高级技能人才炙手可热：才市难觅“技术蓝领”

近年来，高等院校的招生规模一扩再扩，随着毕业高峰的不期而至，大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪，与此形成鲜明对比的是，无论在人才市场，还是在劳动力市场上，高级技能人才却十分抢手，“高级蓝领”不仅成为才市新宠，而且让用人单位不惜重金。在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理！在青岛，一家塑料制品公司为招聘高级模具技工，甚至开出了年薪16万的“天价”，可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。高级技能人才严重短缺一份内部资料显示，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万，在技术工人中中级…     

呼唤“高级蓝领”

高级工热得烫手 深圳市今年第三次向社会公布当年度劳动力市场指导价位,其中硕士研究生月薪高、中、低分别为:5900元、3500元、2400元。而高级钳工分别是:6600元、4300元、3200元。在山东省青岛市劳动保障局举办的2001年秋季外商投资企业招聘洽谈会上,一家塑料制品公司在招聘高级塑料模具技工时。开出了年薪16万元的“天价”。一时间,高学历开始失业、技工市场需求旺盛的消息被炒得沸沸扬扬。     

“中国制造”呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越“吃香”,身价行情日趋看涨,更有“金色蓝领”出现。前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的“天价”急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的“香饽饽”。深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下:硕土研究生月薪高、中、低位分别为:5…     

教育部启动高级技能人才培训工程

中国教育部日前表示,今年教育部等6部门要着力实施现代制造业、服务业技能型紧缺人才培养培训工程,从而缓解生产、服务第一线高级技能人才紧缺的状况。2003年高校毕业生高级技工十分缺乏,高价难求。为此,教育部等将首先在计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等一些紧缺人才的专业领域,扶持一批骨干职业学校,建设一批区域共享的高水平的高等职业教育制造业人才培养培训中心。中国的职业院校也将适应就业市场的需求,大力推广订单式培养,鼓励“前店后厂”、连锁办学等新模式。教育部启动高级技能人才培训工程     

技术蓝领——稀缺资源

“中国制造”正在带来广阔的蓝领需求,技术蓝领正在成为稀缺资源。国务院发展研究中心市场研究中心市场经济研究所副所长陈淮博士说,全球有限就业岗位的国际化竞争将主要是一场蓝领竞争,政策应当为促进蓝领就业提供更多援助。陈淮特别提出,当前探索扩大就业、缓解我国就业矛盾的途径,一个不应忽略的话题是,要高度重视蓝领就业问题。 所谓“蓝领就业”,一般主要指第二产业及其延伸服务领域中的技术工人就业。无需讳言,在全世界范围内,     

高级技能人才短缺的原因及其对策

中国在20世纪90年代人力资本投资政策的特征是重视物质资本投资而忽视正规教育投资和职业教育投资,重视城市人力资本投资而忽视农村人力资本投资。近几年来,这种趋势得到了抑制。教育的财政拨款由1991年的617．8亿元直线上升到2004年的4465．9亿元。但就实物投资与人力资本投资额度之比而言,中国目前的年度实际比例仍远远高于世界平均水平。     

上海塑造“星级”才市

在高层次人才配置及消费的买方市场逐渐形成以后,沪上究竟有没有“星级”才市? 日前,由中国上海人才市场主办的“’2000上海高级人才面试会”在新亚汤臣大酒店的圆满落幕,无疑,在某种程度上,预示着当今沪上最高层次的有形人才市场已悄然引入“星级”概念。 据悉,把高级人才交流活动搬进五星级宾馆举办,作为中国上海人才市场的首创,自从1997年首次在上海华亭宾馆举办以来,今年已经是第四届了。它本身表明主办者在对知名企业和高层     

归去来兮总是情——走近才市“海归派”

改革开放以来，中国共有40万人留学海外，到目前为止，有14万人学成回国，此外，“海归”的人数正以每年13％的速度递增，“海归派”已成为才市新宠……     

被错用的“炙手可热”

＂炙手可热＂字面意思是手一接近就感到很热,使人接近不得,引申比喻为一些人权势很大,气焰嚣张。关于这个成语,也有历史渊源。唐玄宗李隆基年轻时是一个很有作为的皇帝,但是,后来任用李林甫为宰相,政治开始腐败。     

当今高级秘书人才的“脸谱”

秘书在古罗马帝国成立之前就已经存在,在我国则更早,不过从事者都是男性。现代社会的秘书多分布在企业中,且多为女性。在当今一些人眼里,现在的秘书工作太简单,过于程式化,似乎可归纳为“收发打存”,更被人们普遍认为是吃“青春饭”,因而提起秘书,往往会令人想到年轻貌美的小姐。事实上,秘书作为一个职业已经形成了独自的特色,并不是谁都能胜任秘书工作。秘书并不是吃“青春饭”,而是捧着“金     

