89。也可以说,现代企业的核心工作,就是如何建立健全人力资本的市场激励和约束机制。     

郑州将令世界更加瞩目

和许多西方人一样，我对中国的最初了解也只限于北京、上海、天津和其他一些大城市。1985年，我第一次来到中国，也正是这第一次的“亲密”接触改变了我之前对中国的看法，中国朋友的热情友好给我留下了很深刻的印象。     

上海 连续三年拔得头筹 四个一级指标均摘第一

在2014"魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"评选中,上海位列第一,四个一级指标(政策环境、政务环境、工作环境及生活环境)上海均处在第一位置,并且相较于第二名的北京较为领先。从上海18个分指标的得分与其自身的平均分相比较,我们发现:上海在国际化氛围与多元文化的融合度、医疗卫生环境的满意度和城市包容性上做得相当出色,同时相关事务办理流程的合理性和在华身份相关政策的合理性上也均高于平均分。而人居自然环境上的得分又在上海18项指标得分上垫底,这一指标也是第四次成为上海的     

小户型室内空间优化设计分析

随着社会的快速发展,人们生活水平也随之不断提升,在这样一个背景下,人们工作压力急剧增长,特别是一些年轻人,他们有着很崇高的愿望,因此纷纷选择去大城市工作,然而大城市的放假极高,为此他们不得不选择这些户型简单,面积小的房屋进行居住,这时就存在这样一个问题,如何设计才能让原本空间受限的小户型居室变得不那么约束呢？本文从室内空间布局设计出发,简单分析如何布置空间才能做到更好的节省空间。     

心理契约在人才租赁中的地位和基本特征

人才租赁是一种新的人才配置制度，近年来，在国内各大城市逐渐兴起。然而，人们在关注它的同时，却忽视了人才租赁中各方利益主体之间存在着隐含的无形契约——心理契约。正是这份无形的契约构成了人才租赁继续发展的隐含动力。     

心理契约在人才租赁中的地位和基本特征

人才租赁是一种新的人才配置制度,近年来,在国内各大城市逐渐兴起。然而,人们在关注它的同时,却忽视了人才租赁中各方利益主体之间存在着隐含的无形契约--心理契约。正是这份无形的契约构成了人才租赁继续发展的隐含动力。一、心理契约在人才租赁中的地位     

建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

人才的能力结构

人与人之间的能力是不同的。人才的能力结构与非人才的能力结构也是不一样的。如果能知道人才的能力结构，就可以追根溯源地挖掘相关本能及其能力的成长、发展过程，从人才的能力结构出发，挖掘、寻找相关的形成规律，从而科学地找出规律与教育方法，给出培养孩子成才的方法。     

2013中国城市引才十强——2013“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”

2013“魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。上海、北京、天津、广州、深圳、厦门、南京、苏州、杭州、青岛获选2013“魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。除引才十强城市，本次活动还评出了2013“魅力中国一外籍人才最关注的八大城市”分别为：“政策环境”最受关注城市——福州、济南，     

基层人才市场发展的思考

为了迎接即将到来的激烈国际竞争,北京、上海、广州等大城市纷纷采取措施推进人才市场管理体制和运作机制改革,引领了全国人才市场的发展方向。作为中小城市的吉林省延吉市人才市场,如何克服自身弱势,把握机遇,更好地为本市经济建设服务,是包括我市在内的许多人才市场需要思考的问题。 一、基层人才市场存在的问题 目前,人事部门所属的人才流动服务机构大多是行政事业单位,对政府和     

2012中国城市引才十强——“2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”

近日,"2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"评选揭晓。上海、北京、深圳、苏州、昆明、杭州、南京、天津、厦门、青岛获选"2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"。除了引才十强城市,本次活动还评出了"2012魅力中国—外籍人才最关注的八大城市",分别为:"政策环境"最受关注城市——济南、成都;"政务环境"最受关注城市——沈阳、合肥;"工     

信息交流

上海人才研究会举行年会 “上海人才研究会年会暨’97上海人才发展展望研讨会”在高安路19号小礼堂隆重召开。中共市委组织部副部长,市人事局局长黄耀文、市委组织部秘书长姜亚新、市社联党组书记王邦佐等领导和上海人才研究会的全体理事、会员代表共120多人参加了会议,上海市人事局副局长、上海人才研究会副会长兼秘书长蔡哲人主持了这次会议。 上海人才研究会会长黄耀文在年会上作了96年上海人才研究会工作总结和97年工作要点的报告,他在讲     

集中还足分散？

2000年到2010年期间,我国人口增长最快的都是大城市。北京人口增长742％,上海也是类似情况。全国人口平均增长只有6％。9月17日,北京市统计局发布2012年统计数据,2012年北京市常住人口达2069．5万人,     

乐业成就人生

父亲是一个好木匠，方圆数里，很有名气。儿子长大了，学会了父亲的绝活，却不太满足现状，想到大城市里闯闯。     

上海,昔日金融贸易人才的摇篮

上海自1843年被迫辟为对外开放口岸以后,在内外因素共同作用下,由江南濒海的一个县镇发展为“小苏州”,进而为大上海,到本世纪二十年代末、三十年代初,上海已发展成为具有一定国际影响的区域性国际金融、贸易中心,其经济实力和活动能力高居国内榜首,俨然成为全国经济中心。 一、上海经济人才的来源和构成 上海经济舞台上活跃的各色人才从何而来?从出生地看,客籍的移民人才远高于本地人才。1930年上海有316万人,其中外籍侨民6万人,来自50余个国家,使上海成为一座真正的国际城市;华人籍贯也有23个省籍之多。该年份华界和公共租界的260余万华人中,上