才市凸显“海待”族

前些年，“海归”炙手可热，似乎只要到国外“镀”上一层金， 回来就可以“卖”出个天价。而如今，在国内人才市场上，部分被 称为“海归”人才的留学归国人员开始体会到就业的艰难，面对四 处碰壁的求职遭遇，“海归”们不得不选择暂时“待业”……     

我国高级技能人才稀缺的原因及对策建议

目前,对于高级技能人才的定义众说纷纭,很不统一,但学术界比较趋同的、能被大多数人所普遍接受的定义是：高级技能人才是指具有必要的理论知识、掌握了现代设备的使用与维修、在生产和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作并有创新能力的高素质劳动者。     

人才和项目一起“长高” 建设系统高级专业技术人才快速汇聚

市建委今天透露:本市建设系统已成为高层次人才快速汇聚之地,截至去年底,建设系统高级专业技术人才占职工总数比例比10年前提高了25倍,使整个系统逐步从劳动密集型转向技术密集型,并开始向外输出技术和管理。 据统计,在80年代中期之前,本市建设系统专业技术人员无论总量还是层次都大大低于全市平均水平。1985年上海建设系统专业技术人员仅占职工总数的5.4％,其中高级职称人数仅占职工总数的0.06％。经过两轮“三年大变样”后,本市建设系统的管理、科技含量不断提升,并营造起优秀科技人才脱颖而出的外部环境,使高级人才快速汇聚,并在各项城市建设项目中发挥了重要作用。据悉,市职改领导小组和市建委成立了本市工程系列土建施工、规划设计、城市管理、房地产4个建设类专业高     

且慢给“蓝领”戴高帽

日前,北京大学光华管理学院名誉院长、著名经济学家厉以宁在北大光华新年论坛上表示,蓝领阶层将与白领一样成为社会中坚力量。(据《经济日报》)蓝领将成社会中坚力量,这是送给蓝领的一顶看似漂亮的帽子。但是在我看来,是不是社会中坚,不是谁——包括著名经济学家在内随便说了算的。其中最为根本的判别,或者说认定的标准,就是要看工资收入水平。其次还有福     

电网企业技术技能人才开发研究

一、技术技能人才的含义和特征1.技术技能人才的含义.技能人才和技术人才作为人才队伍的组成部分,在社会各领域生产、管理和服务一线扮演着不同的角色, 发挥着不可或缺的重要作用. 技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能, 并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,主要包括取得技工、技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员.     

培养“三高人才”应首先抓好高级管理人才培养

培养“三高人才”(高级管理人才、高级科技人才、高级技术工人)是一项开创性的人才资料开发系统工程。我们在抓好“三高人才”培养这项系统工程中,必须首先抓好高级管理人才的培养。一、现代企业,管理为首社会的进步渊源于经济的发展,而振兴经济必须依靠科学技术的进步     

才市遭遇“洪峰”突袭谨防毕业生就业危机

●招聘大厅里,所有的人都像“卒子过河”能进不能退,而且还不用自己走,后面的人流推着你自动向前,即使想停下来看看招聘单位,还没看清单位的信息就被人流挤走了。●招聘会高潮时反复着两个动作:求职者挤着“扔”简历,用人单位耐着性子“收”简历,“一扔一收”成了招聘会的“主要内容”。     

如何做好“互联网+”时代的技能人才工作

经过多年的探索和实践,我国在技能人才培养和相关认证体系的完善方面取得了可喜的进步.随着“互联网+”时代的到来,技能人才培养模式和相关认证体系的完善也应与时俱进,不断创新.一、提高全社会对职业教育前景的普遍认知度长期以来,多数人对职业教育存有轻视心态,家长往往不太鼓励学生报考职业院校,而用人单位的人才高消费又助长了这种心态.     

校企共育高职“绿色建筑”技能人才路径探析

校企共育人才是深化产教融合、校企合作的有效路径,贵州轻工职业技术学院建筑工程系通过与企业共育符合区域经济发展要求的"绿色建筑"人才,进一步丰富"质量建工"文化内涵,持续提高建筑工程技术专业人才培养质量。     

清华——耶鲁联手培训高级管理人才

在“六·五”世界环境日来临之际,清华大学、耶鲁大学强强联手,共同开展一项旨在提高中国政府、企业、研究机构高级管理人员环境意识和综合决策能力的长远培训项目。来自地方人民政府、国企、高等院校及环保系统的20多名国家干部、企业高层管理者、教师参加了“清华-耶鲁环境与可持续发展高级干部培训项目”(简称ESDLP项目)开幕式,开始接受为期三周的境内外培训。据介绍,ESDLP将结合讲座、论坛、案例分析与实地考察等方式,通过系统阐述城市人口、资源、基础设施、产业和社会结构以及信息化进程等方面的挑战与对策,为高级干部提供城市发…